Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Значение анализа кадрового состава и движения кадров в организации 5
1.1 Сущность и виды движения кадров в организации 5
1.2. Состав документов по движению персонала 7
1.3. Показатели анализа кадров в организации 8
2. Анализ кадрового состава и движения персонала в ООО «ГК Энерготехнорм» 11
2.1. Общая характеристика организации 11
2.2. Анализ финансово-экономического состояния предприятия 13
2.3. Анализ кадрового состава и движения персонала 17
3. Разработка предложений по повышению эффективности использования кадров в организации 26
3.1 Совершенствование службы управления персоналом предприятия 26
3.3. Разработка документов, направленных на совершенствование системы анализа кадров и движения песонала 27
3.3. Оценка социально-экономической эффективности реализации предложенных мероприятий на предприятии 29
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 1 39
Приложение 2 40
Приложение 3 42
Приложение 4 43
Приложение 5 44
Приложение 6 45
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Текучесть кадров — процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником.
На сегодняшний день с проблемой текучести кадров сталкивается боль-шинство современных организаций. В последние годы работники уходят в другие организации целыми отделами или бригадами. В связи с этим отдельные участки работы остаются практически парализованными. Вследствие поиска и подбора новых сотрудников, их трудовой адаптации проходит время, в течение которого организация несет убытки. Поэтому необходимо изучать причины ее возникновения. В этом заключается актуальность данной курсовой работы.
Объект исследования – ООО «ГК Энерготехнорм».
Предмет исследования – система организации труда персонала в ООО «ГК Энерготехнорм».
Целью работы является изучение движения кадров предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
- выявить роль управления персоналом в эффективном управлении предприятием;
- исследовать процесс управления персоналом на предприятии;
- проанализировать данные по приему и выбытию кадров, охарактеризовать структуру персонала, выявить проблемы;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ООО «ГК Энерготехнорм».
При написании работы был использован широкий круг литературных источников: учебники, учебные пособия, а также периодическая печать. Наиболее часто использовались такие источники, как: учебник под ред. Кибанова А. Я. «Управление персоналом организации», учебник под ред. Шаталовой Н. И. «Управление персоналом на производстве», учебник под ред. Базарова Т. Ю. «Управление персоналом».
Методы исследования: анализ документации, анкетирование, групповые и индивидуальные беседы, метод экспертных оценок, наблюдение, теоретический анализ.
Структура работы полностью соответствует очередности поставленных задач. Проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аверчев И. Как оценить эффективность работы компании // Финансовый директор. 2006. № 4.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2011. – 848 с.
3. Арсеньев Ю.Н. и др. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 432 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
6. Бухгалтерский учет и налогообложение в туристической фирме: учебное пособие / Л.А. Саполгина. – М.: КНОРУС, 2007. – 160 с.
7. Варданян И. «Плотность мотиваций» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2006. № 4.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 240 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2012. – 688 с.
10. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
11. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2011. – 256 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 1104 с.
13. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2011. – 320 с.
14. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 236 с. – (Учебники для программы МВА).
15. Кельперис И.И. Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников // Проблемы экономики. № 2, 2007. С.45-51
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с. – (Высшее образование).
17. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
18. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2011. – 320 с.
19. Левин Б. А. и др. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2011. – 670 с.
20. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
21. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2007. – 232 с.
22. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
23. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 527 с.
24. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
25. Петрова О. Расчет средней численности работников предприятия // Учет в производстве. 2008. № 3.
26. Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
27. Руководство персоналом: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 279 с.
28. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2011. – 528 с.
29. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
30. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
32. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
33. Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2011. – 359 с.
