Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Численность персонала организации: понятие, структура
1.2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов организации
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АПТЕЧНЫЙ СКЛАД ХИМФАРМПРОДУКТ»
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Аптечный склад Химфармпродукт»
2.2. Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов организации
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АПТЕЧНЫЙ СКЛАД ХИМФАРМПРОДУКТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами ООО «Бетонстройсервис».Дать качественную и количественную оценку трудовым ресурсам ООО «Бетонстройсервис».
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в первой из которых приводятся теоретические сведения по выбранной теме, во второй – анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО НПК «УВЗ», заключения, списка литературы и приложения.
В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
Показать необходимость и большую эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях.На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа.
В связи с этим, возникает необходимость оптимизации использования трудовых ресурсов на швейном предприятии.Цель исследования заключается в анализе применения трудовых ресурсов на примере швейного производства в городе Дубна Московской области ИП Булаевич.- провести анализ использования трудовых ресурсов;
Под оплатой труда согласно ст.
12. ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
На промышленных предприятиях производительность труда определяется как эффективность только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция РФ
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от
1. июня, 1, 18,
1. июля 2011 г.)
3.Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями от
1. октября 2010 г.)
4.Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями от
2. июля 2010 г.)
5.Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изменениями от
2. июля 2010 г.)
6.Федеральный закон от
2. июля 2002 г. N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (с изменениями от
2. июля 2010 г.)
7.Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изменениями от
2. июля 2010 г.)
8.Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (с изменениями от
2. апреля,
2. июля 2010 г.)
9.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2011. – 125с.
10.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 287с.
11.Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы. — СПб: «Лань», 2011. С. 691
12.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 256с.
14.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менеджмент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 303с.
15.Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: изд-во ОАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 400с.
16.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 316с.
17.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2010. – 218с.
18.Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Изд. 5-е, доп. и перераб. – М.: МЦФЭР, 2011. – 123с.
19.Черчикова И.Н. Менеджмент / учебник – 2 изд./ перераб. и доп. – М.: Изд-во «Банки и биржи», ЮНИТИ, 2009. – 480с.
20.Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.: Наука, 2009. – 272с.
21.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, перераб. и доп. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 318с.
22.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2009. – 128с.
23.Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект: Трикста, 2011. – 464с.
24.Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом: Образцы документов. Рекомендации по составлению с юридической поддержкой. – М.: ПРИОР, 2010. – 176 с.
25.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2011. – 245с.
26.Гордиенко. К.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 352с.
27.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2010. – 230с.
28.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. – № 8. – С.23-26.
29.Гагарский В. Технологии управления численностью офисного персонала: оптимизация или нормирование // Финансовая газета, N
23. июнь 2010 г.
30.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. – № 5. – С.9-14.
31.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 33. – С.13-21.
32.Колосова О.Л. Крупное «сито» для кандидатов // Кадровое дело. – 2009. – № 3. – С.18-23.
33.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С.24-27.
34.Круглова М. Как рассчитать оптимальную численность персонала // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ, N
4. апрель 2009 г.
35.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 6. – С.16.
36.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 4. – С.54-57.
37.Низова Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества. Доступ: http: //labourmarket.ru/conf 3/viewtopic.php?t=33.
список литературы
