Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Анализ регламентируемых требований к среднему медицинскому персоналу
1.1 Требования приказа №
24. от 19.08.97
1.2Типовые должностные инструкции
1.2.1 Должностная инструкция главной медицинской сестры
1.2.2 Должностная инструкция массажиста
1.2.3 Должностная инструкция медицинской сестры, медсестры
1.2.4 Должностная инструкция санитарки
2. Анализ базы платной клиники Юнона Медика
3. Составление иерархии требований к персоналу ЛПУ
3.1 Иерархия требований к среднему мед. персоналу платных ЛПУ
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Содержание
Выдержка из текста
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА И ТУРИЗМА 5 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ В ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА И ТУРИЗМА 222.2 Сравнительный анализ требований к персоналу в РФ 24
На сегодняшний день эффективность работы туристского предприятия требуют ответственности и инициативности от работников сферы туризма, поэтому турагентство должно спрогнозировать спрос и предложение кадровых ресурсов и рассчитать необходимое количество сотрудников. А также предприятие должно согласовать кадровую политику, для того чтобы набрать и подготовить кадры.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
С учетом развития инновационной экономики компетенции (требования к ним, содержание и их состав) будут меняться.Объектом данной работы является определение требований к персоналу.Предметом данной работы является профессиограмма, как один из методов определения требований к персоналу.
Требования к персоналу ИК, СИЗО по обеспечению прав, свобод и законных интересов подозреваемых, обвиняемых, осужденных
Квалификационный состав персонала — показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.
Разработка требований к персоналу заключается в формировании достаточных качественных и количественных характеристик персонала в организации.Цель исследования заключается в разработке требований к персоналу в Министерстве обороны Московской области.
Значительную роль в привлечении квалифицированных сотрудников играют качественные требования к кандидатам, а также четкое описание самой работы.Целью исследования является изучение текущей трудовой деятельности помощника руководителя, ее анализ, а также выработка требований к кандидатам на данную вакансию.• На основе анализа теоретической литературы раскрыть сущность анализа работы и разработки требований к кандидатам;
Современные требования к работе службы ресепшн отеля
Повышение квалификации — это процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков и способов познавательной деятельности человека. Знания помогают персоналу планировать, организовывать, контролировать свою трудовую деятельность, решать различные решения, возникающие в её процессе.
Основной нормативной базой для написания выпускной квалификационной работы явились Устав ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва и другие нормативные документы, действующие на сегодняшний день. Также в работе были использованы статьи разных авторов, освещающих данную проблему на страницах учебников, учебных пособий, журналов и других периодических изданий.
Для формирования идеального портрета руководителя исполнительной власти РФ (Министра здравоохранения Оренбургской области) нужно провести обучения руководителя. Значимость руководителя велика, поскольку от его деятельности зависит успешность принимаемых управленческих решений в органе власти.
Список источников информации
1. Коломейцев П.В. Система ценностей человека и общества: Сборник статей и рефератов: Здоровье человека, общества и природы. – М.: ТОО “ПОМАТУР”, 1999.
2. Классификатор сложных и комплексных медицинских услуг (приказ Минздрава России №
26. от 16.07.2001 г. – “Система стандартизации в здравоохранении Российской Федерации”. 2001.
3. Приказ №
24. от 19.08.97 «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала»
4. Вялков А. Стандартизация как основа создания государственной программы обеспечения качества медицинской помощи. Фармацевтический вестник. – 2001. – № 32.
5. www.yunona-medica.ru
6. Информационная деятельность в области укрепления здоровья: Руководство для медицинских работников. М. 1996. 68 с.
7. Качество медицинской помощи. Глоссарий. Россия – США. Российско-Американская межправительственная комиссия по экономическому и технологическому сотрудничеству. Комитет по здравоохранению. Проект: Доступность качественной медицинской помощи. 1999.
8. Конечный Р., Боухал М. Психология в медицине. Прага, ЧССР: Авиценум, Медицинское издательство Изд-ние 2-е рус. 1983.
9. Михайлова Н.В., Гилязетдинов Д.Ф. Обеспечение качества медицинского обслуживания//Стандарты и качество. 1999. – № 3.
10. Михайлова Н.В., Комаров Ю.М., Федорова Л.А. и др. МС ИСО 9000:2000 как методология обеспечения качества медицинской помощи//Врачебная Газета. 2001. № 3 и 4.
11. Оганов Р.Г., Калинина А.М., Сырцова Л.Е., Еганян Р.А., Стоногина В.П., Шапиро И.А. Организация и координация работы по профилактике заболеваний и укреплению здоровья в системе первичной медико-санитарной помощи (организационно-функциональная модель)//Профилактика заболеваний и укрепление здоровья. 3. 2002. С. 3– 8.
список литературы
