Содержание работы
Введение 3
1.Теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии 5
1.1.Понятия заработной платы, формы оплаты труда……………………5
1.2. Особенности анализа фонда заработной платы…………………….10
2.Анализ оплаты труда на предприятии и оценка соотношения темпов роста производительности труда на предприятии с темпами роста его оплаты……………………………………………………………………………17
2.1. Анализ формирования фонда оплаты труда, средней заработной платы 17
2.2. Факторный анализ изменения среднегодовой заработной платы и фонда оплаты труда 20
2.3. Оценка динамики средней заработной платы двух основных подразделений предприятия 23
2.4.Оценка соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда 26
Заключение 27
Список литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Для раскрытия темы были использованы общенаучные и специальные методы исследования, в том числе: монографический и экономико-статистический методы, приемы сравнения, классификации, балансового обобщения, графической и табличной обработки информации.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Постановлением Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2012 № 823. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб.
Исследование объекта проходило в три этапа. На первом этапе были рассмотрены научно-методологические основы организации и оплаты труда на предприятиях путем ознакомления с экономической литературой по вопросам организации труда, нормативно – правовых документов. Исследована современная организация оплаты труда и выявлены проблемы ее совершенствования.
Целью дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере Общества с ограниченной ответственностью «АКРОС», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
Гипотезой исследования является: следует ожидать, что достижения материального стимулирования роста производительности труда на предприятии тесно взаимосвязано с наиболее успешной производительностью предприятия.
При этом следует иметь в виду, что трудовые ресурсы каждой организации должен соответствовать рыночным запросам, требованиям к работе высокоэффективного предприятия, то есть их использование должно быть эффективным, так как именно труд является основным фактором производстве, благодаря которому образуется прибавочная стоимость, размер которой определяет предпринимательскую прибыль.Целью данной работы является анализ и поиск путей повышения производительности.- рассмотреть современное состояние деятельности предприятия и производительности труда на нем,
Решение: В номере используются цифры: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9. Пусть 0 четное число, тогда вероятность появления в какомлибо разряде серии нечетного числа равна , т.к. нечетных цифр 5 штук. Таким образом, вероятность появления нечетной серии равна .
Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в неё часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Цель дипломной работы – разработка путей совершенствования системы оплаты и материального стимулирования труда персонала организации на примере МЛПУ «Детская городская клиническая больница №3».
Оплата труда сотрудников любого предприятия представляет собой систему взаимоотношений, обеспечивающих осуществление работодателем выплат сотруднику за его труд в соответствии с законодательными, нормативными и локальными актами.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
2. Алейников А.Н. Предпринимательская деятельность: Учебно – практическое пособие.- М.: Новое знание, 2011. – 304 с.
3. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА – М., 2009. – 520 с.
4. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / О. В. Грищенко. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009.
5. Карташова В.Н., Приходько А.В. Экономика организации (предприятия): Учебник для средних специальных учебных заведений. – М.: Приор – издат, 2011. – 160 с.
6. Когденко, В.Г. Экономический анализ: учебное пособие/ В.Г. Когденко. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2009. – 390 с.
7. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие/ Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 448 с.
8. Поляк Г.Б. Финансовый менеджмент: учебник для вузов / Г.Б. Поляк. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2008. – 464 с.
9. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2010.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 425 с.
11. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия). – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 560 с.
12. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 528 с.
13. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ – Дана, 2010 – 608с
14. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 535 с.
15. Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. – 2010. — № 7. – С.52-59.
список литературы