Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Введение
1. Оплата труда как материальный стимул работников
1.1. Содержание трудовых отношений и оплаты труда в современных условиях
1.2. Основы формирования фонда оплаты труда в рыночных условиях
2. Анализ и диагностика использования фонда оплаты труда работников ООО «Листа»
2.1. Характеристика действующих форм и систем оплаты труда
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников ООО «Листа»
2.3. Направления совершенствования фонда оплаты труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Анализ и диагностика использования фонда оплаты труда работающих предприятий
Эти изменения требуют серьёзного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.Цель выпускной квалификационной работы – провести исследование состояния бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда на предприятии. рассмотрение теоретических аспектов организации учёта, анализа и аудита расчетов по оплате труда на предприятии;
Актуальность темы курсового проекта состоит в том, что постоянное изменение экономической ситуации, как на уровне предприятия, так и на уровне государства требует постоянной корректировки политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Цель курсового проекта– анализ формирования фонда оплаты труда коммерческой организации.
Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, выплаты из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготные и бесплатные путёвки).
Поступления с финансовой системы (проценты от вкладов, дивиденды, страховые возмещения).
Доходы от коммерческой деятельности, доходы от сбора ягод, грибов.
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
Целью данной курсовой работы является провести анализ фонда оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли
Анализ и учет использования фонда оплаты труда ООО «Лакруан» 3.1 Недостатки в оплате труда предприятия и пути их искоренения 3.2 Мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда
Таким образом, вопросы формирования и использования средств на оплату труда требуют новых рыночных подходов, а анализ эффективности оплаты труда является ключевым звеном в аналитико-экономической дея-тельности предприятия.Целью курсовой работы является систематизация выработанных методических подходов к анализу эффективности использования фонда оплаты труда и фонда потребления на предприятии и разработка путей и мероприятий по их совершенствованию.проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда и фонда потребления;
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия.
Методологической основой для написания работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Главбух», «Экономика».
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда 1.3 Формы и системы оплаты труда на предприятии Анализ фонда оплаты труда на предприятии
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Анализ использования фонда рабочего времени 3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, и анализ оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ».88
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Анализ использования фонда рабочего времени 3.3 Анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, и анализ оплаты труда на примере ЗАО «ТДТ».88
Учет труда и заработной платы является наиболее трудоемким участ-ком бухгалтерской работы. Это вызвано не только социальными сложностями и необходимостью обеспечения регулярных и полных выплат, но и в первую очередь формальными недоработками налогового законодательства. Именно отсутствие стройной системы налоговой отчетности, неоднозначное толкование законодательных актов приводит к значительному усложнению учета и контроля над формированием и использованием фонда оплаты труда (ФОТ).
Список источников информации
1.Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО “Финста-тинформ”.-2005.-431с.
2.Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Чело-век и труд. — 2007.-№ 9.-С.66-68.
3.Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право.-2006.-№ 6.-С.3-6.
4.Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. – 2007.-№ 2.-С.92-101.
5.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и стати-стика.-2005.-144с.
6.Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 440с.
7.Никифоров А., Лубков А., Основные направления реформирования заработной платы // Экономист.-2002.-№ 3.-С.38-45.
8.Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд.-2006.-№ 1.-С.70-79.
9.Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. – 2006.-383с.
10.Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2007.-№ 5.-С.76-79.
11.Попов В.М., Млодик С.Г., Зверев А.А. Анализ финансовых решений в бизнесе. – М.: Кнорус, 2004. – 288с.
12.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2005.-320с.
13.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социоло-гии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2006.-336с.
14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.-4-е изд.- Мн.: М.: ИП “Экоперспектива”, “Новое знание”,2005.-352с.
15.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
список литературы
