Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………. 3
1. Организационно – правовые основы и краткая природно-экономическая характеристика ООО «Каразейское»……………………. 6
1.1 Природно – экономическая характеристика………………….. 6
2. Первичный учет затрат труда…………………………………………… 12
2.1 Организация первичного учета труда и его оплаты…………………. 12
2.2 Систематизация показателей первичной документации по труду….. 13
3. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Каразейское»…… 19
3.1 Анализ состава, структуры и обеспеченности рабочей силой.. 19
3.2 Качественный анализ трудовых ресурсов……………………… 23
Заключение…………………………………………………………………. 24
Приложение 1. Таблица 1. Специализированные формы первичной учетной документации, согласованные с госкомстатом России 27
Приложение 2. Таблица 2. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты…………………….. 29
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В последние годы в связи с переходом на рыночные отношения Минсельхозпродом Российской Федерации проводится целенаправленная работа по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятиях АПК в направлении постепенного внедрения в практику бухгалтерского учета международных стандартов. Для организации первичного учета оплаты труда, а также для систематизации показателей первичной документации по труду Министерство сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации 16 мая 2003 года издало приказ № 750 «Об утверждении специализированных форм первичной учетной документации», который заменил ранее действовавший приказ от 26 июля 1996 года № 215 "Об утверждении ведомственных специализированных форм первичных документов", а также разработано Постановление Госкомстата Российской Федерации от 30 октября 1997 г. № 71а, в котором утверждены унифицированные формы первичных документов.
Отражая процессы воспроизводства и отношения людей в этих процессах, бухгалтерский учет призван обеспечивать сбор, передачу, хранение и целенаправленное формирование информации для различных пользователей. При этом он тесно связан с организацией производства, поскольку, с одной стороны, вся производственно-хозяйственная деятельность является источником учетной информации, а с другой стороны, данные бухгалтерского учета позволяют изучать взаимосвязь хозяйственных процессов, т. к. в них отражается каждая хозяйственная операция. А с развитием рыночных отношений и расширением самостоятельности хозяйствующих субъектов достоверные фактические данные бухгалтерского учета особенно важны.
Важной составной частью рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него, чем и обуславливается актуальность выбранной темы курсовой работы.
Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко¬номикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.
Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Цель данной работы – подробно рассмотреть первичный учет затрат труда и провести анализ использования трудовых ресурсов.
При написании работы были поставлены следующие задачи:
— Описать организационно-правовую основу и дать краткую природно – экономическую характеристику ООО «Каразейское»;
— Описать понятие и сущность первичного учета затрат труда;
— Провести анализ использования трудовых ресурсов на ООО «Каразейское».
В первой главе рассматривается организационно-правовая основа ООО «Каразейское» и дается его кратка природно-экономическая характеристика.
Во второй главе рассматривается первичный учет труда и его оплаты, а также систематизация показателей первичной документации по труду.
В третьей главе проводится анализ состава, структуры и обеспеченности рабочей силой ООО «Каразейское», а также проводится качественный анализ трудовых ресурсов на рассматриваемом предприятии.
В заключении сделаны выводы по итогам написания курсовой работы, и даны предложения по совершенствованию первичного учета затрат труда и организации оплаты труда.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1999 — 398 с.
2. Ефремов В.С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом № 6, 1999.
3. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 1999. — 301 с.
4. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие. — М.: Издательство "МИК", 1998. — 320 с.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002–704 с.
6. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА—М, 1996, — 336 с.
7. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА.М, 1998. — 527 с.
8. Экономика и социология труда. Серия "Учебные пособия. Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на Дону, "Феникс", 1999. — 512 с.
9. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. — 623с.
10. Экономика предприятия:/ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718 с.