СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 4
1.1. Анализ эффективности использования труда персонала 4
1.2. Методика анализа оплаты труда персонала 10
2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «СПОРТМАСТЕР» 15
2.1. Характеристика ООО «Спортмастер» 15
2.2. Анализ персонала ООО «Спортмастер» 24
2.3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Спортмастер» 26
2.4. Анализ оплаты труда и премирования 31
2.5. Анализ социальной защищенности персонала 39
2.6. Совершенствование использования трудовых ресурсов 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической базой для исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области изучения трудовых ресурсов организаций, управления персоналом и менеджмента в целом.
Цель работы выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами ООО «Бетонстройсервис».Дать качественную и количественную оценку трудовым ресурсам ООО «Бетонстройсервис».
В системе управления и реализацией швейного производства в связи с возрастающей нагрузкой на предприятия легкой промышленности требуются все более квалифицированные специалисты. Существует необходимость формирования профессионально важных качеств в области изобразительной деятельности и развития при этом разносторонних методических подходов в развитии личности специалиста.- провести анализ использования трудовых ресурсов;
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Исполнитель должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. Оценке подвергаются не просто потенциальные возможности работника, его профессиональная компетентность, но и реализация этих возможностей в ходе выполнения порученных обязанностей, соответствие процесса выполнения этой работы некой идеальной модели, конкретным условиям производства, а результатов труда — нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в первой из которых приводятся теоретические сведения по выбранной теме, во второй – анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО НПК «УВЗ», заключения, списка литературы и приложения.
Структура целей выражает видение, ценности, стремления, интересы, разделяемые руководством и персоналом. В случае несогла¬сованности этих ценностей структура целей организации также будет противоречивой. Интересы и цели сотрудников организации, идущие вразрез с интересами и целями организации, лишают персонал эн¬тузиазма, желания работать с полной отдачей в интересах организации. Такие противоречия стали причиной кризиса многих организаций.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
2. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
3. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 417 с.
4. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2012. – 256 с.
5. Донцова Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчётности. — М.: Дело и Сервис, 2013. – 390 с.
6. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 2015. – 322 с.
7. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2011. – 204 с.
8. Ковалёв А.И. Анализ финансового состояния организации. — М.: Центр Экономики, 2013. – 220 с.
9. Ковалев В.В. Финансовый анализ: учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2013. – 403 с.
10. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Юнити-Дана, 2012. – 471 с.
11. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 397 с.
12. Русак Н.А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. – Мн.: Книжный дом, 2012. – 423 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2014. – 512 с.
14. Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2011. – 387 с.
15. Финансы предприятий / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 414 с.
16. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа. — М.: Инфра-М, 2015. – 290 с.
17. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Мягковой Г.Г., Александровой Л.И. – М.: Омега-Л, 2012. – 432 с.
18. Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2012. – 368 с.
19. Экономический анализ: учебник / Под ред. Проф. Л.Т. Гиляровской. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 522 с.
список литературы