Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Сущность оплаты труда в современных условиях 5
1.1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 7
2. Анализ оплаты труда на предприятии и оценка соотношения темпов роста производительности труда на предприятии с темпами роста его оплаты 7
2.1. Задачи учета расходов на оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции 7
2.2. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 7
2.3. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 7
2.4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 7
Заключение 7
Литература 7
Выдержка из текста
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Список использованной литературы
Литература
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И.Стражева. – Минск: Высшая школа, 1995.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. – Финансы и статистика, 1997.
3. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1996.
4. Волков И.М., Грачев М.В. Проектный анализ. – М.: ЮНИТИ, 1998.
5. Зудилин А.П. Анализ хозяйственной деятельности развитых капиталистических стран. – Екатеринбург: Каменный пояс, 1992.
6. Ковалев В.В., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. – М.: ИНФРА-М, 1996.
7. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Финансы и статистика, 2000.
8. Майданчик Б.И., Карпунин М.Б., Любенецкий Л.Г. и др. Анализ и обоснование управленческих решений. – М.: ЮНИТИ, 1991.
9. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. – М.: Финансы и статистика, 1991.
10. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий. – М.: Машиностроение, 1989.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия. – Минск, 1996.
12. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. – М.: ИНФРА-М, 1995.
13. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры… / Под ред. М.И.Баканова, А.Д.Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2001