Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Оглавление
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов предприятия 5
1.2. Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов 7
1.3. Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 8
2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 15
2.2. Общие положения кадровой политики ОАО «БЭТ» 19
2.3. Анализ обеспеченности ОАО «БЭТ» трудовыми ресурсами 24
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ГОРНОВСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «БЭТ» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Содержание
Выдержка из текста
Исследованию обеспеченности трудовых ресурсов и методик их анализа посвящены труды ведущих ученых, таких как: Маккаева Р.С., Игошин А.Н., Черемухин А.Д., Киченина Т.Н., Алтухова Н.В., Белик В.Д., Антонова И.И., Ахмадеева Г.Ч., Горфинкель В.Я., Швандар В.А. и т.д.
Теоретической основой и информационным обеспечением выпускной квалификационной работы послужили работы отечественных и зарубежных авторов Базарова Т.Ю., Карнеги Д., Кибанов, А.Я., Луценко, Д.В., Маслов Е. В., Пикулькин, А.В. и др. материалы научных статей, нормативные акты, план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров. В ходе работы был проанализированы различные подходы к данному вопросу на основе изученной литературы, сделан анализ соответствующего законодательства и правовых документов предприятия.
вызвана тем, что человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы.Показатели использования трудовых ресурсов раскрывают процессы производства, производительности работающих на предприятии, выработки работающих на предприятиях и в организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в
оценка изменений в составе и структуре трудовых показателей, в трудовом потенциале предприятия, в системе стимулирования и оплаты труда с целью повышения обоснованности планов по выпуску и реализации продукции;
Трудовые отношения в процессе трудовой деятельности регулируются, преимущественным образом договором и строятся на контрактных началах. Контракт — это договор, заключаемый между нанимателем (администрацией предприятия) и нанимаемым на определенное, часто непродолжительное время, характеризуемым, прежде всего тем, что по истечении срока он может быть прекращен по желанию обеих сторон либо продолжен. Особенность контракта состоит также в том, что в нем четко оговариваются условия, ко-торые должна соблюдать каждая из сторон, заключивших договор. При на-рушении обязательств пострадавшая сторона вправе расторгнуть контракт на условиях, не выгодных для нарушившей стороны.
Целью работы является проведение анализа обеспеченности организации материальными ресурсами и предложение рекомендаций по совершенствованию учета и анализа материальных ресурсов, выявление резервов более эффективного их использования.
При нарушении ассортимента поступающих материалов организация может использовать другие, это может привести к увеличению суммы затрат, и тогда способом абсолютных разниц сумма потерь рассчитывается по формуле
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, форма 1-т, штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.
В современной науке нашли отражение различные аспекты изучаемой темы. Проблема использования трудовых ресурсов предприятия рассматривается в исследованиях таких отечественных ученых как Е.Я. Греговой, Н.К. Долгушкина, В.В. Дубровского, Е.В. Касимовского, О.В. Кудрявцевой, В.Г. Новикова, С.Г. Струмилина.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ состояния и использования трудовых ресурсов на Казанском РНУ филиале ОАО «СЗМН» и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления трудовых ресурсов, повышению эффективности их использования.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ состояния и использования трудовых ресурсов на Казанском РНУ филиале ОАО «СЗМН» и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления трудовых ресурсов, повышению эффективности их использования.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Финансовая политика в области ресурсов направленно воздействует на долговременное состояние предприятия, а также определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Актуальность данной темы работы заключается в том, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их эффективное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое внимание.• изучить теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ.Целью данной работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат».•провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
Теоретической и методологической основой работы являются Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете», ПБУ 6/01 «Учет основных средств», План счетов бухгалтерского учета, а так же труды Российских и зарубежных ученых: Кондракова Н.П., Пошерстник Н.В., Алборова Р.А., В.И.Подольского , А.П. Бархатова, Т.Н. Бабченко, П.С. Безруких, И.Е. Глушкова, Н.П. Кондракова, В.Ф. Палия, Д.А. Панкова, Л.В. Поповой, Р.С. Сайфулина, А.Д., В. П. Суйца, С.М. Бычкова, Е.П. Козловой, Г.А. Николаевой, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета и др., а также материалы научных периодических изданий по изучаемой проблематике.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению // Под ред. Г.П. Иванова. — М.: Закон и право, 2005.
2 Антикризисное управление: Учебник / Р.А.Попов. – М.: Высш. шк., 2003. – 429с.: ил.
3 Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2002г.
4 Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 416с.: ил.
5 Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. — М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2002. – 520с.
6 Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент. К.: МАУП, 2008.
7 Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 2007.
8 Модели управления персоналом корпораций // В.С.Пономаренко, А.И.Пушкарь, Ле Ван Шон. — Харьков: ХГЭУ, 1997. — 232с.
9 Моделирование процессов управления персоналом кризисного предприятия // Пушкарь А.И., Колос А.Л. — В кн.: Экономика труда, сборник научных трудов, выпуск 3. — Хмельницкий, Технологический университет Подолья; НПП “Эврика” ООО, 1999, с. 137— 140
10 Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. К.: Компас, 1997.
11 Теория и практика антикризисного управления // Под ред. д. т. н. С.Г. Беляева, д. э. н., проф. В.И. Кошкина. — М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996.
12 Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2007.
список литературы
