Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Оглавление
Введение 3
1.Сущность оплаты труда в современных условиях 5
1.1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 7
2. Анализ оплаты труда на предприятии и оценка соотношения темпов роста производительности труда на предприятии с темпами роста его оплаты 7
2.1. Задачи учета расходов на оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции 7
2.2. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 7
2.3. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 7
2.4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 7
Заключение 7
Литература 7
Содержание
Выдержка из текста
Для раскрытия темы были использованы общенаучные и специальные методы исследования, в том числе: монографический и экономико-статистический методы, приемы сравнения, классификации, балансового обобщения, графической и табличной обработки информации.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
10. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2012 № 823.
Исследование объекта проходило в три этапа. На первом этапе были рассмотрены научно-методологические основы организации и оплаты труда на предприятиях путем ознакомления с экономической литературой по вопросам организации труда, нормативно – правовых документов. Исследована современная организация оплаты труда и выявлены проблемы ее совершенствования.
Объектом исследования в дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС». Общество с ограниченной ответственностью «АКРОС» было создано в 2001 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО «АКРОС» является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля. ООО «АКРОС» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.
Гипотезой исследования является: следует ожидать, что достижения материального стимулирования роста производительности труда на предприятии тесно взаимосвязано с наиболее успешной производительностью предприятия.
При этом следует иметь в виду, что трудовые ресурсы каждой организации должен соответствовать рыночным запросам, требованиям к работе высокоэффективного предприятия, то есть их использование должно быть эффективным, так как именно труд является основным фактором производстве, благодаря которому образуется прибавочная стоимость, размер которой определяет предпринимательскую прибыль.Целью данной работы является анализ и поиск путей повышения производительности.- рассмотреть современное состояние деятельности предприятия и производительности труда на нем,
Решение: В номере используются цифры: 0 1 2 3 4 5 6 7 8
9. Пусть 0 четное число, тогда вероятность появления в какомлибо разряде серии нечетного числа равна , т.к. нечетных цифр 5 штук. Таким образом, вероятность появления нечетной серии равна .
Во многих организациях туристской отрасли каждый сотрудник независимо от уровня занимаемой должности получает заработную плату, размер которой зависит от вклада каждого сотрудника. Поэтому в любой организации, особенно, в индустрии туризма, интенсивно использующей рабочую силу, очень важно уделять должное внимание мотивации персонала. Мотивация должна быть нацелена на удовлетворение требований и ожиданий работников. И чаще всего ожидания и требования работников – это экономическое вознаграждение (достойная оплата труда, материальное поощрение).
Однако в туристской отрасли экономический уровень поощрения не так уже и велик для большинства персонала, большинство работ малооплачиваемые. Заработная плата – один из основных доходов работников, а для большинства – это единственный источников доходов. Поэтому, разумеется, все работники заинтересованы в повышении заработной платы.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
В процессе работы предполагаются следующие пути решения основных задач: изучение внутренней документации предприятия; изучение специальной литературы, проработка статей в специализированных периодических изданиях, задействование Internet-ресурса. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда.
Оплата труда сотрудников любого предприятия представляет собой систему взаимоотношений, обеспечивающих осуществление работодателем выплат сотруднику за его труд в соответствии с законодательными, нормативными и локальными актами.
Литература
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И.Стражева. – Минск: Высшая школа, 1995.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. – Финансы и статистика, 1997.
3. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1996.
4. Волков И.М., Грачев М.В. Проектный анализ. – М.: ЮНИТИ, 1998.
5. Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности развитых капиталистических стран. – Екатеринбург: Каменный пояс, 1992.
6. Ковалев В.В., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. – М.: ИНФРА-М, 1996.
7. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Финансы и статистика, 2000.
8. Майданчик Б.И., Карпунин М.Б., Любенецкий Л.Г. и др. Анализ и обоснование управленческих решений. – М.: ЮНИТИ, 1991.
9. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. – М.: Финансы и статистика, 1991.
10. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий. – М.: Машиностроение, 1989.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия. – Минск, 1996.
12. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. – М.: ИНФРА-М, 1995.
13. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры… / Под ред. М.И.Баканова, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2001
список литературы
