Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом компании
2 Оценка эффективности персонала ООО «Мастер Тех»
2.1 Характеристика деятельности компании ООО «Мастер Тех»
2.2 Анализ кадрового состава ООО «МастерТех»
2.3 Анализ системы управления персоналом компании ООО «Мастер Тех»
3 Разработка рекомендаций по направлению путей совершенствования управления персоналом ООО «Мастер Тех»
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить такие задачи: 1. Провести теоретико-методологический анализ численности состава и движения персонала предприятия. 2. Выполнить исследование численности состава и движения персонала на примере предприятия ОАО "Коровье масло".
Анализ основных фондов может проводиться по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет дать оценку структуры, динамики и эффективности использования основных средств и долгосрочных инвестиций.
И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
В качестве источников информации для написания данной работы были использованы первичные документы и учетные регистры по учету основных средств в данной организации. Также были использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета основных средств, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету и анализу.
Управление кадровым составом и движением персонала организации — сложный и многоэтапный процесс.Объектом исследования в работе выступают кадры предприятия в целом. Целью данной работы является исследование кадрового состава и движения персонала предприятия на примере «ПАО СБЕРБАНК РОССИИ».
Анализ состояния и движения денежных средств организации
Основы разработок по вопросам организации труда заложены в трудах ученых-экономистов: М.М. Аллахвердиева, Ю.Н. Дубровского, Р.К. Ивановой, Ф.П. Кайдалова, Д.Н. Карпухина, Л.А. Костина, Т.А. Кулиева, Ш.М. Мурадова, В.В. Новожилова и многих других.
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Вопрос о стимулировании персонала был затронут еще до понимания менеджмента как науки, и на сегодняшний день он остается не менее актуальным. Сложность заключается в нахождении наиболее эффективного, а это требует тщательного анализа и изучения потребностей и факторов, стимулирующих наемных работников на эффективность труда, что в свою очередь обуславливает актуальность проблемы в моей дипломной работы [12, c.246].
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, форма 1-т, штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.
При написании работы был использован широкий круг литературных источников: учебники, учебные пособия, а также периодическая печать. Наиболее часто использовались такие источники, как: учебник под ред. Кибанова А. Я. «Управление персоналом организации», учебник под ред. Шаталовой Н. И. «Управление персоналом на производстве», учебник под ред. Базарова Т. Ю. «Управление персоналом».
Теоретической и методологической основой курсовой работы является нормативно-законодательная база Российской Федерации, работы ведущих специалистов по исследуемой теме, а также статьи журналов и газет, касающиеся вопросов движения денежных средств.
– проанализировать структуру и движение персонала предприятия;– оценить построение трудовой карьеры работников предприятия;
Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались.Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что, зная особенности формирования торгового персонала, учитывая его личный потенциал, деловые качества и при этом эффективно его используя, организация сможет добиться стоящих перед ней целей и задач, повысить эффективность деятельности.Предметом курсовой работы является анализ состава и структуры кадров предприятия ПАО «Лукойл».
Список используемой литературы
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.-288с.
2.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2009. — 287 с.
3.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2006. — 411 с.
4.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс, 2007. — 346 с.
5.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-598 с.
6.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2006. — 352 с.
7.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2008. — 191 с.
8.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: Амалфея, 2006.-162с.
9.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2007. — 324 с.
10.Смагин В. Н. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2007. — 157 с.
11.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
12.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2008. — 557 с.
13.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. — Ростов н/Д : МарТ, 2008. — 362 с.
14.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
15.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Республика, 2008. — 242 с.
16.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА – М, 2008. – 638с.
17.Управление персоналом на производстве: /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 261с.
список литературы