Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
В таблице 2.1 представлены основные технико-экономические показатели организации «Рекитт Бенкизер Хелскер» за 2015-2016 гг.
Таблица 2.1- Технико-экономические показатели за 2015-2016гг.[ ]
Показатели 2015 2016 Отклонение 2015 к 2016
Факт План Факт Абсолютное Относительное
Товарооборот, млн. руб. 20254,22 22646,5 21031,1 776,9 103,8
Издержки обращения, млн. руб. 165 170 170 5 103,0
Среднесписочная численность работников, чел. 54 55 58 -4 76,5
Продолжение таблицы 2.1
Показатели 2015 2016
Отклонение 2015 к 2016
Удельный вес медицинских представителей в общей численности торговых работников,% 0,58 0,56 0,58 0,55 0,53
Среднегодовой объем продаж на одного работника , млн. руб. 1841,29 2264,66 2339,79 498,5 127,1
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. 40,9 60,0 50,9 1 120,4
Годовой фонд оплаты труда, тыс руб. 11170,2 12960,0 12030,6 860,4 107,7
Чистая прибыль, млн. руб. 1469,45 1739,78 1544,98 75,53 105,1
Рентабельность, % 7,2 7,6 7,3 0,1 101,4
По данной таблице можно сделать следующие выводы: товарооборот в 2016 году по сравнению с 2015 годом увеличился на 3,8%, что составило 776,9 млн. рублей. Издержки обращения увеличились в 2016 году по сравнению с 2015 годом на 3%, что составило 5 млн. рублей.
Проведя анализ численности работников, можно сказать, что она уменьшилась в 2016 году на 4 человека, это составило 13,5%, а фонд оплаты труда вырос на 860,4 тысяч рублей, при этом средняя заработная плата одного работника выросла на 20,4%.
Про анализ объема продаж можно сказать, что он увеличился на 27,1%, что составило 498,5 млн. рублей. Чистая прибыль увеличилась на 75,53 млн рублей.
Далее рассмотрим состав и структуру персонала предприятия за последние три года, т.е с 2014 по 2016 гг, которые будут представлены в Таблице 2.2.
Таблица 2.2 — Состав и структура трудовых ресурсов 2014-2016 гг.[ ]
Виды основных средств 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2016 г. в % к 2014 г.
чел. % чел. % чел. % чел. %
Всего на предприятии 54 100 54 100 59 100 2 3,5
в т.ч. в компании 53 87 53 87 58 90 2 3,5
из них: постоянные работники 53 87 53 87 58 90 2 3,5
Итак, из представленной выше таблицы можно сделать вывод о том, что за анализируемый период 2014-2016 гг. прослеживается увеличение количества персонала. Мы видим, что в 2016 г по сравнению с 2014 г количество постоянных рабочих увеличилось на 5 человек, что составляет 3,5% отклонения. Увеличение численности персонала в организации связано с освоением рынка, в котором функционирует организация, и привлечением новых клиентов, а так же повышением конкурентоспособности. Для экономической характеристики предприятия «Рекитт Бенкизер Бенкизер» необходимо рассмотреть анализ состава и динамики прибыли (Таблица 2.3).
Основным источником данных для проведения анализа состава и динамики прибыли является «Отчет о финансовых результатах».
Таблица 2.3- Анализ состава и динамики прибыли за отчетный период [ ]
Показатель За отчетный период За аналогичный период предыдущего года
наименование К
Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и обязательных платежей) 010 6190 5678
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг 020 5409 5490
Валовая прибыль 029 781 188
Коммерческие расходы 030 22 19
Управленческие расходы 040 52 59
Прибыль (убыток) от продаж 050 707 110
Прочие доходы и расходы. Проценты к получению 060
Проценты к уплате 070 16 21
Доходы от участия в других организациях 080 — —
Прочие операционные доходы 090 — 12
Прочие операционные расходы 100 4 2
Внереализационные доходы 120 — —
Продолжение таблицы 2.3
Показатель За отчетный период За аналогичный период предыдущего года
Внереализационные доходы 120 — —
Прибыль (убыток) до налогообложения 140 679 99
Отложенные налоговые активы 141 — —
Отложенные налоговые обязательства 412 — —
Текущий налог на прибыль 150 219 26
180
Чистая прибыль (убыток) отчетного года 190 460 73
Справочно. Постоянные налоговые обязательства (активы) 200 — —
Базовая прибыль (убыток) на акцию 201 — —
Разводненная прибыль (убыток) на акцию 202 — —
Таким образом, из данной таблицы видно, что за анализируемый отчетный период. Наибольший показатель валовой прибыли приходится на период предыдущего года благодаря увеличению выручки.
Далее рассмотрим фонд оплаты труда, который включает в себя оплату по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, оплату отпускных, стоимость питания работников и материальную помощь, оказываемую персоналу организации.
Таблица 2.4 — Динамика фонда оплаты труда за 2015-2016 гг.[ ]
Показатели 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2016г. в % к 2014 г.
тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб.
ФОТ 141 545 141 545 186 590 24,1
По данным таблицы видно, что фонд оплаты труда в 2012 и 2013 гг. не изменялся, так как не изменялась численность персонала организации. В 2014 г. фонд оплаты труда вырос на 45045 тыс. руб., что связанно с увеличением численности работников в 2014 г на 5 человек. Для оценки ликвидности и платежеспособности организации рассчитываются следующие относительные показатели:
1. коэффициент абсолютной ликвидности;
2. коэффициент текущей ликвидности. Данные показатели представляют интерес не только для руководства организации, но и для внешних субъектов анализа — поставщиков сырья, материалов, банков, инвесторов.
Таблица 2.5- Анализ финансового состояния за 2014-2016гг.[ ]
Наименование показателей 2014 г. 2015 г. 2016 г.
Показатели платежеспособности
1. Коэффициент абсолютной ликвидности 0,873 1,058 1,003
2. Коэффициент текущей ликвидности 1,483 2,113 2,015
Итак, из таблицы можно сделать вывод, что коэффициент абсолютной ликвидности, показывающий какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности, за 2014 г. имеет неудовлетворительный показатель, что касается 2015 г., то мы наблюдаем увеличение данного коэффициента до 1,058, что положительно сказывается на деятельности организации, т.к. виден рост коэффициента, в 2016 г. коэффициент абсолютной ликвидности уменьшается, но не выходит за пределы
1. Проанализировав коэффициент текущей ликвидности, характеризующий способность организации погашать краткосрочные обязательства за счет оборотных активов, в период за 2014-2016 гг. мы наблюдаем рост данного показателя, в 2016г. видно уменьшение коэффициента текущей ликвидности.
Таким образом, предприятие «Рекитт Бенкизер Хелскер» зарекомендовал себя как надежный партнер.
2.3 ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Для характеристики рабочей силы рассчитаны показатели движения персонала за 2015 и 2016 года. Коэффициент оборота по приему персонала:
Кпр = Чпр/Чср, (3)
где Кпр — коэффициент принятия персонала;
Чпр — численность принятых, человек.
Кпр = 5/54 = 0,263 в 2015 году;
Кпр = 4/59 = 0,235 в 2016 году.
Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по следующей формуле:
Кв = Чв/Чср, (4)
где Кв — коэффициент выбытия персонала;
Чв — численность выбывших, человек.
Кв = 4/59 = 0,21 в 2015 году;
Кв = 6/54 = 0,35 в 2016 году.
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по следующей формуле:
Кт = Чио/Чср, (5)
где Кт — коэффициент текучести кадров;
Чио — численность уволенных по собственному желанию и нарушения трудовой дисциплины оборота, человек.
Кт = 3/59 = 0,158 в 2015 году;
Кт = 4/54 = 0,235 в 2016 году.
Таким образом, в 2016 году прием персонала больше чем в 2015 году на 3 человека, уволено в 2016 году на 2 человек больше, чем в 2015 году.
Для анализа степени стабильности трудового коллектива использован коэффициент постоянства состава:
Кпс = Чпост/Чср, (6)
Выдержка из текста
Актуальность работы состоит в том, что одним из наиболее важных факторов, от которых зависит продуктивность работы предприятия, является обеспечение безопасности труда на нем.
Законодательство Российской Федерации об обеспечении безопасности труда основывается на Конституции Российской Федерации и распростроняется на работодателей и работников всех категорий независимо от форм собственности.
Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности труда.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированная минимальная оплата труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Конституционный принцип обеспечения безопасности труда закреплен в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения, охраняет трудовые права работника и обязывает работодателей создавать безопасные условия труда.
Практическая значимость работы состоит в осуществление анализа оценки и безопасности труда персонала в современной организации
Организация труда на предприятии есть определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. Этот порядок складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственных взаимосвязей и взаимодействия (кооперации).
В соответствии с ТК РФ «государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно, или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий».
Объект исследования – безопасность труда персонала ООО «Рекитт Бенкизер-Хелскер».
Предмет исследования – оценка безопасности труда персонала ООО «Рекитт Бенкизер-Хелскер».
Цель исследования – анализ условий труда труда персонала ООО «Рекитт Бенкизер-Хелскер».
Задачами написания данной работы являются:
1. рассмотрение теоретических основ изучения условий труда персонала на предприятии;
2. Провести анализ современного состояния условий труда персонала на примере предприятия «Рекитт Бенкизер-Хелскер»;
3. проведение организационно-экономического обоснования оценки условий труда на предприятии «Рекитт Бенкизер-Хелскер».
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Содержит 14 таблиц, 1 рисунок.
Список литературы состоит из
1. источников. Общий объем курсовой работы 44 страниц и двух приложений.
Список использованной литературы
1. Абрютина А.В. Экономический анализ торговой деятельности // М: Финансы и статистика, 2010 год — 341 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов // М: Инфра-М, 2012 год — 369 с.
3. Бланк И.А. Управление торговым предприятием: учебное пособие // СПб: Питер, 2011 год — 451 с.
4. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли // М: Велби, 2012 год — 477 с.
5. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций // М: Юнити, 2010 год — 532 с.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда: учебник для ВУЗов // М: Финансы и статистика, 2011 год — 390 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов // М: Дело и сервис, 2012 год — 467 с.
8. Денисова Е. И. Совершенствование условий труда персонала организации // Молодой ученый. — 2016. — № 11. — С. 704.
9.Дмитрук В.И. Методика оценки производственных рисков/В.И. Дмитрук // Справочник специалиста по охране труда. — 2008. — № 4. — С.53;
10. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебное пособие // М: Феникс, 2012 год — 455 с.
11. Еловиков А.В. Экономика труда: учебное пособие // М: Финансы и статистика, 2011 год — 448 с.
12. Музыченко В.В. Управление персоналом: учебное пособие // СПб:
13. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011. – С. 272
14. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие // СПб: Питер, 2011 год — 506 с.
15.Планирование на предприятии: Учебник. — 3-е изд., испр.- М.: ИНФРА-М, 2008.-416 с
16. Планирование на предприятии: учебное пособие/ А.И. Ильин. — 7-е изд., испр. и доп.-М.: Новое знание, 2006.
17. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — 4-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2008
18. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова // М: Дело и сервис, 2012 год — 395 с.
Федоров П. М. Охрана труда / П. М. Федеров, — 2008. — С.89
19. Финансовый анализ: учебник/Л.С. Васильева, М.В. Петровская. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:КНОРУС, 2007.
17. Экономический анализ: Учебник для вузов/ Под ред. Л.Т. Гиляровской. — 2-е изд., доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-615 с.
20. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учебное пособие / Под ред. Новикова С.К. // М: Финансы и статистика, 2012 год — 484 с.
21. Экономика труда: учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова // СПб: Питер, 2010 год — 288 с.
22. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендлера и проф. Ю.П. Кокина // М: Дело и сервис, 2012 год — 417 с.
23. Экономика фирмы: учебное пособие / Под ред. Савельева К.М. // М: Юнити, 2011 год — 499 с.
24.Компания Рекитт Бенкизер Хелскер [электронный ресурс]- Режим доступа: https://www.rb.com , свободный
25. Информационный сайт [электронный ресурс]- http://www.cntd.ru
26. Сообщество и публикации [электронный ресурс]- Режим доступа: http://hr-portal.ru, свободный
