Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1. Теорестические аспекты анализа карьерного роста 4
1.1. Определение понятия «карьерный рост»4
онятием, близким к карьерному росту, является профессиональная мобильность:5
1.1 Методы, принципы и условия управления карьерой 9
1.3. Карьера в организации: направления и типы 14
2. Анализ возможностей карьерного роста специалистов-фармацевтов на примере компании «Фармадом» 22
2.2. Управленческий анализ 25
2.2. Анализ деятельности и перспективы карьерного роста фармацевтов 28
3. Пути карьерного роста фармацевтов 35
Заключение 40
Список использованной литературы 43
Выдержка из текста
Введение
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.
Наиболее критическим ресурсом любой организации являются люди. Без их поддержки и приверженности интересам организации не сможет выжить ни одна, даже самая благополучная компания. Поэтому разработка стратегии управления персоналом организации должна иметь такое же значение для компании, как и реинжиниринг ее процессов. Убедить сотрудников в том, что именно они являются критическим ресурсом организации, обеспечивающим ее деловое совершенство и процветание, — залог успеха любых начинаний.
В начале XXI века основными проблемами управления стали оценка и учёт стоимости человеческих активов фирмы; управление многонациональными коллективами; выявление кадровых технологий, способствующих увеличению эффективности предприятия. Информатизация общества придает особую значимость менеджменту управленческого персонала. В последнее время происходит переход от концепции человеческих ресурсов к концепции человеческого капитала, когда работники предприятия начинают рассматриваться как стратегические активы фирмы, способные принести ей реальный доход.
В условиях острой конкуренции уровень лояльности персонала приобретает особое значение — во многом от него зависит, сможет ли компания занять достойное место на рынке, удержать, а затем и улучшить своё положение. Таким образом, грамотно выстроенная программа управления персоналом, стимуляции сотрудников, обеспечение их социальной защищённости и создание достойных условий труда способны не только окупить себя, но и завоевать конкурентное преимущество.
Список использованной литературы
1.Аверченко, Л.К. Управление поведением в организациях: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы /Л.К. Климович. — Новосибирск: СибАГС, 2003.
2.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала /В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2003.
3.Захаров, М.И. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие /М.И. Захаров. — М.: ПРИОР, 2005.
4.Зиновьева, М.Э. Менеджмент: Учебник /М.Э. Зиновьева.- М.: Проспект, 2004.
5.Иванцевич, Дж. М., Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом /Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2005. – 177 с.
6.Ислантьев, Г.С., Кадры предприятия /Г.С. Ислантьев, А.В. Селина. – М.: Экономика, 2006. – 345 с.
7.Кларин, М.В. Планирование развития карьеры /М.В. Кларин //Кадры. – 2000. — № 2.
8.Круглов, Д.С. Карьера стратегического руководителя : Дисс. … канд.соц.наук /Д.С. Круглов. — Саратов, 2000.
9.Карташова, Л.В.Организационное поведение /Л.В. Карташова. — М.: ИНФРА-М, 2001.
10.Комаров, М.А. Менеджмент / М.А. Комаров. — М.: ЮНИТИ, 2005.
11.Красовский, Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы: Практическое пособие /Ю.Д. Красовский. — М.: ИНФРА-М, 2004.
12.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия./ Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
13.Перслаки, И. Нововведения в организациях /И. Перслаки. — М.: Экономика, 1980.
