Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
нет Содержание
Выдержка из текста
Другим крайним подходом является построение полностью детерминированных моделей банка, согласно которым случайные денежные потоки, например случайное воспроизводство банковских услуг вследствие заключения новых договоров, не учитываются совсем. Тем не менее существенное преимущество таких моделей — это явный учет динамики срочных активов и пассивов.
3 Особенности учета кассовых операций, анализ и управление денежными средствами в ОАО «Букет Чувашии»………………………………………………………………………………….3.2 Анализ и управление денежными средствами в ОАО «Букет Чувашии»…………….Приложение Г «Расчет на установление предприятию лимита остатка кассы и оформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу»….
Методологической основой в изучении данного вопроса явились отечественные и зарубежные разработки и методики в области управления денежными потоками, учебная и научная литература современных отечественных и зарубежных специалистов в области экономического анализа, финансового менеджмента и бизнес-планирования, а также финансовая отчетность ПАО «Бурятзолото» за 2015-2016 годы.
Теоретическую и методологическую базу выпускной квалификационной работы составили: законодательство России о банках и банковской работы, инструктивные материалы Центрального Банка и Министерства финансов Русской Федерации. Помимо прочего были применены материалы периодической печати, российская и иностранная финансовая и правовая литература, материалы официального интернет-сайта Банка РФ, статистическая информация о работы ряда кредитных учреждений.
Научная разработанность проблемы. В экономической литературе вопросы, связанные с формированием кредитной политики коммерческого банка, разработаны не в полной мере. В отечественной литературе: освещаются лишь некоторые связанные с этим моменты (общие положения, рассмотрение кредитной политики как одной из составляющих общей политики банка, описание видов и форм кредитования, элементов и этапов).
Отдельные разделы о формировании кредитной политики коммерческого банка (например, принципы формирования, тенденции реализации кредитной политики в современных условиях, роль конкретных подразделений банков в процессе создания кредитной политики, порядок взаимодействия подразделений, процесс структурирования кредитной сделки) в большинстве источников отсутствуют. В иностранной литературе внимание в основном уделяется практическим аспектам, то есть различным сторонам деятельности коммерческих банков, связанным с кредитной политикой.
Банки же заинтересованы в стабильных клиентах, которые готовы передать в управление им значительные объемы своих денежных средств. Цель данной дипломной работы – рассмотреть пути с овершенствования механизма премиального банковского обслуживания физических лиц на примере ОАО «Сбербанк России». Исходя из поставленной цели, в работе решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические аспекты механизма премиального банковского обслуживания физических лиц;
- проанализирована деятельность ОАО «Сбербанк России» в области премиального банковского обслуживания физических лиц;
- разработаны и обоснованы предложения по совершенствованию деятельности ОАО «Сбербанк России» в области премиального банковского обслуживания физических лиц.
Список источников информации
1. Акулов В.Б Финансовый менеджмент . — М: Экономика и управление, 2013. — 264 c.
2. Баканов М., Шеремет А.Д Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник.М: Финансы и статистика, 2012. — 400 с.
3. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент: учебник. М.: ИНФРА М, 2009. – 240 с.
4. Бригхэм Ю.М. Финансовый менеджмент. — СПб.: Питер, 2010. – 960 с.
5. Бриджес У. Управление компанией в период структурных изменений, пер. с англ. — М: Вильямс, 2011. – 208 с.
6. Ворожейкин И.Е Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 176 с.
7. Гапоненко А.Л. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л,2014. – 472 с.
8. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению учебник. — М.: Дело, 2012. – 496 с.
9. Губский Е.Ф. Философский энциклопедический словарь:
- М.: ИНФРА М, 1999. – 576 с.
10. Ефимова О.В., Мельник М.В. Анализ финансовой отчетности: учебник / под ред. В.И. Колесникова — М.: Финансы и статистика, 2009. – 564 с.
11. Коленсо М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен; пер. с англ. – М.: ИНФРА М, 2012. – 175 с.
12. Коробова Г.Г. Банковское дело: учебник / под ред. Г.Г. Коробовой. – М.: Юристъ, 2012. — 415 с.
13. Коротков Э.М. Антикризисное управление. — М.: ИНФРА М, 2011. — 432с.
14. Кравченко Б.И. Организационный инжиниринг. — М.:Приор, 2014. – 486с.
15. Майданчик Б.И. Анализ и обоснование управленческих решений. — М.: Финансы и статистика, 2012, — 498 с.
16. Малышева Л.А. Управление организационными изменениями промышленных предприятий на основе контроллинга: дисс… доктор экономических наук по специальности 08. 00.
0. «Экономика и управление народным хозяйством» (Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами в промышленности) / Л.А. Малышева. – Екатеринбург: Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2011.
17. Мишин М.И.Исследование систем управления. М: ЮНИТИ-ДАНА,2010.-527 c.
18. Морозов А.Н. Теорико-методологические основы управления организационными изменениями: автореферат дис… доктора экономических наук. — СПб.:, 2014. – 39 с.
19. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах. – М.: ООО «НИЦ Апостроф» , 2013. — 483 с.
20. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах. — М.: ИПУ РАН (научное издание),2011. — 436 c.
21. Пригожин А.И.Методы развития организаций.-М: МЦФЭР,2010.-864 c.
22. Решетникова К.В. Модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов \ Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 6. — c.3-14
23. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учебник для ВУЗов. — СПб.: Питер,2012.-625 c.
24. Сурин А.В. Инновационный менеджмент. — М.: ИНФРА М,2013.-368 c.
25. Табачникова М.Б. Управление эволюционными изменениями социально-экономических систем микроуровня: дисс… кандидат экономических наук по специальности 08. 00.
0. «Экономика и управление народным хозяйством».- Воронеж: Воронежский государственный университет, 2010.
26. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2012. — 535 c.
27. Чемеков В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом: учебное пособие. М.: Вершина,2011. — 208 с.
28. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. — СПб.: Издательский дом С-Петербургского государственного университета,2013. — 432 c.
список литературы
