Анализ и развитие системы оплаты труда

Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты оплаты труда в организации 5

1.1. Понятие и сущность оплаты труда в организации 5

1.2. Виды форм и систем оплаты труда в организации 11

Список литературы 18

Содержание

Выдержка из текста

Во второй главе работы проведен анализ системы оплаты труда на примере ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод». В 3 главе даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод», рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий.

Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм оплаты труда сотрудников.Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производстваСистема оплаты труда по праву занимает одно из ключевых мест во всей системе бухгалтерского учета любой компании.

• провести анализ способов оплаты труда на предприятии. Привести стратификацию персонала, его характеристику, штатное расписание, показатели среднесписочной численности сотрудников, распределение их по формам и системам оплату труда;
• разработать рекомендации по развитию системы оплаты труда, предложить мероприятия по ее совершенствованию и оценить предполагаемую эффективность предложений.

При этом обращать внимание на характер предложений: они должны включать техническую, организационную и финансовую часть и носить реальный и рекомендательный характер.

Анализ на развитие системы оплаты труда в фирме ООО «Метроком»

От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Объектом исследования в рамках данной работы выступает современное предприятие ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве». Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы.

Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»

В сегодняшних условиях рыночной экономики компании ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но в наибольшей степени принципиальным было бы обстоятельно выявить сущность и особенности экономической категории «зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.

Использование отечественного опыта основывается на анализе бестарифных систем оплаты труда, разработанных и успешно применяемых МНТК "Микрохирургия глаза", на Вешнинском комбинате торгового оборудования, Георгиевском арматурном заводе и на других предприятиях, которые в большейстепени отвечают принципам самофинансирования в условиях рыночной экономики. Используя передовой зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования, предлагается применить на ОАО "Гайский ГОК" новую, бестарифную модель оплаты труда — ВСОТэРКа (вилки соотношений оплаты труда разного качества).

В условиях рыночных отношений заработная плата как форма стоимости рабочей силы может быть определена, как основная часть объема жизненных средств, которые должен получить работник в обмен на свой труд.Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, стимулировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная.

Объектом исследования в дипломной работе выступает ООО МФО «Деньгимигом». Компания «Деньгимигом» занимается микрофинансированием. В настоящее время компания имеет более

15. представительств в более

6. городах РФ. В компании работает более 500 человек.

При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.

Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.

Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.

Список литературы

1. Конвенция N

9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2014)

3. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.

4. Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2011. -416с.

5. Сергеев И.В. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий) -3-е изд., перераб. И доп. –М.: Проспект, 2013. -560с.

6. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2012. — 301с.

7. Волгин Н.А. Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. -2011.- № 4. -79с.

8. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read

9. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html

10. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2010 — http://slovari.yandex.ru/

список литературы