Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда в организации 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда в организации 5
1.2. Виды форм и систем оплаты труда в организации 11
Список литературы 18
Выдержка из текста
Расходы на оплату труда составляют большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Актуальность исследования в рамках данной курсовой работы темы оплаты труда обусловлена тем, что расходы на оплату труда формируют себестоимость продукции с одной стороны, а с другой стороны являются одним из основных рычагов воздействия на персонал. На практике превращение материальной заинтересованности работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства осуществляется с помощью применения различных форм и систем оплаты труда.
Целью написания данной дипломной работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков анализа системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, функции заработной платы.
— изучить системы и формы оплаты труда;
рассмотреть краткую характеристику предприятия;
проанализировать особенности действующей системы оплаты труда;
предложить мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда.
Объектом исследования в рамках данной работы выступает современное предприятие ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве». Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы.
В качестве источников информации для написания данной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда, штатное расписание на данном предприятии. Также были использованы нормативно-правовые источники, учебно-методическая литература по анализу систем оплаты труда и др.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2014)
3. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.
4. Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2011. -416с.
5. Сергеев И.В. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий) -3-е изд., перераб. И доп. –М.: Проспект, 2013. -560с.
6. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2012. — 301с.
7. Волгин Н.А. Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. -2011.- №4. -79с.
8. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
9. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. — №6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
10. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2010 — http://slovari.yandex.ru/