Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………….6
1.1. Сущность мотивации персонала……………………………………………..6
1.2. Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях……………………………………………………………………… 9
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИОННОГО МЕХАНИЗМА В ООО «ВСЕ ДЛЯ ВАС»…………………………………………………………………………….15
2.1.Характеристика предприятия……………………………………………… 15
2.2. Анализ мотивационного механизма предприятия………………………..17
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ООО «ВСЕ ДЛЯ ВАС»………… 30
3.1 Совершенствование мотивационного механизма предприятия………….30
3.2 Экономическая эффективность по результатам внедрения предложенных мер………………………………………………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..41
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………..4
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров во многих компаниях. Материальное и нематериальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях.
Анализ функционирования хозяйственных субъектов показывает, что важным фактором их успешного развития является мотивация работников к труду и профессиональному росту. Актуальность темы исследования курсового проекта состоит в том, что в рыночных условиях мотивация выступает как обособившийся вид деятельности, то есть функция управления, и как способ воздействия, то есть метод управления.
Большая теоретическая и практическая значимость проблемы и недостаточность её разработанности стали основанием для выбора цели и задач исследования
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Мотивация трудовой деятельности./ Самофалов М.В., Резниченко В.Ю.: Учебное пособие, тесты по дисциплине, учебная программа/ Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. –М., 2011.-116с.;
1. Управление мотивацией: Учеб. Пособие для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Проф. Е.А. Климова. – М.:Юнити-Дана, 2010. – 399с.
1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2008.
1. Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российских работников// Российский журнал менеджмента. 2014. № 4.
1. Л. А. Верещагина, И. М. Карелина. Психология потребностей и мотивация персонала, 2014.
1. Журнал Top-Manager, Власова Ирина, № 6(28), 2013;
1. Авдеев С.В. Основы бизнеса. М.: Юрайт. 2014. 190 с.
1. Виханский. О.С. Менеджмент. М.: Экономистъ. 2014. 670 с.
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2013.
1. Богатырёва О.О. Психологические предпосылки карьерного роста. Научный журнал Вопросы психологии. № 3. 2014.
1. Иванова Н.Л. Профессиональная идентичность в социально-психологических исследованиях. Психологические предпосылки карьерного роста. Научный журнал Вопросы психологии. № 1. 2014.
16. Хаммер Я.С. Профессиональный успех и его детерминанты. Научный журнал Вопросы психологии. № 4. 2014.
17. Кулагина Е.И., Корнилова Т.В. Мотивация, рациональность и готовность к риску в личностном профиле. Научный журнал Вопросы психологии. № 2. 2013.
18. Лукина В.С. Исследование мотивации профессионального развития. Научный журнал Вопросы психологии. № 5. 2011.
19. Осницкий А.К., Бяков Н.В., Истомина С.В. Развитие саморегуляции на разных этапах профессионального становления. Научный журнал Вопросы психологии. № 1. 2014.
20. Кожухарь Г.С. Модель усиленной мотивации: взаимодействие базовых механизмов межличностной толерантности. Научный журнал Вопросы психологии. № 2. 2014;
21. Санталайнен Т., Поренне П. "Управление по результатам". Москва, 201
