Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Характеристика кадровых издержек 5
1.1. Формирование кадровых издержек в соответствии с действующим законодательством 5
1.2. Состав и структура кадровых издержек 12
2. Исследование динамики кадровых издержек 20
2.1. Изучение динамики и структуры кадровых издержек 20
2.2. Количественная оценка факторов изменения кадровых издержек 24
3. Направления рационализации кадровых издержек 31
3.1. Пути рационализации кадровых издержек 34
3.2. Оценка результатов рационализации кадровых издержек
Заключение 38
Список литературы 40
Выдержка из текста
Введение
Современное развитие общества ставит перед людьми высокую планку в вопросе адаптации к реальности жизни и к постоянному саморазвитию, что подразумевает в определенной мере некий вклад финансовых средств, физический и духовных сил в свое развитие. Результативность и эффективность процесса развития человека в современных условиях развития мирового пространства связана с переходом к личностно-ориентированному подходу, в рамках которого приобретаются не только умения, знания и навыки по различным компетенциям, а так же формируются подходы, способные максимально в быстром порядке минимизировать при этом издержки на вышеуказанное развитие и адаптацию в современном обществе. Именно в вопросе рационализации кадровых издержек заключена актуальность темы настоящей работы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом предприятия / Т.Ю. Базаров // «Центр Кадровых Технологий — XXI век», 2015. – 350 с.
2. Базаров, Т.Ю. Модели и особенности кадрового менеджмента / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин // Управление персоналом, 2013. – № 4/13. – С. 34-39.
3. Бекетова, В. Затраты на персонал не расходы, а инвестиции / В. Бекетова // Кадровый менеджмент, 2003. – № 6. – С. 45-52.
4. Беляева, Е.Г. Компенсационный пакет компании: принципы формирования / Е.Г. Беляева // Справочник по управлению персоналом, 2004. – №1 – С.76-83.
5. Бреслов, Л. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л. Бреслов, Б. Лисовик, И. Ломова //Журнал «Человек и труд», 2014. – № 5. – С. 67-72.
6. Гончарова, С.Г. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования / С.Г. Гончарова, О. И. Горбенко // Справочник по управлению персоналом, 2004. – № 2. – С.128-134.
7. Гутгарц, Р.Д. Использование новых информационных технологий в управлении кадрами / Р.Д. Гутгарц //Менеджмент в России и за рубежом, 2003. – № 1. – С. 51-58.
8. Диканова, М.Ю. Оптимизация затрат на персонал / М.Ю. Диканова //Менеджмент в России и за рубежом, 2015. – № 3. – С. 45-50.