Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА СЛУЖАЩИХ
1.1.ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.2.СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1.3 ПРИНЦИПЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2. АНАЛИЗ РАБОЧЕГО МЕСТА НА ПРИМЕРЕ ДИРЕКТОРА ООО «ТУРГИД»
2.1. КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА
2.2. АНАЛИЗ РАБОЧЕГО МЕСТА И СПЕЦИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТИ
2.2.1 Подчиненность. Ответственность. Властные воздействия
2.2.2. Физические нагрузки
2.2.3 Условия труда
2.3.4 Спецификация должности
2.3 ПРОЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ДИРЕКТОРА ООО «ТУРГИД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность исследования обусловлена тем, что одним из основных условий перехода на новые формы и методы организации труда назывался переход на новые производственно-экономические отношения в обществе. Практически все ратовали за перестройку, но лишь единицы из них на самом деле отказались от старых форм и методов организации труда и управления производством.Целью курсовой работы является изучение форм и методов организации труда на предприятии.
Обязательным условием эффективной деятельности корпорации является высокая организация труда и научная обоснованность нормы затрат на труд. Вследствие этого можно сказать, что проблемы организации труда являются на сегодняшний день важными для глубокого изучения, которые нужно уметь разрешать и в науке, и в практике.
[8 ,с.43 ]
Каждое поколение решало свои проблемы с производством материальных благ, спросом и предложением, убытками и прибылью, трудом и управлением и, хотя во многом человеческие отношения следуют одним и тем же образцам, идеи управления не всегда были такими как сегодня. [7]
Организация труда, а чаще всего на предприятии это у правленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития предприятия в условиях рыночной экономики. [12 ,с.24 ]
Целью курсовой работы является изучение сущности и содержания организации труда.
Выбранная тема дипломной работы отражает актуальность и практическую значимость в процессе формирования организации и отдельных аспектов ее развития требующих совершенствования. В условиях развитой конкуренции предприятию необходимо обладать определенными конкурентными преимуществами, которые обеспечат дальнейшее развитие и выживание в длительной перспективе. Одним из таких преимуществ становится использование принципов стратегического управления персоналом. Актуальность данной темы также в том, что оценка персонала на предприятии в настоящее время не достаточно проработана в научной литературе и нет достаточной нормативно-правовой базы по данному вопросу.
Формирование в России рыночных отношений невозможно без коммерциализации хозяйственной деятельности и без подготовки управленческого персонала, способного эффективно работать в новых условиях. Ключевая роль в этом процессе принадлежит менеджменту и менеджеру.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Цель исследования — провести анализ организации труда персонала на примере предприятия ООО «Автобиография» провести анализ управлением организацией труда на ООО «Автобиография»;Предмет исследования — элементы, функции и принципы организации труда персонала.
Этим и объясняется актуальность выбранной темы – меняется характер труда, меняется сам человек, меняются требования, предъявляемые к организациям, соответственно, нужно искать и разрабатывать новые, более эффективные, соответствующие новым условиям способы управления персоналом, в том числе и методы аттестации работников.Целью курсовой работы является изучение особенностей организации процесса аттестации на предприятии. охарактеризована методика финансового анализа деятельности корпораций;
Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия.
Также Общество владеет пакетами акций и долями участия в 5 дочерних и зависимых компаниях: ООО «Трансстроймеханизация», ОАО «Мостострой-11», СП Russian Highway Operations B.V., АО «Мостотрест-Сервис» и компании Plexy, которая осуществляет права на пятидесятипроцентное участие в ООО «Северо-Западная концессионная компания».
Список литературы
1.Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. Уч. Для вузов. –М.: ЮНИТИ, 2002. — 407 с.
2.Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009
3.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: Издат. центр «Академия», 2003.-541с.
4.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- «Феникс», 2006
5.Турчинов, А. (д-р социол. наук; проф.) . Государственная служба России : теория, приоритеты, кадры / А. Турчинов // Государственная служба. — 2007 .— N 5 .— С. 29-34.
6.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2007.
7.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. — М.: Приор, 2008.
8.Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. — М.: Финстатинформ, 2003.-624с.
9.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
10.Шапиро В.Д. Управление человеческими ресурсами. СПб: Дельта, 2003.-587с.
11.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — РОСБУХ 2008
список литературы
