Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации [14, С. 70].
2.1. Характеристика деятельности ООО «Альфа-мебель»
Мебельная Фабрика ООО «Альфа-мебель» учреждена и функционирует в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 8-ФЗ.
Название организации ООО «Альфа-мебель», юридический адрес, 640000, г. Курган, Промышленная ул., д. 7, стр. 3.
Мебельная Фабрика является Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Альфа-мебель» г.Курган (далее — общество) создано несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.
Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
В целях совершенствования работы с персоналом в ООО «Альфа-мебель» на период 2015-2017 гг., автор предлагает комплекс мероприятий включающих:
1) Проект программы по совершенствованию кадровой работы с персоналом в ООО «Альфа-мебель» на период 2015-2017 гг., состоящий из следующих направлений (см.Проект Программы и приложение 1):
- Содержание работ по направлению «Анализ текучести кадров и причин увольнения».
- Содержание работ по направлению «Планирование и подбор персонала».
- Содержание работ по направлению «Развитие кадрового резерва компании».
- Содержание работ по направлению «Планирование деловой карьеры персонала».
Выдержка из текста
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует ор-ганизация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоря-жении ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организа-ции в целом, которая складывается из эффективности использования каждого из организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
Актуальность. В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика – составная часть стратегически ориентированной политики организации.
Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1: федеральный закон РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2008 № 315-ФЗ // СЗ РФ.-1994. — № 32.-Ст.3301; СЗ РФ.-2009.-№ 1. — Ст.19.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.2: федеральный закон РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 25.12.2008 № 280-ФЗ // СЗ РФ.-1996.-№ 5.-Ст.410; СЗ РФ.-2008.-№ 52(Ч.1).
- Ст.6235.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.3: федеральный закон РФ от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.06.2008 № 105-ФЗ // СЗ РФ.-2001.-№ 49.-Ст.4552; СЗ РФ.-2008.-№ 27.-Ст.3123.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2: федеральный закон РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2008 г. № 323-ФЗ // СЗ РФ.-2000.-№ 32.-Ст.3340; СЗ РФ.-2009.-№ 1.-Ст.31.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2008 № 309-ФЗ; // СЗ РФ.-2002.-№ 1(Ч.1).
- Ст.3; СЗ РФ.-2009.-№ 1.- Ст.21.
II. Специальная литература:
6. Балыкина, Т. Кадры решают всё, если с ними нет проблем: О кадровой политики на предприятиях автомобильной промышленности / Т. Балыкина // Автобизнес. – 2013. – № 58. – С.34.
7. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / А.С. Коваленко. – М.: Экономика, – 2014. – С.34.
8. Бикбулатов, Э. Универсальных решений нет: рекомендации по анализу кадровой политики компании. Система управления персоналом / Э. Бикбулатов // БОСС. Бизнес: организация, стратегия, системы. – 2013. – № 42. – С. 27.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: учебное пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2014. – 432 с.
10. Вильховченко, Э.Д., Критика современной буржуазной теории человеческих отношений в промышленности / Э.Д. Вильховченко, А.А. Козлов. – М.: Просвещение, 2012. – 329 с.
11. Дробницкий, О.Г. Социальные и идеологические основы доктрины человеческих отношений / О.Г. Дробницкий // Вопросы философии, 2013. – № 12. – С.8.
12. Егоров, А. Кадровая политика и документы экономико-правового регулирования: система ИНЭК-персонал / А. Егоров // Финансовая газета. – 2014. – № 19. – С.6,37.
13. Егоров, С.И. Кадровый потенциал в системе управления персоналом / С.И. Егоров // Управление персоналом. – 2014. – № 12. – С.23.
14. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 522 с.
15. Кибанов, А.Я, Ушакова, М. Концепции стратегии кадровой политики организации / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. — № 10. — С.23.
16. Костина, Г. Способы укрепления кадрового потенциала: кадровая политика предприятия. Результаты исследования. Анализ / Г.Костина // Кадры предприятия. – 2014. – № 42. – С. 23.
17. Крапивин, О.М., Власов, В.И. Трудовое корпоративное право: учебно-практическое пособие / О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: изд-во НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М), 2013. – 412 с.
18. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, – 2013. – 376 с.
19. Менеджмент: теория и практика в России: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2014. – 456 с.
20. Московская, А. Кадровые стратегии промышленных предприятий / А. Московская // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 33. – С. 23, 26, 45
21. Мумладзе, Р. Управление персоналом как метод достижения конкурентного преимущества / Р. Мумладзе // Маркетинг – 2014. – № 23. – С. 47.
22. Научно – практический журнал по вопросам управления / А.С. Козлин // Персонал МИКС. – 2014. – № 33. – С.12.
23. Озлобин, А.С. Особенности управления персоналом банка / А.С. Озлобин // Консультант директора – 2012. – № 29.
24. Рогожкин, М. Разработка кадровой политики предприятия: Кадровый менеджмент. Зарубежный опыт / М.Рогожкин // Вестник отдела кадров. – 2014. – № 31. – С.34,45,48.
25. Рогожкин, М. Разработка кадровой политики предприятия: кадровый менеджмент. Зарубежный опыт / М.Рогожкин // Вестник отдела кадров. – 2013. – № 32. – С. 14.
26. Страбинский, Э.Е. Кадровая политика в банковской сфере за рубежом / Э.Е. Страбинский. — М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2015. – 356 с.
27. Трусова, Е.Э. Кадровая политика / Е.Э. Трусова // Управление персоналом. – 2014. — № 8.
28. Трусова, Е.Э. Кадровая политика / Е.Э. Трусова // Управление персоналом. – 2014. — № 9. – С.87.
III. Текущий архив компании
29. Устав ООО «Альфа-мебель» г.Курган.
30. Кадровый отчет ООО «Альфа-мебель» за 2012-2014 гг.
31. Годовой отчет о деятельности ООО «Альфа-мебель» за 2012 год.
32. Годовой отчет о деятельности ООО «Альфа-мебель» за 2013 год.
33. Годовой отчет о деятельности ООО «Альфа-мебель» за 2014 год.
34. Кадровый отчет ООО «Альфа-мебель» за 2014 гг.
35. План по комплектованию персонала ООО «Альфа-мебель» за 2012 гг.
37. План по комплектованию персонала ООО «Альфа-мебель» за 2013-2014 гг.
38. План по обучению персонала ООО «Альфа-мебель» за 2012-2013 гг.
39. План по обучению персонала ООО «Альфа-мебель» за 2014 г.
40. План по обучению персонала ООО «Альфа-мебель» на 2015 г.
