Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хоз. деятельности
Содержание
Введение 3
1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов 5
2. Анализ численности и структуры персонала 7
3. Анализ использования фонда рабочего времени 15
4. Анализ производительности труда 20
Заключение 25
Список литературы 27
Выдержка из текста
Введение
Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.
Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства – средств труда, предметов труда и живого труда – последнему принадлежит решающая роль.
Анализ трудовых показателей позволяет более точно, чем анализ использования оборудования, оценить технико-экономический потенциал, определить резервы улучшения использования техники.
Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая – с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.
Наличие трудовых ресурсов в отчетности не имеет стоимостной оценки и не требует финансового обеспечения. То есть, непосредственной зависимости финансового состояния от наличия трудовых ресурсов установить не возможно. Однако эффективное использование трудовых ресурсов в значительной степени влияет на результат финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Цель работы заключается анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- -рассмотреть задачи анализа использования трудовых ресурсов,
- показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени,
- привести анализ производительности труда.
1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
- исследование численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
- углубленная проверка обоснованности плановых заданий по снижению трудоемкости продукции и росту производительности труда;
- оценка плановых трудовых показателей с точки зрения их сбалансированности и взаимоувязки, а также обеспечения из выполнения материальными и трудовыми ресурсами;
- проверка выполнения установленных в плане по труду заданий и выявление причин отклонений достигнутых показателей от плана;
- определение правильности исчисления эффективности организационно-технологических мероприятий, отражения ее в нормах труда и причин отклонения фактической эффективности от расчетной;
- оценка состояния организации труда и ее уровня с обязательным выделением показателей использования рабочего времени, сокращения ручного, и в первую очередь тяжелого физического труда;
- выявление неиспользованных резервов улучшения трудовых показателей, определение величины и влияния на объем производства и снижение себестоимости продукции;
- накопление материалов, необходимых для оперативного, текущего и перспективного планирования и принятия управленческих решений.
Такой широкий диапазон задач и направлений аналитической работы предполагает использование разнообразных приемов и методов ее проведения.
Любая оценка, претендующая на объективность, должная опираться не на субъективное представление о том, что хорошо и что плохо, а на строго
Список использованной литературы
1.Анализ трудовых показателей: учебное пособие для ВУЗов по спец. «Экономика и социология труда»/ А.В. Никитин и др.; Под.ред П.Ф. Петроченко – 2-е изд.перераб. – М.: Экономика, 1989 – 287 с.
2.Анализ трудовых показателей производственного предприятия. Учебное пособие. Ходзько А.С. – Челябинск: Академия труда и социальных отношений – 1996 г. — 32 с.
3.Борщевский И.И., Трухов В.А. Производительность труда, методы анализа и прогнозирования/Под ред. А.А. Ракова. – Минск.: Наука и техника, 1988 – 141 с.
4.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш.шк.1989 – 208 с.
5.Колосницына М.Г., Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов – М.: ИЧП «Издательство Магиста», 1998 – 240 с.
6.Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Милованчук В.А., Гайдар С.В., Соловаткин С.И. Организация и оплата труда. Учебное пособие / Под ред. М.Б. Щепакина, Н.И. Костюкова / Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы; 1995 – 176 с.
7.Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда – м.: Экономика, 1987 – 157 с.
8.Пантелеев Н.А., Андиенко В.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. – К.: Тэхника, 1989 – 223 с.;
- 9.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2001 – 304 с.
10.Поляков И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988 – 239 с.
11.Ремизов К.С. Основы экономики труда: (Учебник для эконмических специальностей университетов) – 3-е изд., перераб.и доа. М.: Изд-во МГУ, 1990 – 207 с.
12.Рофе А.И., Стукалов Л.С. Организация труда в условиях интенсификации производства/ Под ред. И.С. Степанова. – Мн.: Наука и техника, 1989 – 128 с.
13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: ИП «Энергоперспектива», 1997 – 498 с.
14.Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 191 с.
15.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие – 2-е изд.перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001, — 304 с.
16.Труд в условиях рынка (отв.ред. А.А. Сарабский, Екатеринбург: Урал.гос.экон.ун-т, 1999 – 147 с).
17.Экономика труда: Учебник для вузов/Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др.; Под.ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова, — М.: Экономика, 1991 – 304 с.
