Национальный рынок труда Австрии: комплексный анализ функционирования, динамики и перспектив развития

На 1 января 2024 года население Австрии составляло около 9,2 миллиона человек, а во втором квартале 2025 года уровень участия в рабочей силе достиг 78,70%, демонстрируя устойчивость и адаптивность национального рынка труда. В то время как мировая экономика переживает период глубоких трансформаций, обусловленных глобализацией, технологическим прогрессом и демографическими сдвигами, национальные рынки труда оказываются в эпицентре этих изменений. Австрия, с её высокоразвитой экономикой, сильными социальными институтами и уникальной моделью социального партнерства, представляет собой интересный кейс для детального изучения.

Настоящая работа ставит своей целью проведение исчерпывающего и многоаспектного анализа функционирования национального рынка труда Австрии. В рамках исследования будет рассмотрена его характеристика, динамика трудовых ресурсов, структура занятости и безработицы, влияние миграционных процессов и перспективы развития в условиях современных вызовов. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью понимания механизмов адаптации высокоразвитых экономик к меняющимся глобальным реалиям, а также выявлением эффективных стратегий поддержания стабильности и конкурентоспособности рабочей силы.

Работа структурирована таким образом, чтобы последовательно раскрыть ключевые аспекты австрийского рынка труда. В первой главе будут изложены теоретические основы анализа рынка труда и его институциональные особенности в Австрии. Далее последует анализ динамики трудовых ресурсов и характеристик экономически активного населения. Третья глава посвящена структуре занятости и безработицы, с акцентом на региональные диспропорции и несоответствие навыков. Отдельное внимание будет уделено роли миграционных процессов. Завершит основную часть обзор государственной политики занятости и перспектив развития рынка труда Австрии в условиях будущих вызовов.

Теоретические основы анализа рынка труда и его особенности в Австрии

Рынок труда представляет собой сложную систему экономических, социальных, правовых и психологических отношений, возникающих между работодателями и наемными работниками в процессе купли-продажи рабочей силы. Это не просто механизм ценообразования на труд, но и ключевой элемент распределения человеческого капитала, определяющий эффективность использования производственных ресурсов и социальную стабильность общества. Понимание его сущности требует погружения в различные теоретические парадигмы, каждая из которых предлагает свой взгляд на механизмы функционирования и регулирования.

Сущность и структура рынка труда как экономической категории

В основе концепции рынка труда лежит представление о рабочей силе как специфическом товаре, который обладает уникальной способностью создавать новую стоимость. Это обусловливает его отличие от других рынков. Функции рынка труда многообразны: он обеспечивает распределение и перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами, формирует цену труда (заработную плату), регулирует спрос и предложение рабочей силы, а также способствует развитию человеческого капитала через мотивацию к обучению и повышению квалификации.

Ключевыми элементами рынка труда являются:

• Субъекты: Работодатели (предъявляющие спрос на труд), наемные работники (предлагающие свой труд) и государство, выступающее в роли регулятора и координатора.
• Объекты: Рабочие места, вакансии, а также навыки, квалификация и опыт работников.
• Инфраструктура: Учреждения, обеспечивающие функционирование рынка труда, такие как службы занятости, профсоюзы, образовательные учреждения, кадровые агентства.

Взаимодействие этих элементов формирует динамичную систему, которая постоянно адаптируется к внешним и внутренним факторам, таким как технологические инновации, демографические сдвиги, экономические циклы и государственная политика.

Основные теоретические подходы к анализу рынка труда

Анализ рынка труда опирается на несколько фундаментальных экономических теорий, каждая из которых предлагает уникальный ракурс для понимания его динамики:

• Классическая теория рынка труда
  Эта теория, развитая такими мыслителями, как Адам Смит, Давид Рикардо, Джон Стюарт Милль и Альфред Маршалл, исходит из предположения о совершенной конкуренции и гибкости цен и заработной платы. Классики полагали, что полная занятость является естественной нормой для рыночной экономики, а любое отклонение от неё — временным явлением. В этой модели безработица рассматривается как добровольная, возникающая из-за нежелания работников трудиться за предлагаемую заработную плату. Государственное вмешательство в экономику считается нежелательным, поскольку рынок способен к саморегулированию. Закон Сэя, «предложение создает свой собственный спрос», является одним из краеугольных камней классической теории, предполагая, что производство товаров и услуг автоматически генерирует доходы, достаточные для их потребления.
• Неоклассическая теория рынка труда
  Развивая идеи классиков, неоклассики также рассматривают рынок труда как рынок совершенной конкуренции, где заработная плата определяется предельной производительностью труда. В равновесии ставка заработной платы устанавливается на уровне, при котором спрос на труд со стороны работодателей (основанный на добавочной стоимости, которую приносит последний нанятый работник) равен предложению труда со стороны работников. Любое отклонение от этого равновесия, например, из-за внешних шоков или негибкости цен, корректируется рыночными силами.
• Кейнсианская теория рынка труда
  Джон Мейнард Кейнс, наблюдая Великую депрессию, бросил вызов классическим представлениям, утверждая, что рынок труда не всегда способен к саморегулированию. Он ввел концепцию «недобровольной безработицы», возникающей не из-за нежелания работать, а из-за недостаточного совокупного спроса в экономике. Кейнс подчеркнул негибкость номинальной заработной платы к понижению (так называемая «жесткость заработной платы»), что препятствует автоматическому восстановлению полной занятости. В его модели государственное вмешательство, в частности фискальная и монетарная политика, играет решающую роль в стимулировании спроса и снижении безработицы.
• Монетаристская теория рынка труда
  Разработанная Милтоном Фридманом, монетаристская теория утверждает, что количество денег в обращении является основным фактором, влияющим на экономическое развитие. В контексте рынка труда монетаристы ввели понятие «естественного уровня безработицы» — оптимального резерва рабочей силы, который обеспечивает гибкость экономики и не может быть снижен с помощью только монетарной или фискальной политики без ускорения инфляции. Монетаристы считают, что деньги нейтральны в долгосрочной перспективе, влияя лишь на инфляцию, но в краткосрочном и среднесрочном периодах они могут оказывать реальное воздействие на занятость и доход.
• Институциональные теории рынка труда
  Эти теории фокусируются на роли нерыночных факторов и институтов, которые формируют функционирование рынка труда. Профсоюзы, государственное регулирование, законодательство о минимальной заработной плате, социальное партнерство, дискриминация по полу или расе — все это институциональные аспекты, которые влияют на заработную плату, условия труда и уровень занятости. В отличие от неоклассических моделей, предполагающих атомизированных агентов, институционалисты признают влияние коллективных действий и норм.

Институциональные особенности австрийского рынка труда

Австрийский рынок труда представляет собой уникальное сочетание развитой рыночной экономики и сильных институциональных механизмов, которые отличают его от многих других стран.

Одной из наиболее заметных особенностей является ключевая роль сильных профсоюзов и системы социального партнерства. Головной организацией является Объединение австрийских профсоюзов (ÖGB), основанное в апреле 1945 года, которое играет значительную роль не только внутри страны, но и в развитии европейского профсоюзного движения. Коллективные договоры, заключаемые между профсоюзами и организациями работодателей (такими как Палата экономики Австрии), охватывают от 90% до 95% работников частного сектора. Эта система, часто называемая «австрийской моделью корпоративизма», распространяется практически на все области экономической и социальной политики, обеспечивая сбалансированное представительство интересов труда и капитала. Примером эффективности этой системы являются успехи профсоюзов Pro-GE и GPA в 2023 году, добившихся значительных улучшений условий труда для более чем 200 000 работников металлообрабатывающей промышленности.

Австрийский рынок труда также характеризуется высококвалифицированной рабочей силой. Хотя доля населения с высшим образованием не является самой высокой в мире (в 2022 году Австрия занимала 25-е место среди стран ОЭСР по доле населения 25-64 лет с третичным образованием, составлявшей 30%, а в 2021 году максимальная доля населения старше 25 лет с высшим образованием составляла 16,61%, что ниже среднего по ЕС-28), австрийская система образования в целом считается одной из лучших. Это обеспечивает высокий уровень общей и профессиональной подготовки работников. По данным Advantage Austria, несмотря на имеющиеся дефициты, ситуация с квалифицированной рабочей силой в Австрии значительно лучше, чем в других промышленно развитых странах, а работники отличаются высокой мотивацией.

Гибкое трудовое законодательство в сочетании с сильными профсоюзами обеспечивает справедливую и сбалансированную систему для работодателей и работников. С сентября 2018 года законодательство было усилено, что привело к увеличению максимального рабочего времени (включая сверхурочные) с 10 до 12 часов в день и с 50 до 60 часов в неделю. При этом стандартный рабочий день остается 8 часов (40 часов в неделю), и работники сохраняют право отказаться работать более 10 часов в день или 50 часов в неделю без объяснения причин. Дополнительные гарантии включают пятинедельный оплачиваемый отпуск, испытательный срок до одного месяца и строгие правила уведомления об увольнении. Важным шагом к гендерному равенству станет введение с 2026 года закона о прозрачности оплаты труда, направленного на сокращение существующего гендерного разрыва, который в настоящее время составляет около 18,3% (женщины зарабатывают на 18,3% меньше в час). Стоит ли ожидать, что эти меры полностью устранят разрыв, или же влияние культурных и социальных факторов будет по-прежнему играть свою роль?

Наконец, следует отметить влияние австрийской теории делового цикла (ABCT) на рынки труда. Эта теория предполагает, что снижение процентной ставки, вызванное экспансионистской денежно-кредитной политикой, инициирует неустойчивый экономический бум. За этим бумом, однако, неизбежно следует период ликвидации неэффективных инвестиций и спада, которые по-разному влияют на рынки труда на различных стадиях производственного процесса. Этот теоретический подход помогает объяснить циклические колебания в занятости и безработице, которые могут наблюдаться в австрийской экономике.

Динамика и характеристика трудовых ресурсов Австрии

Понимание функционирования национального рынка труда невозможно без глубокого анализа его человеческого капитала – трудовых ресурсов. Эти ресурсы, формируемые демографическими процессами, определяют потенциал экономики и её способность к росту.

Общая численность населения и экономически активное население

Австрия, будучи относительно небольшой страной, демонстрирует стабильный, хотя и умеренный рост населения. По состоянию на 1 января 2024 года, общая численность населения Австрии составляла около 9,2 миллиона человек. Важно отметить, что официальные статистические данные могут незначительно отличаться в зависимости от используемой методологии и концепции. Так, по данным на Q1 2025 года, население Австрии в частных домохозяйствах (по концепции Международной организации труда, МОТ) составляло 9 017 900 человек, а на Q2 2025 года этот показатель незначительно увеличился до 9 026 600 человек.

Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, включает всех лиц в трудоспособном возрасте, которые заняты или активно ищут работу. В 2023 году численность экономически активного населения Австрии превысила 4,7 миллиона человек. Этот показатель является фундаментом для расчёта ключевых индикаторов рынка труда, таких как уровень участия в рабочей силе и уровень безработицы.

Уровень участия в рабочей силе (коэффициент экономической активности) отражает долю экономически активного населения в общей численности населения трудоспособного возраста. В Австрии этот показатель демонстрирует позитивную динамику. Во втором квартале 2025 года он увеличился до 78,70% по сравнению с 78,20% в первом квартале 2025 года. За более длительный период, с 1998 по 2025 год, средний уровень участия в рабочей силе в Австрии составлял 66,72%, достигнув исторического максимума в 79,00% в третьем квартале 2023 года. Такой высокий уровень активности свидетельствует о значительной вовлеченности населения в трудовую деятельность, что является позитивным фактором для экономического развития.

Структура трудовых ресурсов по возрастным и гендерным группам

Детальный анализ структуры трудовых ресурсов позволяет выявить особенности распределения рабочей силы и потенциальные дисбалансы.

Возрастная структура:
Уровень участия в рабочей силе для молодежи (возрастная группа 15-24 лет) в 2024 году составил 58,22%. Этот показатель, хотя и ниже общего уровня, отражает особенности перехода молодежи от образования к трудовой деятельности, включая продолжающееся обучение и временную занятость. Активная интеграция молодежи в рынок труда является важной задачей государственной политики, поскольку обеспечивает воспроизводство человеческого капитала и долгосрочную устойчивость экономики.

Гендерная структура:
Гендерный аспект играет существенную роль в динамике занятости. В 2024 году общий рост занятости в Австрии был скромным, составив всего 0,2%, что стало самым низким показателем с 2003 года. При этом, этот рост был обусловлен исключительно женщинами: их занятость увеличилась на 1,0%, или на 18 202 рабочих места. В то же время, число мужчин, занятых на зависимой работе, сократилось на 0,5%, или на 9 846 человек. Эта тенденция свидетельствует о продолжающемся изменении гендерного баланса на рынке труда, где женщины играют всё более значимую роль, что может быть связано с государственной политикой поддержки семей, гибкими условиями труда и сокращением гендерного разрыва в оплате труда. Однако, это также может указывать на сохранение специфических вызовов для мужской занятости в определенных секторах или условиях.

Таким образом, австрийский рынок труда демонстрирует высокую активность населения, особенно среди женщин, что компенсирует общий замедленный рост занятости. Эти данные формируют основу для дальнейшего анализа структуры занятости и безработицы, а также влияния миграционных процессов.

Структура занятости и безработицы в Австрии

Анализ рынка труда Австрии будет неполным без глубокого погружения в структуру занятости и безработицы, что позволяет выявить ключевые сектора экономики, уязвимые группы населения и региональные диспропорции.

Структура занятости по секторам экономики и типам занятости

Австрийская экономика характеризуется диверсифицированной структурой занятости, что способствует ее устойчивости. В 2023 году уровень занятости (для возрастной группы 15-64 лет) в Австрии достиг 74,1%, что на 3,7 процентных пункта выше среднего показателя по ЕС-27, подчеркивая высокую эффективность австрийского рынка труда. По гендерному признаку, в 2023 году уровень занятости женщин составил 70,3%, мужчин – 77,9%, а молодежи – 53,1%, что по всем группам выше среднего показателя по ЕС. Особенно заметен рост занятости среди пожилых людей (55-64 года), который в 2024 году достиг 58,8%, увеличившись на 1,5 процентных пункта по сравнению с 2023 годом, что свидетельствует об успешных мерах по продлению трудовой активности.

Распределение занятых по секторам экономики в 2022 году отражает преобладание сферы услуг и развитой промышленности:

• Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов: 19,7%
• Обрабатывающая промышленность: 19,6%
• Строительство: 9,8%
• Гостиничный и ресторанный бизнес: 8,6%

Эти данные показывают, что Австрия сохраняет значительную долю занятости в производственном секторе, в отличие от некоторых других европейских стран, где доминирует исключительно сфера услуг.

Таблица 1: Структура занятости по секторам экономики в Австрии (2022 г.)

Сектор экономики	Доля занятых (%)
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов	19,7
Обрабатывающая промышленность	19,6
Строительство	9,8
Гостиничный и ресторанный бизнес	8,6
Прочие сектора	42,3

Помимо секторального распределения, важен анализ типов занятости. Частичная занятость является значимым элементом австрийского рынка труда: в июне 2025 года она составляла 1 318 000 человек. При этом, наблюдается существенный гендерный дисбаланс: в 2020 году доля частичной занятости среди женщин составляла 47,3%, в то время как среди мужчин — всего 10,7% (в целом — 27,9%). Это указывает на то, что частичная занятость часто используется женщинами для совмещения работы с семейными обязанностями.

Уровень самозанятости в Австрии в 2022 году составлял 10,9%, что ниже среднего показателя по ОЭСР (15,5%). Это может говорить о предпочтении стабильной наемной работы или о меньшей распространенности предпринимательской активности в определенных секторах.

Распределение занятых по размеру компаний также имеет свои особенности: наибольшая доля сотрудников (34,4%) в Австрии работала в крупных компаниях с более чем 250 сотрудниками. Это подчеркивает роль крупного бизнеса в формировании занятости и, вероятно, отражает корпоративную культуру и структуру экономики.

Уровень и структура безработицы: факторы и региональные диспропорции

Несмотря на высокий уровень занятости, Австрия сталкивается с вызовами безработицы, особенно в определенных группах и регионах.

Общий уровень безработицы в Австрии в августе 2025 года составил 7,0%. По национальной методологии OeNB, во втором квартале 2024 года этот показатель также составлял 7,0%, при этом число зарегистрированных безработных достигло 302 000 человек на конец августа 2024 года. Прогнозы указывают на возможное увеличение: до 7,1% в 2024 году и до 7,5% в 2025 году, что связано с общей экономической рецессией и замедлением роста ВВП.

Таблица 2: Динамика и прогноз уровня безработицы в Австрии

Период	Уровень безработицы (%)
Август 2025	7,0
Q2 2024	7,0
Прогноз 2024	7,1
Прогноз 2025	7,5

Структура безработицы по группам населения:

• Молодежь (15-24 года): Уровень безработицы среди молодежи в сентябре 2025 года составил 11,90%. Однако, доля молодежи, не занятой, не обучающейся и не проходящей подготовку (NEET) в этой возрастной группе в 2023 году составляла 9% в среднем по Австрии, что существенно ниже среднего показателя по ОЭСР в 16,8%. Это свидетельствует об относительной успешности программ по интеграции молодежи в образование или занятость.
• Люди с низким уровнем образования: Эта группа традиционно является наиболее уязвимой на рынке труда. Во втором квартале 2025 года уровень безработицы среди людей с низким уровнем образования составлял 12,7%, что значительно выше среднего показателя.
• Гендерный аспект: Несмотря на рост занятости женщин, гендерный разрыв в оплате труда сохраняется (18,3%), что может косвенно влиять на качество занятости и устойчивость положения женщин на рынке труда.

Региональные диспропорции и несоответствие на рынке труда:
Австрия сталкивается с проблемой региональных диспропорций и несоответствия квалификации рабочей силы требованиям рынка (mismatch unemployment).

• Несоответствие для рутинных ручных задач: В период с 2013 по 2016 год несоответствие на рынке труда для рутинных ручных задач значительно увеличилось с примерно 2% до почти 8%. Это свидетельствует о структурных изменениях в экономике, где спрос на такой труд сокращается из-за автоматизации и изменения производственных процессов. Рутинные ручные задачи составляли около 13% всех рабочих мест.
• Региональные различия: Вена демонстрирует наиболее сильное увеличение общего несоответствия на рынке труда. Средний уровень нахождения работы в Вене составлял 18,3% по сравнению с 28,0% в Верхней Австрии. Уровень безработицы в Вене был значительно выше (около 9,8%) по сравнению с Верхней Австрией (около 4,1%) в период с 2004 по 2016 год. В октябре 2023 года безработица в Вене выросла на 6,5% (около 106 000 человек), особенно в секторах строительства, гостиничного и ресторанного бизнеса, что указывает на региональную концентрацию проблем.
• Профессиональное несоответствие: Уровень нахождения работы был самым низким для рутинной ручной работы (13,1%) и самым высоким для интерактивных нерутинных работников (27,9%). Это подтверждает тенденцию к увеличению спроса на высококвалифицированный, нерутинный труд и сокращению спроса на простые, повторяющиеся операции.

Эти данные подчеркивают необходимость адресной политики, направленной на повышение квалификации работников, адаптацию образовательных программ к потребностям рынка и снижение региональных дисбалансов.

Роль миграционных процессов в функционировании рынка труда Австрии

Миграционные процессы играют критически важную роль в формировании и функционировании национального рынка труда Австрии, оказывая влияние на предложение рабочей силы, её структуру и динамику. Австрия, исторически являясь транзитной страной и привлекательным направлением для иммигрантов, накопила богатый опыт взаимодействия с миграционными потоками.

Исторические волны миграции и их влияние

История Австрии во второй половине XX века отмечена несколькими значительными волнами иммиграции, каждая из которых оставила свой отпечаток на демографической и трудовой структуре страны:

• Послевоенные беженцы и гастарбайтеры: После Венгерской революции 1956 года Австрия приняла 180 000 политических беженцев, из которых около 20 000 остались в стране. Схожая ситуация повторилась после Пражской весны 1968 года, когда убежище нашли 162 000 человек из Чехословакии. В 1960-х годах Австрия, как и другие европейские страны, активно привлекала «гастарбайтеров» из Югославии для восполнения дефицита рабочей силы в быстрорастущей экономике. Эти мигранты внесли значительный вклад в развитие промышленности и сферы услуг.
• Беженцы из Восточной Европы и СССР: В 1981 году, после запрета «Солидарности» в Польше, около 150 000 поляков нашли убежище в Австрии. В период с 1973 по 1989 год около 250 000 евреев из бывшего Советского Союза использовали Австрию как транзитную страну, многие из них временно или постоянно обосновывались здесь.
• Современные миграционные кризисы: С 2000-х годов Австрия столкнулась с новыми волнами мигрантов, ищущих убежище, в основном из Афганистана, России (Чечня), Ирака и Сирии. Особенно значительным был миграционный кризис 2015 года, когда Австрия приняла большое количество ходатайств о предоставлении убежища: 25 600 из Афганистана, 24 500 из Сирии и 13 600 из Ирака. К концу 2020 года Австрия приняла 40 000 афганских беженцев, заняв четвертое место в мире по этому показателю.
• Текущая структура иностранного населения: По состоянию на 1 января 2024 года, 2,038 миллиона человек (что составляет 22,3% от общего населения) в Австрии родились за границей. В 2024 году общий приток иммиграции составил 178 600 человек, при этом крупнейшие не входящие в ЕС группы были из Украины и Сирии. Эти данные подчеркивают значимость миграции для поддержания демографического баланса и восполнения потребностей рынка труда.

Регулирование трудовой миграции и программы интеграции

Австрия имеет чётко регламентированную систему регулирования трудовой миграции, дифференцированную для граждан ЕС и третьих стран.

• Граждане ЕС: Граждане стран-участниц Европейского Союза пользуются правом свободного доступа к австрийскому рынку труда в рамках принципов свободного передвижения рабочей силы. Однако при пребывании более трех месяцев им необходимо получить свидетельство о регистрации.
• Граждане третьих стран: Для граждан стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, трудоустройство в Австрии требует получения разрешения на работу, выдаваемого Службой занятости населения (AMS), а также соответствующего вида на жительство. Основным инструментом для долгосрочного трудоустройства является «Красно-бело-красная карта» (Rot-Weiss-Rot Karte). Это комбинированный вид на жительство и разрешение на работу, выдаваемое на два года и привязывающее работника к конкретному работодателю. Система базируется на балльной оценке, учитывающей квалификацию, опыт, возраст, знание языка и уровень заработной платы. Например, для особо высококвалифицированных работников требуется от 70 баллов, для специалистов дефицитных профессий — от 55 баллов. Помимо этого, существует «Голубая карта ЕС», предназначенная для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием и определённым минимальным уровнем годовой зарплаты (от 45 000 €).

• Программы интеграции: Австрия активно инвестирует в программы интеграции для квалифицированных мигрантов. Ярким примером является программа «Наставничество для мигрантов» (Mentoring für MigrantInnen), инициированная Австрийским интеграционным фондом (ÖIF) в сотрудничестве с Палатой экономики Австрии (WKÖ) и Службой занятости населения (AMS). Запущенная в 2008 году по канадской модели, эта программа объединяет квалифицированных мигрантов (подопечных), имеющих как минимум профессиональное или высшее образование и знание немецкого языка на уровне не ниже B1, с опытными бизнес-наставниками на шесть месяцев. Наставники оказывают помощь в поиске работы, знакомят с особенностями местного рынка труда и помогают налаживать профессиональные контакты. С момента запуска в программе приняли участие около 2 700 менторских пар, и, в среднем, около одной трети подопечных успешно интегрируются на австрийский рынок труда по её завершении.

Вклад мигрантов в активную рабочую силу: В 2023 году 11,7% активной рабочей силы в Австрии составляли граждане других государств-членов ЕС, и 14% — граждане третьих стран. Эти цифры демонстрируют значительный вклад мигрантов в экономику страны, особенно в условиях демографического старения и дефицита квалифицированных кадров.

Миграционные процессы, таким образом, являются неотъемлемой частью функционирования австрийского рынка труда, предоставляя как возможности для экономического роста, так и вызовы, требующие продуманной и эффективной политики интеграции и регулирования.

Государственное регулирование и политика занятости в Австрии

Правительство Австрии активно участвует в регулировании рынка труда, используя широкий спектр инструментов и программ, направленных на поддержание высокой занятости, снижение безработицы и адаптацию рабочей силы к меняющимся экономическим условиям. Эта политика основана на принципах социального партнерства и целевой поддержки уязвимых групп.

Активные меры рынка труда (АМРТ)

Одним из центральных элементов государственной политики занятости являются активные меры рынка труда (АМРТ), реализуемые через Службу занятости населения (AMS). AMS является ключевым институтом, предоставляющим комплексные услуги как для соискателей работы, так и для работодателей.

• Спектр программ АМРТ:
  • Консультирование и трудоустройство: AMS предлагает индивидуальные консультации, помощь в составлении резюме и поиске вакансий.
  • Программы обучения и переквалификации: Эти программы являются краеугольным камнем АМРТ. В 2004 году 81% участников АМРТ были вовлечены в обучение и переквалификацию. В 2024 году около 269 000 человек прошли переподготовку через программы AMS, что подчеркивает масштабы инвестиций в человеческий капитал.
  • Субсидии для работодателей: В 2004 году 13% участников АМРТ были охвачены субсидиями для работодателей, что стимулирует создание новых рабочих мест и найм определенных категорий работников.
  • Целевая поддержка: Особое внимание уделяется поддержке специфических групп населения, таких как женщины, молодежь, пожилые люди и мигранты, для которых разрабатываются индивидуальные программы и меры.
• Расходы на АМРТ: Государственные расходы на активные меры рынка труда составляют около 0,6% ВВП, что является значительной инвестицией в поддержание стабильности и адаптивности рынка труда.
• Алгоритмическая система профилирования AMS: В 2020 году Служба занятости населения Австрии внедрила алгоритмическую систему профилирования соискателей. Эта система призвана повысить эффективность консультирования и подбора программ АМРТ путем классификации клиентов на три категории. Классификация зависит от их перспектив найти работу и учитывает такие факторы, как история занятости, пол, возраст, гражданство и состояние здоровья. Это позволяет более точно направлять ресурсы и предлагать наиболее релевантные меры поддержки.

Специальные программы и социальная политика

Помимо общих АМРТ, Австрия реализует ряд специальных программ и элементов социальной политики, направленных на решение конкретных вызовов на рынке труда.

• Схема неполной занятости «Corona Kurzarbeit»: Во время кризиса COVID-19 правительство Австрии ввело щедрую схему неполной занятости «Corona Kurzarbeit» (CSTW). Эта мера позволила сокращать рабочее время до 90-100% при сохранении значительной части заработной платы. Стандартная чистая ставка замещения заработной платы составляла 80%, но для низкооплачиваемых работников (с валовой зарплатой до 1700 € в месяц) она достигала 90%. Работодателям возмещалось почти 100% затрат на неотработанные часы, включая отчисления на социальное страхование. Схема действовала до июня 2022 года и запрещала увольнения во время ее действия. За период с марта 2020 по март 2021 года на CSTW было выплачено 7,849 миллиарда €, охватив 1,25 миллиона работников в 113 771 компании. Эта программа предотвратила массовое ухудшение ситуации на рынке труда и снизила понижательное давление на среднюю заработную плату, продемонстрировав высокую адаптивность австрийской модели социального партнерства.
• Политика активизации 1990-х годов: В 1990-х годах была принята политика активизации, сфокусированная на изменении поведения, мотивации и компетенций соискателей работы, а не только на структурных мерах по борьбе с безработицей. Участие в активных мерах рынка труда является одним из обязательств, которые должны выполнять получатели пособий, что стимулирует их к активному поиску работы и повышению квалификации.
• Меры по стимулированию жилищного строительства: Правительство Австрии объявило пакет мер по стимулированию жилищного строительства. По оценкам, эти меры увеличат рост ВВП на 0,1 процентного пункта в 2024 году и на 0,15 процентного пункта в 2025 году. Ожидается создание 6 000 и 12 000 рабочих мест соответственно, при этом около половины прироста рабочих мест придется на строительный сектор. Это пример целевой фискальной политики, направленной на стимулирование занятости в конкретных отраслях.
• Политика поддержки семей и увеличения участия женщин в рабочей силе: Австрия проводит активную политику, направленную на поддержку семей и создание гибких условий труда, что способствует увеличению участия женщин в рабочей силе, несмотря на сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда (18,3% в пользу мужчин).
  • Защита материнства и родительские отпуска: Включает восьминедельный оплачиваемый отпуск до и после родов, а также отпуск по уходу за ребенком. С 2019 года введен месячный оплачиваемый отцовский отпуск (Papamonat) с бонусом 700 €. Существует также гибкий вариант частичной занятости для родителей (Elternteilzeit).
  • Поддержка детских садов: Государство активно поддерживает развитие детских садов, около 60% из которых являются государственными и в основном бесплатными. Дети с 5 лет обязаны посещать подготовительные группы. Например, Вена ежегодно выделяет 265 миллионов € на развитие государственных детских садов и достигла Барселонского стандарта ЕС по уходу за детьми (33,9% детей в яслях к 2018 году).
  • Семейные пособия: Ежемесячные семейные пособия (Familienbeihilfe) увеличатся в 2025 году на 4,6% в связи с инфляцией.

Эти меры, направленные на создание благоприятных условий для работающих родителей, особенно женщин (хотя 55% работающих женщин заняты неполный рабочий день), являются важным фактором повышения уровня участия женщин в экономически активном населении.

Таким образом, государственное регулирование рынка труда в Австрии представляет собой комплексный подход, сочетающий активные меры по поддержке занятости, адаптивные программы в условиях кризисов и последовательную социальную политику, ориентированную на семьи и гендерное равенство.

Вызовы и перспективы развития рынка труда Австрии

Австрийский рынок труда, несмотря на присущую ему устойчивость и сильные институциональные основы, сталкивается с рядом серьёзных вызовов, продиктованных как текущей макроэкономической ситуацией, так и долгосрочными структурными изменениями. Одновременно с этим, страна обладает значительным потенциалом для адаптации и развития, используя инновации и стратегическое планирование.

Макроэкономический контекст и основные вызовы

Текущая макроэкономическая ситуация в Австрии характеризуется определённой нестабильностью. Национальная экономика находится в рецессии с середины 2022 года, продемонстрировав сокращение ВВП на 0,7% в 2024 году (пересмотренная оценка с -1,1%), что является вторым подряд годом спада. Наиболее значительное падение наблюдалось в обрабатывающей промышленности (на 5,6%). Номинальный ВВП в 2024 году составил 494 миллиарда €.

Прогнозы на ближайшие годы неоднозначны. WIFO прогнозирует небольшой рост ВВП на 0,3% в реальном выражении в 2025 году и на 1,1-1,2% в 2026 году, но Европейская комиссия (по состоянию на май 2025 года) предсказывает сокращение на 0,7% в 2025 году, что сделало бы Австрию единственной страной ЕС с экономическим спадом третий год подряд. Эти различия подчёркивают неопределённость и сложность экономической ситуации.

Основные вызовы для рынка труда в этом контексте включают:

• Слабая внутренняя и внешняя конъюнктура: Замедление экономического роста как внутри страны, так и у ключевых торговых партнёров, снижает спрос на товары и услуги, что негативно сказывается на создании рабочих мест.
• Высокие цены на энергоносители: Австрия сталкивается с одними из самых высоких цен на электроэнергию в Европе. В марте 2025 года цена для домохозяйств составляла 0,369 € за кВт·ч (на 245,69% выше среднемирового и на 166,27% выше среднего по Европе), а для бизнеса — 0,269 € за кВт·ч (на 185,23% выше среднемирового и на 144,60% выше среднего по Европе). Эти высокие затраты снижают конкурентоспособность австрийских предприятий и могут замедлять инвестиции, что, в свою очередь, влияет на рынок труда.
• Относительно высокие удельные затраты на рабочую силу: В 2023 году удельные затраты на рабочую силу в производстве товаров в Австрии выросли на 9,7%, что привело к ухудшению относительной конкурентоспособности на 3,3 процентных пункта по сравнению со всеми торговыми партнёрами (и на 4,6 процентных пункта по сравнению с Германией). Прогнозируется, что к 2025 году удельные затраты на рабочую силу вырастут примерно на треть по сравнению с 2019 годом, что значительно выше, чем в большинстве «старых» стран ЕС. Это создаёт давление на предприятия, заставляя их оптимизировать затраты, что может негативно сказаться на занятости.

Демографические изменения и дефицит квалифицированных кадров

Долгосрочные демографические тренды также представляют серьёзный вызов для австрийского рынка труда.

• Демографическое старение: Доля населения Австрии в возрасте 65 лет и старше увеличится с 19,7% в 2023 году до 26,7% к 2040 году и до 29,3% к 2080 году. Это приводит к замедлению роста предложения рабочей силы. Численность рабочей силы, по прогнозам, сократится примерно на 0,8% (на 38 000 человек) к 2040 году и на 24% к 2060 году. Если в 1950 году на одного пенсионера приходилось около шести человек трудоспособного возраста, то сейчас — только три, а к 2040 году будет два. Старение рабочей силы, хотя и способствует относительной устойчивости рынка труда в условиях рецессии, одновременно создаёт проблему сменяемости поколений и поддержания необходимого уровня квалификации.
• Дефицит квалифицированных кадров: Несмотря на высокий уровень образования, Австрия испытывает дефицит квалифицированных кадров во всех секторах. В среднем в 2024 году насчитывалось 174 000 вакансий, что является одним из самых высоких показателей в ЕС. В мае 2023 года было зарегистрировано почти 113 000 вакансий. Наиболее востребованные профессии (список 2025 года) включают: врачей, медсестер, инженеров (машиностроение, электротехника), IT-специалистов (разработчики, тестировщики, системные администраторы), квалифицированных рабочих в строительстве (каменщики, электрики, сантехники), учителей и воспитателей. Этот дефицит усугубляется демографическим старением и несоответствием между навыками выпускников и потребностями рынка.

Цифровая трансформация и «зеленая» экономика

Два глобальных мегатренда — цифровая трансформация и переход к «зелёной» экономике — кардинально меняют структуру рынка труда.

• Цифровая трансформация: В 2017 году 9% австрийских работников находились под высоким риском замены цифровыми технологиями, а большинство (30-70%) – под средним риском. Прогнозируется, что к 2025 году 40% офисных позиций могут быть автоматизированы. Это приведёт к сокращению рабочих мест, связанных с рутинным трудом, но одновременно создаст новые возможности в сфере услуг и ИКТ, а также приведёт к появлению 15 новых специальностей с высокими зарплатами. Для адаптации к этим изменениям необходима масштабная переквалификация рабочей силы.
• «Зелёная» экономика: Переход к устойчивой, низкоуглеродной экономике открывает новые сектора и создаёт «зелёные» рабочие места. Между 2018 и 2022 годами доля «зелёных» рабочих мест увеличилась на 12%, а занятость в возобновляемых источниках энергии почти удвоилась (рост на 44%). В 2021 году в экологической отрасли работало около 204 500 человек (235 000 с учетом общественного транспорта). В июле 2024 года было 14 380 вакантных «зелёных» рабочих мест, а для полного перехода к возобновляемым источникам энергии потребуется 130 000 работников. Это создаёт значительный потенциал для роста занятости, но требует соответствующих инвестиций в образование и инфраструктуру.

Стратегические меры и рекомендации

Для преодоления существующих вызовов и реализации потенциала развития, Австрия разрабатывает и внедряет комплексные стратегические меры:

• Снижение затрат на рабочую силу и энергию: Предлагаются меры по снижению налоговой нагрузки на рабочую силу (сокращение на 1% ВВП может увеличить предложение труда на 22 500 человек) и оптимизации налоговых льгот. Правительство также активно ищет пути борьбы с высокими ценами на энергию для бизнеса, чтобы повысить конкурентоспособность.
• Стимулирование занятости пожилых работников: Учитывая демографическое старение, важно стимулировать более длительную занятость пожилых работников, предлагая гибкие условия труда и программы переквалификации.
• Развитие квалифицированной иммиграции: Для восполнения дефицита кадров и поддержания демографического баланса необходимо привлекать высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, упрощая процедуры получения разрешений на работу и вида на жительство.
• Расширение программ по уходу за детьми: Дальнейшее развитие и доступность программ по уходу за детьми является ключевым фактором для увеличения участия женщин в рабочей силе. Социальные и семейные выплаты, включая Familienbeihilfe и Kinderbetreuungsgeld, в 2025 году увеличатся на 4,6%, что также поддержит семьи.
• «Квалификационная наступательная» политика: Важнейшим направлением является инвестирование в человеческий капитал. «Digital Skills Offensive», запущенная в декабре 2022 года четырьмя министерствами, направлена на обеспечение всех граждан базовыми цифровыми навыками к 2030 году и увеличение числа ИТ-специалистов, особенно женщин. Также предлагается реформирование системы образования для лучшего соответствия навыков.
• Смелая промышленная политика, ориентированная на будущие технологии и климатическую устойчивость: Правительство Австрии стремится к климатической нейтральности к 2040 году, выделив 3 миллиарда € на трансформацию промышленности с 2023 по 2030 год. Это включает исследования и инвестиции в декарбонизацию, стимулирование развития инноваций, климатически чистых технологий (Австрия имеет высокое количество патентов на душу населения в этой области), а также переход к циркулярной экономике.

Эти стратегические меры, в сочетании с сильной традицией социального партнерства, позволяют Австрии уверенно смотреть в будущее, адаптируя свой рынок труда к динамичным глобальным и региональным вызовам.

Заключение

Анализ функционирования национального рынка труда Австрии выявил сложную, но устойчивую систему, успешно адаптирующуюся к вызовам XXI века. Австрийская модель, основанная на мощных институциональных факторах, таких как активное социальное партнерство, высококвалифицированная рабочая сила и гибкое трудовое законодательство, демонстрирует свою эффективность в поддержании стабильности и социальной справедливости. Охват коллективными договорами до 95% работников частного сектора и целенаправленные действия профсоюзов, как в случае с успехами в металлообрабатывающей промышленности в 2023 году, служат наглядным подтверждением этой модели корпоративизма.

Динамика трудовых ресурсов показывает высокую экономическую активность населения (уровень участия в рабочей силе 78,70% на Q2 2025), с заметным ростом занятости среди женщин (+1,0% в 2024 году), что частично компенсирует общий скромный рост занятости (+0,2%). Структура занятости отражает диверсифицированную экономику с сильными позициями в торговле, промышленности и сфере услуг, при этом крупные компании играют значительную роль в создании рабочих мест.

Однако, австрийский рынок труда не лишен проблем. Уровень безработицы, который в августе 2025 года составил 7,0% с прогнозом роста до 7,5% в 2025 году, остаётся вызовом. Особую обеспокоенность вызывают региональные диспропорции, такие как более высокая безработица в Вене (9,8% в 2004-2016 гг.) и растущее несоответствие на рынке труда для рутинных ручных задач (рост с 2% до 8% в 2013-2016 гг.), что указывает на необходимость повышения квалификации рабочей силы. Уязвимыми остаются группы с низким уровнем образования и молодёжь, несмотря на относительно низкий показатель NEET.

Миграционные процессы исторически играют ключевую роль в формировании австрийского рынка труда, восполняя дефицит рабочей силы и способствуя культурному разнообразию. Программы интеграции, такие как «Наставничество для мигрантов», демонстрируют свою эффективность, помогая квалифицированным иммигрантам найти своё место в экономике.

Государственная политика занятости в Австрии отличается проактивностью. Активные меры рынка труда (АМРТ) под эгидой Службы занятости населения (AMS) включают масштабные программы обучения и переквалификации (269 000 человек в 2024 году), а также инновационные подходы, такие как алгоритмическое профилирование соискателей. Успех схемы неполной занятости «Corona Kurzarbeit» во время пандемии (7,849 миллиарда € выплат, охват 1,25 миллиона работников) подчеркнул способность правительства оперативно реагировать на кризисы. Политика поддержки семей и увеличения участия женщин в рабочей силе также является приоритетом, хотя гендерный разрыв в оплате труда (18,3%) требует дальнейшего внимания.

В долгосрочной перспективе австрийский рынок труда будет формироваться под влиянием макроэкономических вызовов (рецессия, высокие цены на энергоносители и удельные затраты на рабочую силу), демографического старения (сокращение рабочей силы на 0,8% к 2040 году) и структурных изменений, вызванных цифровой трансформацией и переходом к «зелёной» экономике. Дефицит квалифицированных кадров (174 000 вакансий в 2024 году) в таких областях, как IT, здравоохранение и инженерия, требует немедленных решений.

Для успешной адаптации к этим вызовам Австрия реализует стратегические меры: снижение затрат на рабочую силу и энергию, стимулирование занятости пожилых людей, развитие квалифицированной иммиграции, расширение программ по уходу за детьми. Ключевыми направлениями являются «квалификационная наступательная» политика (например, «Digital Skills Offensive») и смелая промышленная политика, ориентированная на климатическую нейтральность к 2040 году с инвестициями в 3 миллиарда €.

Таким образом, австрийский рынок труда демонстрирует устойчивость и способность к адаптации, опираясь на сильные социальные институты и активную государственную политику. Однако, для сохранения конкурентоспособности и обеспечения благосостояния в будущем, потребуется постоянная координация усилий всех заинтересованных сторон, гибкость в регулировании и стратегические инвестиции в человеческий капитал и новые технологии.

Список использованной литературы

1. Авдокушин Е.Ф., Бойченко А.В., Железова В.Ф. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник для вузов / Под ред. В.П.Колесова, М.Н.Осьмовой; Акад. пед. и соц. наук, Моск. гос. ун-т им. М.В.Ломоносова. 2-е изд. М.: Флинта, МПСИ, 2001.
2. Австрия — впечатляющий прогресс в экономике // Бюллетень иностранной коммерческой информации. 2007. № 53. С. 1, 4.
3. Австрия: Путеводитель. М.: Авангард, 2008. 224 с.
4. Ватлин А. Ю. Австрия в XX веке: Учеб. пособие для вузов. М.: Дрофа, 2006. 224 с.
5. Бочаров С.М. Инвестиционный климат Австрии // Вопросы экономики. 2009. № 7. С. 12-19.
6. Воцелка К. История Австрии. Культура, общество, политика. М., 2007.
7. Жиряков И. Г. Советская оккупация Австрии: некоторые политико-правовые выводы и обобщения // Право и жизнь. 2007. № 112 (7).
8. Деловая Австрия. Экономика и связи с Россией в 2000-07гг. Спецвыпуск книги посвящен официальному визиту президента России В.В.Путина в мае 2007г. в Австрию. М.: Агентство Бизнес’Пресс, ИНФОРМВЭС МЭРТ РФ, 2007. 204 с.
9. Европейская статистика в таблицах, графиках, схемах: Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010. 113 с.
10. Кружков В. А. Как Австрия стала нейтральной // Международная жизнь. 2008. № 8-9.
11. Конопов М.В., Сметанин С.И. История экономики зарубежных стран: Учебник для вузов. М.: КНОРУС, 2010. 320 с.
12. МВФ о положении в экономике Австрии // Бюллетень иностранной коммерческой информации. 2008. № 110-111. С. 1.
13. Ходов Л. Инвестиционная привлекательность Австрии // Внешняя торговля. 2010. № 3. С. 54-63.
14. Юданов Ю. Австрия и Евросоюз: сравнительный анализ до и после // Мировая экономика и международные отношения. 2010. № 2. С. 82-91.
15. Юданов Ю. Австрия: поиски выхода из кризиса // Современная Европа. 2010. № 1. С. 61-70.
16. STATISTIK AUSTRIA. URL: http://www.statistik.at/
17. Labor market indicators — Oesterreichische Nationalbank (OeNB). URL: https://www.oenb.at/en/Statistics/Standardised-tables/labor-market-indicators.html
18. Persistent Economic Weakness Weighs on the Labour Market — WIFO. URL: https://www.wifo.ac.at/wwa/pubid/68641
19. WIFO Reports on Austria — WIFO. URL: https://www.wifo.ac.at/wwa/reports
20. INTERIM ECONOMIC OUTLOOK FOR AUSTRIA — Oesterreichische Nationalbank (OeNB). March 2024. URL: https://www.oenb.at/dam/jcr:a8984951-8650-4277-bfcd-ed264871e9a2/Interim_economic_outlook_for_Austria_March_2024.pdf
21. Austria Labor Force Participation Rate (1990-2024) — Macrotrends. URL: https://www.macrotrends.net/countries/AUT/austria/labor-force-participation-rate
22. Austria Labour Force Participation Rate, 2021 – 2023 | CEIC Data. URL: https://www.ceicdata.com/en/indicator/austria/labour-force-participation-rate
23. Austria’s labor market during the COVID-19 crisis — IDEAS/RePEc. 2021. URL: https://ideas.repec.org/a/onb/oenbmp/y2021iq2-21b3.html
24. Employment by education level — OECD. URL: https://www.oecd-ilibrary.org/employment/employment-by-education-level_f6a1d48c-en
25. Labour Market Information: Austria — EURES (EURopean Employment Services). URL: https://eures.europa.eu/country-facts/austria/labour-market_en
26. Research findings from the European Graduate Survey — IHS. URL: https://www.ihs.ac.at/news/news-detail/research-findings-from-the-european-graduate-survey
27. Job Creation and Local Economic Development 2024 — Country Notes: Austria | OECD. URL: https://www.oecd.org/employment/local/country-notes/job-creation-and-local-economic-development-2024-country-notes-austria.pdf
28. Erwerbstätige — Merkmale — STATISTIK AUSTRIA — Die Informationsmanager. URL: https://www.statistik.at/statistiken/arbeitsmarkt/erwerbstaetige/merkmale
29. Erwerbsstatus — STATISTIK AUSTRIA — Die Informationsmanager. URL: https://www.statistik.at/statistiken/arbeitsmarkt/erwerbsstatus
30. Austria – AT — Employment Institute — Inštitút zamestnanosti. URL: https://www.iz.sk/en/countries/austria
31. Education at a Glance 2025: Austria — OECD. URL: https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/d9146ec7-en.pdf
32. Mismatch Unemployment in Austria: The Role of Regional Labour Markets for Skills — ifo Institut. URL: https://www.ifo.de/DocDL/cesifo1_wp9080.pdf
33. WIFO forecast: Economy is growing – but these 5 points are crucial now! — YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=1F2lW4xT4E
34. Homepage — STATISTICS AUSTRIA — The Information Manager. URL: https://www.statistik.at/en/
35. Тема 8. Модели рынка труда | Economicus.ru. URL: https://economicus.ru/index.php?file=2015_02_12/20_3.txt
36. Модели рынка труда механизм его функционирования — СтудИзба. URL: https://studizba.com/files/show/eco/7918-modeli-rynka-truda-mehanizm-ego-funkcionirovaniya.html
37. Теоретические подходы к анализу рынка труда — Рынок труда (Экономика и финансы) | Uchebniki.ws. URL: https://uchebniki.ws/ekonomika_i_finansy/teoreticheskie_podhody_analizu_rynka_truda
38. Тема 3. Теоретические подходы к анализу рынка труда | СГУ. 2018. URL: https://www.sgu.ru/sites/default/files/text_att/2018/11/tema_3._teoreticheskie_podhody_k_analizu_rynka_truda.pdf
39. 11: Theories of the Labor Market — Social Sci LibreTexts. URL: https://socialsci.libretexts.org/Bookshelves/Economics/Book%3A_Introduction_to_Political_Economy_(Caraballo)/11%3A_Labor_Markets/11.02%3A_Theories_of_the_Labor_Market
40. Рынок труда | Economicus.ru. URL: https://economicus.ru/index.php?file=2015_02_12/20_2.txt
41. 13.2 The Theory of Labor Markets – UH Microeconomics 2019 — UH Pressbooks. URL: https://uh.pressbooks.pub/microeconomics/chapter/the-theory-of-labor-markets/
42. The Theory of Labor Markets | OS Microeconomics 2e — Lumen Learning. URL: https://courses.lumenlearning.com/suny-osmicro2e/chapter/the-theory-of-labor-markets/
43. Unraveling the Labor Market: Key Theories and Influences — Investopedia. URL: https://www.investopedia.com/articles/economics/09/labor-market-theories.asp
44. Теоретические подходы к исследованию рынка труда как социальной структуры в его взаимодействии с процессами миграции Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-podhody-k-issledovaniyu-rynka-truda-kak-sotsialnoy-struktury-v-ego-vzaimodeystvii-s-protsessami-migratsii
45. Теоретические подходы к исследованию рынка труда | Статья в журнале | КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-podhody-k-issledovaniyu-rynka-truda
46. Конспект лекций по курсу «Рынок труда» Автор-разработчик: доцент Шига. URL: https://studfile.net/preview/17227705/page:2/
47. Labor Market Effects in the Austrian Business Cycle Theory — Mises Institute. URL: https://mises.org/library/labor-market-effects-austrian-business-cycle-theory
48. Особенности рынка труда в Австрии для бизнеса. URL: https://businessingermany.com/osobennosti-rynka-truda-v-avstrii-dlya-biznesa/
49. Emergence of the Austrian labor market — Uni Graz. URL: https://static.uni-graz.at/fileadmin/_Persoenliche_Webseite_von/fuerst-frieber/labor_market_austria_presentation.pdf
50. Algorithmic Profiling of Job Seekers in Austria: How Austerity Politics Are Made Effective. 2022. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/14/16/9937
51. Профессиональное признание в Австрии : Освоение рынка труда | Migration.gv.at. URL: https://www.migration.gv.at/ru/grazhdane-tretej-strany/rabota-i-professiya/professionalnoe-priznanie-v-avstrii/osvoenie-rynka-truda/
52. Рынок труда Австрии против экономического спада | AustriaToday.at. URL: https://austriatoday.at/rynok-truda-avstrii-protiv-ekonomicheskogo-spada/
53. Monopsony Wages and Up-Skilling Theory: Evidence from Austrian Labor Markets — JKU ePUB. URL: https://epub.jku.at/obvulir/download/pdf/5341517?originalFilename=true