Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Значение анализа кадрового состава и движения кадров в организации 5
1.1 Сущность и виды движения кадров в организации 5
1.2. Состав документов по движению персонала 7
1.3. Показатели анализа кадров в организации 8
2. Анализ кадрового состава и движения персонала в ООО «ГК Энерготехнорм» 11
2.1. Общая характеристика организации 11
2.2. Анализ финансово-экономического состояния предприятия 13
2.3. Анализ кадрового состава и движения персонала 17
3. Разработка предложений по повышению эффективности использования кадров в организации 26
3.1 Совершенствование службы управления персоналом предприятия 26
3.3. Разработка документов, направленных на совершенствование системы анализа кадров и движения песонала 27
3.3. Оценка социально-экономической эффективности реализации предложенных мероприятий на предприятии 29
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 1 39
Приложение 2 40
Приложение 3 42
Приложение 4 43
Приложение 5 44
Приложение 6 45
Содержание
Выдержка из текста
При написании работы был использован широкий круг литературных источников: учебники, учебные пособия, а также периодическая печать. Наиболее часто использовались такие источники, как: учебник под ред. Кибанова А. Я. «Управление персоналом организации», учебник под ред. Шаталовой Н. И. «Управление персоналом на производстве», учебник под ред. Базарова Т. Ю. «Управление персоналом».
Цель данного исследования состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа и эмпирического исследования проанализировать деятельность службы управления персоналом и разработать проектно-практические рекомендации для повышения ее эффективности.
В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, системный подход к управлению персоналом, а также следующие методы эмпирического этапа научного исследования: собеседования с персоналом, анкетирование, включенное наблюдение, анализ документов, расчет экономической эффективности.
В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, системный подход к управлению персоналом, а также следующие методы эмпирического этапа научного исследования: собеседования с персоналом, анкетирование, включенное наблюдение, анализ документов, расчет экономической эффективности.
В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, системный подход к управлению персоналом, а также следующие методы эмпирического этапа научного исследования: собеседования с персоналом, анкетирование, включенное наблюдение, анализ документов, расчет экономической эффективности.
В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, системный подход к управлению персоналом, а также следующие методы эмпирического этапа научного исследования: собеседования с персоналом, анкетирование, включенное наблюдение, анализ документов, расчет экономической эффективности.
Управление кадровым составом и движением персонала организации — сложный и многоэтапный процесс. Именно своевременные методы управления в экономике позволяют эффективно управлять организацией.Объектом исследования в работе выступают кадры предприятия в целом.
Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить такие задачи:
1. Провести теоретико-методологический анализ численности состава и движения персонала предприятия.
2. Выполнить исследование численности состава и движения персонала на примере предприятия ОАО "Коровье масло".
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ГМИК им. К.Э. Циолковского.
Первая глава посвящена теории управления персоналом, в ней раскрывается содержание понятия «управление персоналом», анализируются и обобщаются основные теоретические концепции и школы в области управления человеческими ресурсами, рассматриваются основные элементы системы управления персоналом, также внимание уделяется роли кадровых служб в управлении современными организациями.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аверчев И. Как оценить эффективность работы компании // Финансовый директор. 2006. № 4.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2011. – 848 с.
3. Арсеньев Ю.Н. и др. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 432 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
6. Бухгалтерский учет и налогообложение в туристической фирме: учебное пособие / Л.А. Саполгина. – М.: КНОРУС, 2007. – 160 с.
7. Варданян И. «Плотность мотиваций» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2006. № 4.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 240 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2012. – 688 с.
10. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
11. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2011. – 256 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 1104 с.
13. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2011. – 320 с.
14. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 236 с. – (Учебники для программы МВА).
15. Кельперис И.И. Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников // Проблемы экономики. № 2, 2007. С.45-51
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с. – (Высшее образование).
17. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
18. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2011. – 320 с.
19. Левин Б. А. и др. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2011. – 670 с.
20. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
21. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2007. – 232 с.
22. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
23. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 527 с.
24. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
25. Петрова О. Расчет средней численности работников предприятия // Учет в производстве. 2008. № 3.
26. Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
27. Руководство персоналом: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 279 с.
28. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2011. – 528 с.
29. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
30. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
32. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
33. Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2011. – 359 с.
список литературы
