ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Содержательные теории мотивации 5
1.2 Процессуальные теории мотивации 13
1.3 Роль и значение мотивацииперсонала 19
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ 24
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЕВРО-АРТ» 24
2.1 Характеристика предприятия, место нахождение ООО «Евро-арт» 24
2.2 Характеристика системы мотивации ООО «Евро-арт» 33
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 42
СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «ЕВРО-АРТ» 42
3.1 Недостатки при изучении системы 42
мотивации ООО «Евро-арт» 42
3.2 Предложения по совершенствованию системы 45
мотивации ООО «Евро-арт» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
Содержание
Выдержка из текста
часть работы «Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в ООО «Халиф»
Из данных табл. 6 видно, что НАНБО «ЮКЦ «Паблисити» ведет активную политику по повышению эффективности использования средств фонда заработной платы: практически все показатели эффективности использования фонда заработной платы увеличились за анализируемый период времени, т.е. имеют тенденцию к росту. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, и получено больше валовой прибыли, что следует оценить положительно.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в государственном учреждении
Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности ООО "Евта — Трейд"
Существующая система мотивации трудовой активности в значительной мере оказалась малоэффективной и стала одной из причин кризиса труда.В основе системы мотивации труда лежит тезис о выгодности «дешевого труда», который на самом деле очень дорого обходится обществу. Он мало производителен, воспроизводит неразвитого работника, убивает инициативу и тем самым препятствует научно-техническому прогрессу, консервирует низкий уровень организации и условий труда.
На примере ООО "Бистро "Самсон"
Методы исследования. В работе применялась совокупность теоретическим и эмпирических методов. Группа теоретических методов была представлена анализом, в том числе системным, синтезом, обобщением, классификацией, типологизацией, сравнением. Среди использованных эмпирических методов присутствуют анализ документов, опрос, тестирование (специализированные методики), методика построения мотивационного профиля. Для обработки применялись полученных данных применялся качественные и количественные методы.
Список источников информации
1. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М. 2014. — 385 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент»: учебник для ВУЗов Москва, Издательство «Градарики», 2012. — 528 с.
3. Герасимов Б.Н. и др. Менеджмент персонала: Учебное пособие . — Ростов н/Д., 2013.
4. Дряхлов Николай, Куприянов Евгений. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. -ITEM — технологии корпоративного управления. М.: 2012.
5. Журнал «Кадры предприятия» № 1/2014г. Статья «Создание службы персонала «с нуля» О. Клочкова менеджер по персоналу
6. Кокорев И.А., Ламскова О.М. Мотивация труда и карьера персонала. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2014. — 386с.
7. Максимцев М.М., Игнатьева Л.В., Комаров М.А. «Курс менеджмента»: учебникдля ВУЗов Москва, Издательство «Инфра-М», 2011. — 343 с.
8. Мейланд Я., Уилсон П. «Руководство по управлению трудовым коллективом»: пер.с английского Москва, Издательство «Юнити», 2012. 220 с.
9. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- 3-е изд.-СПб..: Питер, 2013. — 351 с.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. — М.: Дело, 2012. — 704 с.
11. Русинов Ф.М., Разу М.Л. «Современный российский менеджмент»: учебник Москва, Издательство «ФБК-Пресс», 2010. — 504 с.
12. Самыгин С.И., Столяренко А.Д. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие — Ростов: Феникс, 2012.
13. Справочник по управлению персоналом, Статья «Применение теории ожидания в системе мотивации персонала» , М. Левыкина , независимый эксперти коуч , г. Москва №4, 2013
14. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент. -М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2012. — 255 с.
15. Цыпкин Ю.Р., Локшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. «Менеджмент»: учебное пособие для ВУЗов — М., Издательство «Юнити», 2011. 439 с.
16. Хорошильцева Наталья. Исследование структуры мотивации специалистов припостроении системы оплаты труда. — Корпоративный менеджмент. М. 2014.- 492 с.
17. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии в управленииперсоналом. Издательский дом «Питер» 2013.
список литературы