Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
1. Методика анализа…………………………………………………………..5
2. Социально – экономическая характеристика деятельности ОАО «ЕВРАЗ КГОК»……………………………………………………………………..15
2.1 Характеристика, цель, виды деятельности предприятия…………… 15
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала………..20
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени………………………27
2.4 Выявление резервов роста производительности труда……………….30
3. Мероприятия по повышению эффективности использования персонала..………………………………………………………………………… 33
Заключение 42
Список используемой литературы 44
Приложения 45
Выдержка из текста
Повышение производительности труда — основной вопрос экономического развития любого общества. От ее уровня и динамики в различной степени зависят показатели эффективности производства и многие трудовые показатели. Выявление и использование резервов роста производительности труда является важнейшей задачей при анализе и планировании производительности труда. Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Внутрипроизводственные резервы разделяются на три группы: резервы снижения трудоемкости продукции; резервы более полного использования рабочего времени; резервы лучшего использования рабочей силы. Цель анализа кадрового состава персонала — оценка возможностей роста производительности труда, выявление резервов роста производительности труда и путей их использования. При исследовании трудовых ресурсов определяющее значение имеет анализ численности работающих и затрачиваемого рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима для формирования оптимального портфеля заказов и разработки соответствующей производственной программы.
Анализ численности работающих включает исследование следующих показателей:
- изучение и оценка состава и структуры работников организации;
- анализ использования рабочего времени.
- определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
- анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
- изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
- выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
Рассмотрим особенности анализа кадрового состава по выбранным направлениям. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его трат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат. Для анализа использования рабочего времени необходимо выявить потери рабочего времени, причины, по которым они возникают, а также найти непроизводительные затраты использования рабочего времени. При анализе структуры персонала следует учитывать, что соотношение численности по категориям персонала определяет структуру персонала и оказывает влияние на результаты труда всего коллектива.
Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.
Целью курсовой работы является анализ кадрового состава на производственном предприятии ОАО «ЕВРАЗ КГОК».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выявить потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда и определить резервы рабочего времени;
- дать краткую характеристику предприятия ОАО «ЕВРАЗ КГОК»;
- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов;
- разработать направления по снижению потерь рабочего времени.
Список использованной литературы
1) Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009
2) Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
3) С. Смирнов Практические методы повышения производительности труда 2009 год.
4) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007
5) Годовой отчёт ОАО «Евраз КГОК» 2010 год
6) Годовой отчёт ОАО «Евраз КГОК» 2011 год
7) Годовой отчёт ОАО «Евраз КГОК» 2012 год
8) Сведения о численности и заработной плате и движении работников за 2010г ОАО «Евраз КГОК».
9) Сведения о численности и заработной плате и движении работников за 2011г ОАО «Евраз КГОК».
10) Сведения о численности и заработной плате и движении работников за январь 2012 года ОАО «Евраз КГОК».
11) Тарификационный список на 01.01.2014 год работников OAO «Евраз КГОК».
12) Технический паспорт ОАО «Евраз КГОК».
13) Штатное расписание на 2011 год ОАО «Евраз КГОК».
14) Штатное расписание на 2012 год ОАО «Евраз КГОК».
15) Штатное расписание на 2013 год ОАО «Евраз КГОК».
16) Экономика труда. 2-е изд./Под ред. Н.А. Горелова. – СПб .: Питер, 2007.
17) Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий. Житная И.П., Нескерба А.М. Учебное пособие для вузов. — 2008 — 184с.
18) http: //works.tarefer.ru/55/100383/index.html
