ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Мотивация и стимулирование персонала: сущность и основные понятие
1.2. Виды и формы мотивации персонала
1.3. Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «НОВОСИБНЕФТЕГАЗГЕОФИЗИКА»
2.1. Характеристика ЗАО «Новосибнефтегазгеофизика»
2.2 Управление персоналом на предприятии
2.3 Схема управления персоналом
2.4 Оплата и стимулирование труда
3.Пути совершенствования и стимулирования персонала ЗАО «Новосибнефтегазгеофизика»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Содержание
Выдержка из текста
2.3 Анализ ресурсного потенциала хозяйствующего субъекта…………………16 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………..3.5 Выявление и причинно-следственный анализ недостатков мотивации труда…………………………………………………………………………………39
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Начиная с основателя теории управления Ф. Тейлора, проблемы мотивации труда разрабатывали все ведущие теоретики и практики менеджмента – П. Друкер, А. Маслоу, Д. Макгрегор, Г. Минцберг, М. Портер, А. Файоль, Г. Форд, Л. Яккока, С. Янг.
Практика и приемы мотивации труда за рубежом
Объектом курсовой работы является мотивация труда работников и влияние различных факторов на эффективность. Предметом курсовой работы являются потребности человека, мотивы и стимулы к трудовой деятельности.
Однако многие проблемы, связанные с построением эффективного мотивационного механизма, включающего в себя анализ тенденций и закономерностей развития системы мотивации выявление показателей и приоритетных составляющих, а также последующую их оценку не достаточно исследованы, а в ряде случаев рассмотрены разнонаправлено и противоречиво. Данные вопросы делают постановку проблемы актуальной и вызывают необходимость ее глубокого изучения, развития и дальнейшего совершенствования на основе формирования эффективных экспертно-оценочных моделей.
Это зависит от многих факторов, в числе которых одно из важнейших мест занимает мотивация труда.Целью данной работы является изучение значения и способов мотивации труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:Предметом исследования являются системы трудовой мотивации персонала, их эффективность и адекватность ситуационным характеристикам и мотивационным особенностям персонала.
Актуальность темы подтверждает степень разработанности в исследованиях таких авторов как Г.Л. Тульчинский, С.П. Перегудов, И.С. Семенко, С.В. Туркин, И.С. Глебова, В.Н. Якимец, Е.А.Бабушкина, К.В. Балдин, С.Г. Журавин и других.
модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО » Научно-исследовательского института систем автоматизации
Анализ и совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала на примере СПб ГУП Ленинградский зоопарк
Чтобы узнать о вкладе и определение итогов хозяйственной деятельности, допущено сравнивать продуктивность труда в сфере производства товаров и услуг среди лучших, средних и худших сотрудников. Такая же связь свойственна и для труда менеджеров и специалистов в сфере управления предприятием. Это зависит от способов и инструментов управления причинами внутренней и внешней среды.
рассмотреть анализ и оценка производительности труда исследовать анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы рассмотреть анализ эффективности использования персонала и влия-ния факторов труда на изменение объема выпускаемой продукции и прибыли
Также Общество владеет пакетами акций и долями участия в 5 дочерних и зависимых компаниях: ООО «Трансстроймеханизация», ОАО «Мостострой-11», СП Russian Highway Operations B.V., АО «Мостотрест-Сервис» и компании Plexy, которая осуществляет права на пятидесятипроцентное участие в ООО «Северо-Западная концессионная компания».
Информационную базу исследования составили: нормативно-правовые акты; статистические и аналитические материалы, разработки исследовательских центров, содержащие данные о состоянии государственной гражданской службы в целом, о содержании, форме и характере труда служащих в современной России, а также разработки, положения и выводы, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, специалистов в сфере государственного управления.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2009. — 958 с.
2.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2010. — 287 с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 328с.
4.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2010. — 411 с.
5.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности. – СПб. : Питер, 2009. – 128с.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент – М.: Гардарика, 2004. – 528с.
7.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2010. — 447с.
8.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс,2009. — 346 с.
9.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-598 с.
10.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2008. — 352с.
11.Журавель П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М. – 2009 – 576 с.
12.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда М.: ИНФА –М 2010. – 256 с.
13.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2009. — 207 с.
14.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2007. — 653 с.
15.Мазин А. Л. Экономика труда. — М. : ЮНИТИ, 2007. — 574 с.
16.Максименко Г. Б. Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2008. — 363 с.
17.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Юрайт Издат, 2007. — 296 с.
18.Маслоу А. Мотивация и личность. Перевод А.М. Татлыбаевой. Abraham H. Maslow. Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y.: Harper & Row, 1970; СПб.: Евразия, 1999 Терминологическая правка В.Данченко К.: PSYLIB, 2004.-265с.
19.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. — М. : Юрайт, 2009. — 590 с.
20.Мескон М. Основы менеджмента . — М.: Вильямс, 2007. — 665 с.
21.Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. -СПб.: ПИТЕР, 2006.-228с.
22.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2008. — 191 с.
23.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: Амалфея, 2007.-162с.
24.Одинцова Л. А. Планирование на предприятии. — М.: Академия, 2008. — 267 с.
25.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2008. — 319 с.
26.Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2007. — 287 с.
27.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2008. — 296 с.
28.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2010. — 367 с.
29.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2009. — 324 с.
30.Резник С.Д., Левина С.Ш. Мотивация труда управленческого персонала. -Пенза: ПГУАС, 2009.-183с.
31.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2010. — 216 с.
32.Скляренко В. К. Экономика предприятия. — М. : ИНФРА-М, 2008. — 207 с.
33.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
34.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2009. — 557 с.
35.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – 272 с.
36.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина,. — М.: Экзамен, 2009. — 445 с.
37.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА – М, 2008. – 638с.
38.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2010. — 350 с.
39.Управленческий учет / Под ред. А.Д. Шеремета.- М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2009. — 510 с.
40.Уткин Э. А. Управление персоналом. — М.:ЭКМОС, 2010. — 223 с.
41.Чуева Л. Н. Экономика фирмы. — М. : Дашков и К°, 2009. — 415 с.
42.Шадурская Г.И. Конечный результат: сущность, показатели /Под. ред. д-ра экон. наук В.И. Клецкого. – Минск: Наука и техника, 2009. – 79с.
43.Шейн Э. Сочетание потребностей человека и организации.– М.: Дело, 2009. – 302с.
44.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.] : Питер, 2008. — 189 с.
45.Экономика предприятия. / Под ред.Проминой М.Н.- М. : Экономистъ, 2008. — 606 с.
46.Экономическая стратегия фирмы / Под ред. А. П. Градова. – СПб.: Питер, 2007. — 541 с.
47.Экономика предприятия / Под ред.Т. А. Симунина [и др.].- М. : КноРус, 2008. — 245 с.
48.http://www.job.ru
49.http://www.superjob.ru
50.http://www.ctgg.ru
список литературы