Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Содержание
Введение
1. Основные принципы материального стимулирования работников
1.1. Понятие материального стимулирования
1.2. Заработная плата
1.2.1. Понятия заработной платы
1.2.2. Структура заработной платы
1.2.3. Периодичность выплаты заработной платы
1.2.4. Премия
2. Система материального стимулирования работников
2.1. Разработка системы материального стимулирования
2.2. Система показателей оценки материального стимулирования труда с позиций интересов работника и организации
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Анализ материального стимулирования работников
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма форм и систем оплаты труда как средства повы-шения производительности.Цель работы – охарактеризовать организацию оплаты труда как основу материального стимулирования работников в современных условиях.- разработать направления улучшения материального стимулирования на предприятии.
Предметом исследования является организация материального стимулирования и мотивации труда работников на предприятии. Объектом выступает общество с ограниченной ответственностью «АвтоматикаСервис».
Научные исследования в области стимулирования труда обширны и велись как в нашей стране, так и за рубежом. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы в трудах зарубежных авторов: Дж. Аткинсона, Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона, Ф. Тейлора, Гари Десслера и других.
Материальное стимулирование работников МТП (на примере ОАО ПР «Бурлинский» Бурлинского района Алтайского края)
Значение вопроса оплаты труда в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что стимулирование является одним из методов мотивации труда и представляет собой комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения результативности трудовой деятельности работников.Объектом данной работы является общественные отношения, возникающие в связи с материальным стимулированием работников.Целью данной работы является изучение материального стимулирования работников.
Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на организациях производственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок и других. Их уровень оплаты труда сравнялся со средним заработком менее квалифицированных работников.
Теоретической основой работы послужили работы следующих авторов: О.С. Виханского, И.В. Дорониной, А.П. Егоршина, Р.Н. Климова, М.И. Магура, Д. Мак Кллеланда, A.Х. Маслоу, М. Мескона, М.Х. Мескона, Л. Портера, Ф. Хедоури, С.А. Шапирои других.
Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки её новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.
Список источников информации
1)Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 2007 г., № 1.стр.90– 92.
2)Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы — ожидание и реальность» // Экономист, 2007 г., № 4.стр.25-28.
3)Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 2006 г., № 3 стр. 45-48.
4)Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников», 2001г., том 1, стр. 65.
5)Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 2007г., № 3 стр. 95-110.
6)Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 2005г., № 7. стр. 83– 87.
7)Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 2007г., № 10. стр. 90– 92.
8)Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 2007г., № 19. стр. 22.
9)Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 2005г., том 1, стр.90-115.
10)Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., № 20. стр. 4,9.
11)Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 2005г., № 6. стр.28.
12)Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 2005г., № 10-11. стр.100-108.
13)Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 1977г.,том 1,стр. 269.
14)Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 2004г.,№ 11. стр. 53– 58.
15)Щивориц К.В., «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» // Управление персоналом.,2003г.,№ 3 стр.14-19.
16)Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 2006г., № 7.стр.67– 70.
17)Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 2004г., № 6.стр.81.
список литературы
