Содержание работы
Введение 3
1.Теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии 4
1.1. Сущность оплаты труда и заработной платы, принципы и особенности в условиях рыночной экономики 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 4
1.3. Доплаты и надбавки к заработной плате 4
2..Анализ оплаты труда на предприятии и оценка соотношения темпов роста производительности труда на предприятии с темпами роста его оплаты…………………………………………………………………………….4
2.1. Анализ формирования фонда оплаты труда, динамики средней заработной платы 4
2.2. Факторный анализ изменения среднегодовой заработной платы и фонда оплаты труда 4
2.3. Оценка динамики средней заработной платы двух основных подразделений предприятия 4
2.4.Оценка соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда 4
Заключение 4
Список литературы 4
Содержание
Выдержка из текста
Для раскрытия темы были использованы общенаучные и специальные методы исследования, в том числе: монографический и экономико-статистический методы, приемы сравнения, классификации, балансового обобщения, графической и табличной обработки информации.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
11. Постановление Правительства Российской Федерации «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.2011 № 841.
Исследование объекта проходило в три этапа. На первом этапе были рассмотрены научно-методологические основы организации и оплаты труда на предприятиях путем ознакомления с экономической литературой по вопросам организации труда, нормативно – правовых документов. Исследована современная организация оплаты труда и выявлены проблемы ее совершенствования.
Целью дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере Общества с ограниченной ответственностью «АКРОС», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
Гипотезой исследования является: следует ожидать, что достижения материального стимулирования роста производительности труда на предприятии тесно взаимосвязано с наиболее успешной производительностью предприятия.
При этом следует иметь в виду, что трудовые ресурсы каждой организации должен соответствовать рыночным запросам, требованиям к работе высокоэффективного предприятия, то есть их использование должно быть эффективным, так как именно труд является основным фактором производстве, благодаря которому образуется прибавочная стоимость, размер которой определяет предпринимательскую прибыль.Целью данной работы является анализ и поиск путей повышения производительности.- рассмотреть современное состояние деятельности предприятия и производительности труда на нем,
Решение: В номере используются цифры: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9. Пусть 0 четное число, тогда вероятность появления в какомлибо разряде серии нечетного числа равна , т.к. нечетных цифр 5 штук. Таким образом, вероятность появления нечетной серии равна .
Термин «заработная плата» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Цель дипломной работы – разработка путей совершенствования системы оплаты и материального стимулирования труда персонала организации на примере МЛПУ «Детская городская клиническая больница №3».
Оплата труда сотрудников любого предприятия представляет собой систему взаимоотношений, обеспечивающих осуществление работодателем выплат сотруднику за его труд в соответствии с законодательными, нормативными и локальными актами.
Список литературы
3. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
4. Алейников А.Н. Предпринимательская деятельность: Учебно – практическое пособие.- М.: Новое знание, 2011. – 304 с.
5. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА – М., 2009. – 520 с.
6. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 213 с.
7. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / О. В. Грищенко. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009.
8. Когденко, В.Г. Экономический анализ: учебное пособие/ В.Г. Когденко. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2009. – 390 с.
9. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие/ Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 448 с.
10. Поляк Г.Б. Финансовый менеджмент: учебник для вузов / Г.Б. Поляк. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2008. – 464 с.
11. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2010.
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 425 с.
13. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 528 с.
14. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ – Дана, 2010 – 608с
15. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 535 с.
16. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. – 2011. — №7. – С.52-59
17. Оганесян, А.С. Оплата труда работников предприятий / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. — №1. – С.78-88.
список литературы