Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты анализа и оценки эффективности процесса адаптации вновь назначенных руководителей в организации 5
1.1 Сущность и задачи процесса адаптации в управлении персоналом 5
1.2 Особенности и этапы процесса адаптации вновь назначенных руководителей в организации 11
1.3 Методы анализа и оценки эффективности процесса адаптации 18
Глава
2. Практические аспекты анализа и оценки эффективности процесса адаптации вновь назначенных руководителей в организации БУ ОКБ г. Ханты-Мансийск 25
2.1. Характеристика БУ ОКБ 25
2.2. Анализ функции процесса адаптации 31
2.3. Оценка эффективности реализации функции процесса адаптации 32
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, выбор темы исследования обусловлен несколькими причинами: во-первых, основные средства есть почти у каждой организации, во-вторых, их анализ не простая задача, этот раздел комплексного экономического анализа очень широк и охватывает массу информации, с которыми есть возможность ознакомиться.
Основополагающим фактором экономического развития организаций в современных условиях является состояние ее материально-технической базы, т. е. обеспеченность основными средствами в необходимом количестве и составе, а также рациональное их использование. Наличие основных средств, их структура, состояние и эффективность использования оказывают непосредственное влияние на финансовые результаты, финансовую устойчивость и платежеспособность организаций. Главным инструментом для определения необходимого количества и состава основных средств для осуществления хозяйственной деятельности организаций является экономический анализ. С его помощью обеспечиваются количественная и качественная оценка всех происходящих изменений в управляемом объекте.
Целью работы является исследование эффективности трудовых ресурсов и средств на его оплату и на этой основе разработка мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда и повышению производительности труда. Мы решили исследовать сферу торговли.
Главным источников доходной части бюджетной системы государства являются налоговые поступления (или просто налоги) – более
90. от общей сумм доходов бюджета – их величина напрямую определяет не только исполнение социальных программ государства и «качество жизни» различных слоёв населения, но служит залогом успешной экономической, политической и прочих видов деятельности государства, обеспечивает суверенитет и финансовую независимость страны.Актуальность темы исследования: Президентом Российской Федерации установлено, что государственная налоговая политика должна формироваться исходя из необходимости стимулирования позитивных структурных изменений в экономике, снижения совокупного влияния налоговой нагрузки, качественного улучшения налогового администрирования
Методологическая и теоретическая основы исследования. Основой настоящей работы, являются общенаучные методы исследования: метод структурного анализа и системный метод. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оценки коммерческой состоятельности инвестиционных проектов в рамках цели и задач исследования.
Большинство организаций стало перед необходимостью определения точного объема оборотного капитала в процессе принятия тактических и стратегических управленческих решений. Значительная часть из тех российских предприятий, которые близки к банкротству, находятся в состоянии неплатежеспособности именно из-за того, что принимаемые их управленцами решения были неадекватны сложившимся условиям. Необоснованно большие кредиты, высокая и растущая доля постоянных издержек, нерациональная структура собственного и оборотного капитала — типичные причины банкротства российских фирм.
Анализ и оценка эффективности реального инвестирования
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления персоналом с применением современных информационных технологий, определенно понятие и особенности управления персоналом в туристической организации, рассмотрены современные информационные технологии в сфере туризма.
Актуальность оценки деятельности предприятий розничной торговли обусловливается постоянно растущей ассортиментной и ценовой конкуренцией между торговыми предприятиями в условиях высокого уровня информированности потребителей о товарах и услугах. Указанная оценка является отправной точкой разработки мероприятий по повышению конкурентоспособности торгового предприятия и в то же время – критерием результативности этих мероприятий.Цель данной работы – изучить порядок анализа и оценки эффективности торговой деятельности организации розничной торговли.
Не предусмотрено
В целом, это надежное средство оценки эффективности деятельности любой фирмы. Первое, наиболее главное из них, заключает-ся в необходимости повышения эффективности производства, обусловленной глав-ным образом ростом стоимости материалов, сырья и энергии, а также ростом капи-тало- и наукоемкости производства.
Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще – и частно-научные, а также специальные методы познания
Список источников информации
1. Синица Л. М. Организация производства : учебник для студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика и управление консультация» / Л. М. Синица. – Мн. : ИВЦ Минфина, 2008. – 540 с.
2. Хмель Ф. И. Управление персоналом : учебник для студентов высших учебных заведен / Хмель Ф. И. – К. : Академвидав, 2006. – 488 с.
3. Корнюшина В. Ю. Основы управления персоналом : пособие / Корнюшина В. Ю. – М. : МИЕМП, 2010. – 237 с.
4. Крушельницкая Е. В. Управление персоналом : учебное пособие / Крушельницкая Е. В., Мельничук Д. П. – 2-е изд., перераб. и доп. – К. : Кондор, 2005. – 308 с.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / Кибанов А. Я. – 3-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 296 с.
6. Аширов Д. А. Управление персоналом / Аширов Д. А., Резниченко Л. А.; Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2004. – 193 с.
7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : учебное пособие / Маслов Е. В. ; под ред. П. В. Шеметово. – М. : ИНФРА-М; Новосибирск : НДАЕиУ, 1999. – 312 с.
8. Филина Ф. М. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник / Ф. М. Филина. – М. : ГросМедиа:РОСБУХ, 2009. – 304 с.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом : пособие для вузов / Егоршин А. П. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 720 с.
10. Майкова С. Е. Адаптация персонала промышленных предприятий региона как социальная детерминанта внутренне организационных изменений / Майкова С. Е. // Регионология. – 2011. – № 2.
11. Щербак Л. П. Подготовка кадров на производстве / Л. П. Щербак // Справочник кадровика. – 2003. – № 12(18).
– С. 41-43.
12. Дмитренко Г. А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций [Электронный ресурс]
/ Г. А. Дмитренко. – Режим доступа : http://library.if.ua/books/151.html .
13. Полищук Г. М. Персонал предприятия – основа эффективной деятельности / Г. М. Полищук // Формирование рыночных отношений в Украине. – 2010. – № 2(21).
– С. 7-12.
14. Суходольский Г.В. Основы матстатистики для психологов Текст. / Г.В. Суходольский. ЛГУ, 1972.
15. Hall J. G., Koehn R. K. Evolution of enzyme catalytic efficiency and adaptive inference from steady-state kinetic data. Evol. Biol. 1983.
16. Латука М. О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика Текст / Латука М. О. Школа управления персоналом, 05. 2009.
список литературы
