Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы анализа обеспеченности трудовыми ресурсами 5
1.1 Понятие обеспеченности трудовыми ресурсами 5
1.2 Источники анализа обеспеченности трудовыми ресурсами 6
1.3 Методика анализа обеспеченности трудовыми ресурсами 6
2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Европроект Групп» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 16
2.3.Мероприятия по повышению эффективности обеспеченности трудовых ресурсов на предприятии 23
Заключение 26
Список использованных источников 28
Приложение А 30
Содержание
Выдержка из текста
Исследованию обеспеченности трудовых ресурсов и методик их анализа посвящены труды ведущих ученых, таких как: Маккаева Р.С., Игошин А.Н., Черемухин А.Д., Киченина Т.Н., Алтухова Н.В., Белик В.Д., Антонова И.И., Ахмадеева Г.Ч., Горфинкель В.Я., Швандар В.А. и т.д.
Теоретической основой и информационным обеспечением выпускной квалификационной работы послужили работы отечественных и зарубежных авторов Базарова Т.Ю., Карнеги Д., Кибанов, А.Я., Луценко, Д.В., Маслов Е. В., Пикулькин, А.В. и др. материалы научных статей, нормативные акты, план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров. В ходе работы был проанализированы различные подходы к данному вопросу на основе изученной литературы, сделан анализ соответствующего законодательства и правовых документов предприятия.
вызвана тем, что человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы.Показатели использования трудовых ресурсов раскрывают процессы производства, производительности работающих на предприятии, выработки работающих на предприятиях и в организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в
оценка изменений в составе и структуре трудовых показателей, в трудовом потенциале предприятия, в системе стимулирования и оплаты труда с целью повышения обоснованности планов по выпуску и реализации продукции;
Трудовые отношения в процессе трудовой деятельности регулируются, преимущественным образом договором и строятся на контрактных началах. Контракт — это договор, заключаемый между нанимателем (администрацией предприятия) и нанимаемым на определенное, часто непродолжительное время, характеризуемым, прежде всего тем, что по истечении срока он может быть прекращен по желанию обеих сторон либо продолжен. Особенность контракта состоит также в том, что в нем четко оговариваются условия, ко-торые должна соблюдать каждая из сторон, заключивших договор. При на-рушении обязательств пострадавшая сторона вправе расторгнуть контракт на условиях, не выгодных для нарушившей стороны.
Целью работы является проведение анализа обеспеченности организации материальными ресурсами и предложение рекомендаций по совершенствованию учета и анализа материальных ресурсов, выявление резервов более эффективного их использования.
Поэтому важным условием бесперебойной работы является правильность установления плана формирования материальных ресурсов, которые включают в себя поставщика, вид материального ресурса, объем поставок, цену, график поставки.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Проблема использования трудовых ресурсов предприятия рассматривается в исследованиях таких отечественных ученых как Е.Я. Греговой, Н.К. Долгушкина, В.В. Дубровского, Е.В. Касимовского, О.В. Кудрявцевой, В.Г. Новикова, С.Г. Струмилина.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента, а также материалы статей и научно-практические разработки. В процессе работы применялись приемы исследования, сравнительного анализа.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента, а также материалы статей и научно-практические разработки. В процессе работы применялись приемы исследования, сравнительного анализа.
Финансовая политика в области ресурсов направленно воздействует на долговременное состояние предприятия, а также определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время.
Актуальность данной темы работы заключается в том, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их эффективное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое внимание.• изучить теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ.Целью данной работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат».•провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
Теоретической и методологической основой работы являются Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете», ПБУ 6/01 «Учет основных средств», План счетов бухгалтерского учета, а так же труды Российских и зарубежных ученых: Кондракова Н.П., Пошерстник Н.В., Алборова Р.А., В.И.Подольского , А.П. Бархатова, Т.Н. Бабченко, П.С. Безруких, И.Е. Глушкова, Н.П. Кондракова, В.Ф. Палия, Д.А. Панкова, Л.В. Поповой, Р.С. Сайфулина, А.Д., В. П. Суйца, С.М. Бычкова, Е.П. Козловой, Г.А. Николаевой, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета и др., а также материалы научных периодических изданий по изучаемой проблематике.
Список использованных источников
1. Алтухова Н.В. Бухгалтерский учет на предприятии как сложная система // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2015. № 1 (10).
С. 10-12.,
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы : учеб.-метод. пособие / сост. Л.Л. Султанова, Н.И. Шапаренко. – Тольятти : Изд- во ТГУ, 2011. – 75 с
3. Антонова И.И., Ахмадеева Г.Ч. Развитие системы управления персоналом в условиях внедрения методологии бережливого производства // Балтийский гуманитарный журнал. 2014. № 2. С. 51-53.,
4. Белик В.Д. Совершенствование системы стратегического управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности // Балтийский гуманитарный журнал. 2014. № 3. С. 31-33
5. Белик В.Д. Формирование концепции эффективной системы управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2014. № 2. С. 11-14.,
6. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика предприятия: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2008. — 506 с
7. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2015. — 365 с.
8. Зонова А.Н., Адамайтис Л.А., Бачуринская И.Н. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 512 с
9. Игошин А.Н., Черемухин А.Д. Методика оценки величины человеческого капитала сельскохозяйственных организаций на основе данных годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности // Балтийский гуманитарный журнал. 2014. № 4. С. 167-171,
10. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
11. Киченина Т.Н. Интеграция принципов бухгалтерского учета для негосударственного и государственного секторов управления // Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 3. С. 78-83.
12. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. – М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. – 287 с..
13. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – № 1. – С. 32– 37.
14. Любушин Н. П. Экономический анализ: учебник 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 575 с
15. Маккаева Р.С. Методологические аспекты анализа обеспеченности трудовыми ресурсами // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 2
16. Незоренко Т.К. Управление персоналом: учеб. / Т.К. Незоренко. – М.: Лаборатория Книги, 2010. – 92 с.
17. Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2013. – 304 с.
18. Плеханов А.Г. Управление персоналом: учебное пособие / А.Г. Плеханов, В.А. Плеханов. – Самара: СГАСУ, 2011 – 184с.
19. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности : учеб. / Г. В. Савицкая. — 2-е изд., испр. и доп. — Минск: РИГТО, 2012. — 367 с.
20. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2015 — № 8
21. Тубольцева А.И. Вопросы организации труда на предприятии // Политика, экономика и инновации. – 2016 — № 4 — с.1-5
список литературы
