Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Введение
Анализ структуры организации
Этапы анализа структуры организации
Оценка потребности в персонале
Характер оценок потребности в персонале
Расчет потребности в персонале
Привлечение кандидатов на работу в организацию
Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу
Кто занимается набором персонала
Источники привлечения кандидатов
Альтернативы найму
Затраты на привлечение персонала
Оценка качества найма
Временный найм персонала
Практический пример ООО «Мода для животных»
Описание предприятия
Анализ обеспечения трудовыми ресурсами
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
анализ обеспечения фирмы трудовыми ресурсами (на примере любой фирмы)
Запасы могут составлять значительный удельный вес не только в составе оборотных активов предприятия, что может свидетельствовать о том, что предприятия испытывают затруднения со сбытом своей продукции, что в свою очередь может быть обусловлено низким качеством продукции, нарушением технологии производства и выбором неэффективных методов реализации.
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что одной из ключевых проблем в экономике фирмы является проблема эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективность использования ресурсов способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий к решению проблем обеспечения кадрами предприятия и эффективности деятельности предприятия.
Ответы на билеты
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности использования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Информационную базу исследования составляют монографии, периодические издания, публикации, статистические ежегодники, нормативные документы, Устав Акционерного коммерческого сберегательного банка Российской Федерации, Коллективный договор Благовещенского отделения № 4619 Сбербанка России, Правила внутреннего трудового распорядка Благовещенского отделения № 4619 Сбербанка России, Штатное расписание Благовещенского отделения № 4619 Сбербанка России.
Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, работы отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме, статистические материалы. Для решения поставленных в работе задач использованы такие общенаучные методы, как категориальный, субъектно-объектный, системный подходы, а также методы сравнительного анализа, статистической обработки информации, экономико-математического моделирования, экспертных оценок.
На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.
Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая – с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.
Финансовый менеджмент малого бизнеса (на примере любой фирмы)
Список источников информации
1.Шлендер П.Э., ред, «Управление персоналом», ЮНИТИ, 2006
2.Резник С.Д. и др., «Управление персоналом: Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации.», ИНФРА-М, 2006
3.Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. / Алимарина Е.А., Маренков Н.Л. — Феникс, 2004.
4.HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. / Корнелиус Неларин — Баланс Бизнес Букс, 2005.
5.Управление персоналом. Учебник для вузов. / Цыпкин Ю.А. — ЮНИТИ, 2005.
6.Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. / Сатабаева Р.К., Сатабаев К.Т., Уткин Э.А. — Теис, 2002.
7.Управление и организация в сфере услуг. 2-е изд.. / К. Хаксевер, Б. Рендер, Р. Рассел, Р. Мердик — СПб: Питер, 2002.
8.Современный менеджмент: теория и практика. 2-е изд.. / А. Большаков, В. Михайлов — СПб: Питер, 2001.
список литературы
