Анализ кадрового делопроизводства в ОАО Птицефабрика Рефтинская, Делопроизводство и документооборот

Выдержка из текста

Совершенствование системы кадрового делопроизводства в ООО «Бауштоф»

Объектом исследования выступает Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан. Предметом исследования является кадровое делопроизводство в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

Как известно, в основе большинства конфликтных ситуаций, трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, лежат, в первую очередь, недостаточное знание руководителями организаций и сотрудниками кадровых служб положений законодательства, регулирующих трудовые отношения, а во вторую — неумение их применять. Причем зарождение трудового конфликта (о чем его участники не всегда могут подозревать) нередко начинается с ошибок, допущенных еще на этапе приема работника на работу (при заключении с ним трудового договора), т.е. задолго до кульминации – возникновения индивидуального трудового спора и его рассмотрения комиссией по трудовым спорам или судом. Хотя, надо признать, основная масса трудовых споров связана с увольнениями работников. На основании всего вышесказанного тема данной работы на сегодняшний день является актуальной и социально значимой.

Актуальность данной темы обусловлена важностью правильного документального оформления кадровой документации в силу высокой значимости указанных документов для работника и работодателя, а также наличия государственного контроля в этой сфере. Кроме того, недостаточные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства работников организации, принимающих решения по кадровым вопросам и/или оформляющих эти решения документально, а также небрежность в оформлении кадровых документов приводят к серьёзным последствиям для организации.

Научная и практическая значимость исследования. Научная значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что материалы исследуемого предприятия могут быть использованы в рамках учебного процесса. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные документы по кадровому делопроизводству могут примениться как методическая основа для разработки документов в подобных организациях.

 обобщить основные теоретические аспекты в области разработки кадровой политики в организации, в частности определить понятие кадровой политики управления персоналом, выделить особенности кадровых политик на различных стадиях и циклах развития компании, рассмотреть этапы разработки кадровой политики в организации;

Кроме того, в работе необходимо охарактеризовать такие стороны деятельности ОАО «Гипроспецгаз», как охрана труда и обеспечение безопасности жизнедеятельности.

В процессе работы использованы результаты научных исследований отечественных и зарубежных ученых, законодательная база Российской Федерации. Для достижения целей и решения задач использованы методические материалы, экономическая, научная, справочная и периодическая литература, финансовые издания, статистические и финансовые отчеты.

Принятие рисков — основа банковского дела. Банки имеют успех только тогда, когда принимаемые риски разумны, контролируемы и находятся в пределах их финансовых возможностей и компетенции. Активы, в основном кредиты, должны быть достаточно ликвидны для того, чтобы покрыть любой отток средств, расходы и убытки при этом обеспечить приемлемый для акционеров размер прибыли. Достижение этих целей лежит в основе политики банка по принятию рисков и управлению ими.

— провести анализ эффективности маркетинговой деятельности ОАО Птицефабрика «Урюпинская»;Объектом исследования является система организации и совершенствования маркетинговой деятельности ОАО Птицефабрика «Урюпинская».

С целью рассмотрения методологии и организации учета основных средств в работе дается детальная классификация и структура основных средств, рассмотрены особенности организации аналитического и синтетического учета объектов основных средств.

В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.Целью работы является анализ современных взглядов на систему кадрового делопроизводства.

Список литературы

1.«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 27.06.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012). Режим доступа: http://www.consultant.ru/search/?q=%E3%EA+%F0%F4.

2.Положение об отделе кадров ОАО «Птицефабрика Рефтинская».

3.Бобылева М.П.. .: На пути к информационному менеджмен-ту.М.1999.С. 69-73

4.Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. / В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; под ред. И.К. Корнеева, В.А. Кудряева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 456с.

5.Илюшенко М. П.. История делопроизводства в России (до 1917г.) . М., 2007.С. 12-13.

6.Кирсанова М.В.. Современное делопроизводство. Новоси-бирск.2000.С 56-63

7.Митяев К.Г. История и организация делопроизводства в СССР. М.: Изд. Моск. ист.-арх. ин-та, 1959. См.:

8.Организация работы с документами: Учебник/ В.А. Кудряев и др. — М.: ИНФРА-М, 1999, 575 С .3.

9.Тихомиров М.В.. Приказное делопроизводство (XVII в.). М., 1963.С.34-48.

10.ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» [Электронный ресурс]. Режим доступа: Режим доступа: www.reftp.ru.

список литературы

Оглавление

Выдержка из текста

Список литературы