Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Введение
1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов
1.1Понятие трудовых ресурсов
1.2 Методический подход к анализу трудовых ресурсов
2. Анализ трудовых ресурсов ФГУ «ТФИ по Сибирскому федеральному округу»
2.1 Общая характеристика учреждения
2.2 Анализ трудовых ресурсов
2.3 Анализ использования рабочего времени
2.4 Анализ оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 — Устав
Приложение 2 — Штатное расписание
Приложение 3 — форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»
Приложение 4 — Смета расходов
Содержание
Выдержка из текста
Анализ исполнения сметы по трудовым ресурсам
В современных условиях анализ исполнения смет предприятия является необходимым для успешного функционирования предприятия, привлечения инвестиций.Целью работы является организация бюджетирования и анализ исполнения смет на предприятии.-разработать предложения по совершенствованию сметного планирования.
Расходы бюджета, являясь важной составной частью государственных расходов в целом, выражают экономические отношения, возникающие в связи с использованием средств общегосударственного денежного фонда. Формой проявления этих отношений выступают конкретные виды бюджетных расходов, причем их многообразие обусловлено действием ряда факторов: природой и функциями государства, уровнем социально-экономического раз вития страны, разветвленностью связей бюджета с национальной экономикой, административно-территориальным устройством государства и др.
Цель работы – разработка предложений по совершенствованию организации бухгалтерского учета доходов и расходов и исполнения смет в бюджетном учреждении.– провести анализ финансового состояния КГБУ СО «Психонев-рологический интернат для детей «.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента, а также материалы статей и научно-практические разработки. В процессе работы применялись приемы исследования, сравнительного анализа.
- проведен детальный анализ предмета исследования – трудовых ресурсов «-»,- предложен ряд экономико-организационных и технико-экономических мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов «-»
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по вопросам и проблемам трудовых ресурсов и оплате труда; законодательные акты РФ; учебники и учебные пособия, результаты собственных исследований; данные бухгалтерской и статистической отчетности исследуемой организации
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности использования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Предметом исследования в работе являются организационно-экономические и управленческие факторы, оказывающие влияние на производительность труда. Объект исследования – ООО «Скальд».
Квалифицированный специалист должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.
Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Список источников информации
1.Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие / Под ред. Д.А.Панкова, Е.А.Головковой. – М.: Новое знание, 2004
2.Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебное пособие. М. Академия, 2003 – 224 с.
3.Когденко В.Г. Экономический анализ. – М.: ЮНИТИ, 2006.
4.Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М:
- Новосибирск, ИНФРА-М – НГАЭиУ, 2003
5.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2006.
6.Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочник по управлению персоналом, 2004, № 4. – с.96-109.
7.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: Инфра-М, 2003.
8.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. – М.: Инфра-М, 2006.
9.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2007. – 464 с.
10.Сотникова С.И. Основы управления персоналом: УМК. – НГУЭУ, 2007
11.Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. – М.: Дашков и Ко, 2005. – 472 с.
12.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.
13.www.gksnovosibstat.ru
список литературы
