Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
нет
Выдержка из текста
Актуальность темы: Внимание научных работников и банковских практиков привлекают методы моделирования деятельности коммерческого банка, которые позволяют прогнозировать его развитие. Среди полных моделей банка различают случайные, вероятностные и детерминированные. Однако всем им присущи некоторые недостатки. Так, вне внимания вероятностных моделей остаются следующие вопросы:
динамика срочных активов и пассивов, которые обычно составляют львиную долю общих требований и обязательств;
закономерности «пассивной эволюции» срочных активов и пассивов, а именно, детерминированного движения денежных средств, связанного
с уже заключенными договорами;
методы разделения случайных и детерминированных операций.
Другим крайним подходом является построение полностью детерминированных моделей банка, согласно которым случайные денежные потоки, например случайное воспроизводство банковских услуг вследствие заключения новых договоров, не учитываются совсем. Тем не менее существенное преимущество таких моделей — это явный учет динамики срочных активов и пассивов.
Целью данной работы является анализ денежных потоков на предприятии с использованием инновационных инструментов, включающих в себя обоснование теоретических положений и практических выводов о реализации концепции стоимости.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие и классификацию денежных потоков,
2. Рассмотреть анализ денежных потоков
3. Предложить выводы и рекомендации по управлению денежными потоками.
Список использованной литературы
1. Акулов В.Б Финансовый менеджмент . — М: Экономика и управление, 2013. — 264 c.
2. Баканов М., Шеремет А.Д Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник.М: Финансы и статистика, 2012. — 400 с.
3. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент: учебник. М.: ИНФРА М, 2009. – 240 с.
4. Бригхэм Ю.М. Финансовый менеджмент. — СПб.: Питер, 2010. – 960 с.
5. Бриджес У. Управление компанией в период структурных изменений, пер. с англ. — М: Вильямс, 2011. – 208 с.
6. Ворожейкин И.Е Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 176 с.
7. Гапоненко А.Л. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л,2014. – 472 с.
8. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению учебник. — М.: Дело, 2012. – 496 с.
9. Губский Е.Ф. Философский энциклопедический словарь:
- М.: ИНФРА М, 1999. – 576 с.
10. Ефимова О.В., Мельник М.В. Анализ финансовой отчетности: учебник / под ред. В.И. Колесникова — М.: Финансы и статистика, 2009. – 564 с.
11. Коленсо М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен; пер. с англ. – М.: ИНФРА М, 2012. – 175 с.
12. Коробова Г.Г. Банковское дело: учебник / под ред. Г.Г. Коробовой. – М.: Юристъ, 2012. — 415 с.
13. Коротков Э.М. Антикризисное управление. — М.: ИНФРА М, 2011. — 432с.
14. Кравченко Б.И. Организационный инжиниринг. — М.:Приор, 2014. – 486с.
15. Майданчик Б.И. Анализ и обоснование управленческих решений. — М.: Финансы и статистика, 2012, — 498 с.
16. Малышева Л.А. Управление организационными изменениями промышленных предприятий на основе контроллинга: дисс… доктор экономических наук по специальности 08. 00.
0. «Экономика и управление народным хозяйством» (Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами в промышленности) / Л.А. Малышева. – Екатеринбург: Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2011.
17. Мишин М.И.Исследование систем управления. М: ЮНИТИ-ДАНА,2010.-527 c.
18. Морозов А.Н. Теорико-методологические основы управления организационными изменениями: автореферат дис… доктора экономических наук. — СПб.:, 2014. – 39 с.
19. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах. – М.: ООО «НИЦ Апостроф» , 2013. — 483 с.
20. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах. — М.: ИПУ РАН (научное издание),2011. — 436 c.
21. Пригожин А.И.Методы развития организаций.-М: МЦФЭР,2010.-864 c.
22. Решетникова К.В. Модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов \\ Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 6. — c.3-14
23. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учебник для ВУЗов. — СПб.: Питер,2012.-625 c.
24. Сурин А.В. Инновационный менеджмент. — М.: ИНФРА М,2013.-368 c.
25. Табачникова М.Б. Управление эволюционными изменениями социально-экономических систем микроуровня: дисс… кандидат экономических наук по специальности 08. 00.
0. «Экономика и управление народным хозяйством».- Воронеж: Воронежский государственный университет, 2010.
26. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2012. — 535 c.
27. Чемеков В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом: учебное пособие. М.: Вершина,2011. — 208 с.
28. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. — СПб.: Издательский дом С-Петербургского государственного университета,2013. — 432 c.
