Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ЗНАЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
2.1 Определение проектирования трудового процесса и его цели
2.2 Аналитическая часть процесса проектирования
2.3 Определение эффективности проекта оптимизации трудового процесса
3. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1 Принципы научной организации труда управленческого персонала
3.2 Оценка уровня организации труда управленческого персонала
3.3 Рекомендации по планированию рабочего дня и улучшению его структуры
3.4 Рекомендации по организации рабочего места управляющего персонала
3.5 Рекомендации проведению деловых совещаний
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Анализ и оптимизация трудовых процессов в системе управления
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Ему соответствует слагаемое ck . При ak 0, то x(t) , когда t стремится к бесконечности; . Наконец, в том случае, когда ak = 0, рассматриваемое слагаемое не изменяется и при t стремящемся к бесконечности,
Понятие физического противоречия занимает центральное место в концепции параметрического метода . Сущностью метода является выявление и устранение физических противоречий, присущих исходной системе. Под физическим противоречием понимается взаимоисключающие требования, предъявляемые к элементу системы, состоящие в том, что один из характеризующих его параметров должен иметь два различных значения. При этом параметр элемента системы называется узловым параметром, а характеризуемый им элемент — узловым элементом.
Анализ последних исследований и публикаций.Целью работы является определение роли и места управленческого учета в системе управления малого предприятия. Предмет — управленческий учет в системе управления малого предприятия.
- изучить критерии и принципы оптимизации трудового процесса;
- определить современные технологии оптимизации трудовых процессов;
- провести анализ организации и трудовых процессов в ООО «Саванд+»;
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени (на примере организации V)
Анализ взаимодействия всех структурных элементов деятельности предприятия позволит компании выявить основные решения для улучшения деятельности отдельных аспектов деятельности предприятия, а также предприятия в целом.Актуальность данной работы обусловлена необходимостью постоянного улучшения и оптимизации бизнес-процессов в условиях конкуренции и рыночных отношений.Предметом исследования выступает оптимизация бизнес-процессов.
Методологическую базу исследования составляют методы анализа, синтеза, метод моделирования, общая теория систем, метод комплексного подхода, теория деятельности, формирующий эксперимент, наблюдение.
Теоретическую основу диссертациисоставили научные труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой и смежной проблемам в области системы управления финансами, закупочной деятельности, проблемам выбора поставщика, оценке экономической эффективности.
Целью написания работы служит подробный анализ процесса управления затратами ресторана на примере конкретного предприятия. Выявить особенности управления материальными ресурсами и товарными запасами в ресторанном/гостиничном бизнесе
1. Предложить оптимизацию закупки материальных ресурсов и товарных запасов в компанию
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Миускова Р.П. Оптимизация трудовых процессов с использованием математических методов и микроэлементных нормативов времени / Р.П. Миускова, Н.В. Комарова. – 2-е изд. Перераб. и доп. – М.: РУСАКИ, 2004. – 226 с.
2.Соколов Д.В. Калугин В.К. Организационное проектирование: теория, методы. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. – 158 с.
3.Соловьёв В.С. Организационное проектирование систем управления: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. – 136 с. – (Серия «Высшее образование»).
4.Баринов В.А. Организационное проектирование. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 399 с.
5.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2004. – 400 с.
6.Базаров Т.Ю. Ерёмин Б.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Мастерство, 2005. – 235 с.
7.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с.
8.Корнейчук Б.В. Экономика труда: учебное пособие. – М.: ГАРДАРИКИ, 2007. – 189 с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов. – М.: НИМБ, 2007. – 720 с.
10.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 275 с.
список литературы
