Анализ общего состояния трудовой мотивации

Пример готовой курсовой работы по предмету: Инновационный менеджмент

Содержание

Современное состояние проблемы формирования оптимальной системы стимулирования трудовой активности

Современное трудовое сознание характеризуется отчуждением труда. Прежде всего, это касается работы в общественном производстве.

Основными причинами такого положения является то, что:

• труд в общественном производстве не всегда может обеспечить нормальный уровень жизни большинству работников. Это связано с размерами заработков, не позволяющим выйти на уровень рациональных норм потребления;
• низкий уровень трудовой и производственной дисциплины предопределяет низкое качество продукции и высокий травматизм ;
• низкий уровень заработной платы в условиях ограниченности сферы мотивированного поведения работника – у абсолютного большинства трудящихся практически нет возможности свободного выбора места приложения труда, степени интенсивности работы, социальной и профессиональной мобильности;
• многие руководители нередко делают ставку на исполнительного и безотказного работника в ущерб высокопрофессиональным и инициативным специалистам;

Выдержка из текста

Современное состояние проблемы формирования оптимальной системы стимулирования трудовой активности

Современное трудовое сознание характеризуется отчуждением труда. Прежде всего, это касается работы в общественном производстве.

Основными причинами такого положения является то, что:

• труд в общественном производстве не всегда может обеспечить нормальный уровень жизни большинству работников. Это связано с размерами заработков, не позволяющим выйти на уровень рациональных норм потребления;
• низкий уровень трудовой и производственной дисциплины предопределяет низкое качество продукции и высокий травматизм ;
• низкий уровень заработной платы в условиях ограниченности сферы мотивированного поведения работника – у абсолютного большинства трудящихся практически нет возможности свободного выбора места приложения труда, степени интенсивности работы, социальной и профессиональной мобильности;
• многие руководители нередко делают ставку на исполнительного и безотказного работника в ущерб высокопрофессиональным и инициативным специалистам;

Список использованной литературы

Современное состояние проблемы формирования оптимальной системы стимулирования трудовой активности

Современное трудовое сознание характеризуется отчуждением труда. Прежде всего, это касается работы в общественном производстве.

Основными причинами такого положения является то, что:

• труд в общественном производстве не всегда может обеспечить нормальный уровень жизни большинству работников. Это связано с размерами заработков, не позволяющим выйти на уровень рациональных норм потребления;
• низкий уровень трудовой и производственной дисциплины предопределяет низкое качество продукции и высокий травматизм ;
• низкий уровень заработной платы в условиях ограниченности сферы мотивированного поведения работника – у абсолютного большинства трудящихся практически нет возможности свободного выбора места приложения труда, степени интенсивности работы, социальной и профессиональной мобильности;
• многие руководители нередко делают ставку на исполнительного и безотказного работника в ущерб высокопрофессиональным и инициативным специалистам;