Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы эффективности труда персонала на предприятии 5
1.1. Трудовые ресурсы и их место в экономической системе предприятия 5
1.2. Движение трудовых ресурсов и определение потребности в них 9
Глава
2. Анализ количественного и качественного состояния ОАО «Уралсиб» 14
2.1. Общая характеристика объекта исследования 14
2.2. Анализ кадрового потенциала ОАО «Уралсиб» 18
2.3. Направления совершенствования количественного и качественного состава предприятия 23
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Объект и предмет исследования. Сфера управления персоналом организации представляет собой объект исследования. Предметом исследования являются проблемы аудита персонала в современных социально-экономических условиях. Информационной базой для выполнения выпускной квалификационной работы и проведения анализа персоналаТОО «Берикели 2050» послужили статистические исследования за 2013 2015 гг., а также научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, среди которых следовало бы выделить: Лапин А. Формирование системы управления персоналом; Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом; Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия; Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала; Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум; Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. Целью работы является рассмотреть аудит количественнного и качественного состава персонала в ТОО «Берикели 2050» и разработка мероприятий по улучшению его использования. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: — выявить роль персонала на предприятии; — рассмотреть профессионально-квалификационную характеристику персонала предприятия; — дать анализ профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия;
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зарубежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, а также движения и текучести персонала, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.Цель работы – изучение методики проведения анализа и расширение знаний по движению и текучести кадров в ГОУ СО «Центр социальной помощи семье и детям».
Объектом исследования в данной работе являются процедура проведения диагностики банкротства хозяйствующего субъекта. Предметом исследования – модели и методы, согласно которым осуществляется данная диагностика.
Изучить определение количественного состава сотрудников служб управления персоналом Провести анализ количественного и качественного состав персонала Службы управления персоналом
В соответствии с названием темы работы и вышеизложенным обоснованием ее актуальности, целью работы определяется следующее – дать краткий обзор основных методик прогнозирования и диагностики банкротства, рассмотреть их преимущества и недостатки. Выбрать наиболее целесообразный состав методов для оценки риска банкротства и снижения финансовой устойчивости возможно только при четком представлении относительно их достоинств и недостатков.
АНАЛИЗ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА РАБОЧИХ КАДРОВ И ИХ СООТВЕТСТВИЕ ПОТРЕБНОСТЯМ ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ, ДЕЙСТВУЮЩАЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Маркетинговая политика предприятия относительное новое понятие в современном предпринимательстве. Это связанно, главным образом, с тем, что успешность продаж произведенной продукции зависит в современных условиях рынка от эффективного маркетинга и продвижения.
Анализ количественного и качественного состава кадров
4. Планирование технико-экономических показателей работы предприятия
6. Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности 70
В настоящее время в период изменения мировой динамики, глобализации и прогресса в различнх сферах деятельности вопросы обеспечения качественного образования приобретают особую актуальность. Образование является одним из важнейших факторов обеспечения прогресса, социально-культурного и экономического развития нации и человечества, стратегическим фактором выживания страны в условиях ее глубокого кризиса. Особую значимость приобретает высшая школа в условиях инновационного развития страны. Современная экономика требует не простого увеличения числа образованных работников, а специалистов, обладающих инновационным типом мышления и фундаментальными знаниями, способными эффективно использовать новые информационные технологии. Главная задача, стоящая перед вузовской наукой, постоянная ориентация на разработки сложной научно-технической продукции в соответствии с потребностями рынка, содействие формированию инновационного пути развития отечественной промышленности, активное участие вузов в реализации инновационных проектов.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г № 197-ФЗ.
2. Федеральный Закон ст.3 от 1.10.2003г.№
8. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
3. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы : Учебно-методическое пособие. — М.: «Финансы и статистика». 2011. – 248с.
4. Армстронг М. и Бэрон А. Performance Management. Управление эффективностью. — 2-е изд. Пер. с англ. — М.: Hippo Publishing, 2007. — 384 c
5. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. — М.: “ДИС”, НГАЭ и У, 2011 г.
6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2011 г.
7. Балабанова Л.В. Управление персоналом: учебник / Л.В. Балабанова, А.В. Сардак. — К.: Центр учеб. лит., 2011. — 468 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2014. 496 с.
9. Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», Рилант. 2012. – 328с.
10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2011.
11. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. 3-е изд. – М.: «Дело и Сервис», 2012. -304с.
12. Жариков В.Д. Патеев Б.А. Чайникова Л.Н. Планирование технико-экономических и финансовых показателей на предприятии. — Тамбов, ТГТУ, 2009
13. Захарченко В.И. Планирование на предприятии. – Одесса. «Экономист» — 2013 г.
14. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии : Учебное пособие в 2 ч. Ч.
2. Тактическое планирование/под общ. ред. А.И.Ильина. – Мн.: ООО «Новое знание», 2012. – 416с.
15. Камаев В. Д. Основы экономической теории. Учебник. -М.: Изд-во МГТУ им. Баумана, 2014 г.
список литературы
