Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………………… 4
Глава
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия СПК «Ветошкинский»………………………………………………………………………..6
Глава
2. Теоретические аспекты оплат труда на предприятии…………………… 15
2.1 Принципы организации труда и оплаты………………………………………..15
2.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………………18
Глава
3. Анализ оплаты труда СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области ……………………………………………………………….25
Выводы и предложения………………………………………………………………..28
Список используемой литературы…………………………………………………… 29
Выдержка из текста
Введение
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.
Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда на предприятии на примере СПК «Ветошкинский».
Достижение указанной цели предопределило постановку и решение следующих задач:
-раскрыть сущность и основные принципы организации оплаты труда;
-раскрыт формы и системы оплаты труда
Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг.
Объектом наблюдений является СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области. Предметом исследования является анализ оплаты труда.
Список использованной литературы
1. Белобжецкий, И.А. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / И.А. Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 152 с.
2. Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство: Учебное пособие / В.П. Грузинов . – М.: «Софит», 2009. – 166 с.
3. Демичев, А.И. Экономика и организация промышленного производства / А.И. Демичев. – М .: Мысль, 2008. – 284 с.
4. Добрынин, В.А. Экономика сельского хозяйства / В.А. Добрынин. – М.: Агропромиздат, 2010. – 217с.
5. Завгородний, В.П. Анализ использования трудовых ресурсов: Учебник / В.П. Завгородний. – М.: А.С.К., 2007. – 248 с.
6. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 136 с.
7. Каракоз, И.И. Планирование в АПК: Учебник / И.И. Каракоз, В.И. Самборский. – М.: Головное изд-во, 2009. – 285 с.
8. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н.Я. Коваленко. – М.: Колос, 2010. – 59 с.
9. Кованов, С.И. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебное пособие / С.И. Кованов. – М .: Агропромиздат, 2009. – 170 с.
10. Козлова, М.В. Анализ материального стимулирования: Учебник / М.В. Козлова. – М.: Колос, 2010.– 411 с.
11. Кнышова Е.Н. Экономика организации: учебник / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2009. – 129 с.
12. Любушин, Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Н.П Любушин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 371 c.
13. Петранева, Г.А. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник для вузов / Г.А. Петранева. –М.: Академия, 2007. – 147 с.
14. Петрюк, П. К. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе / П.К. Петрюк. – М.: АПК, экономика, управление, 2008. – 132 с.
15. Попов, Н.А. Экономика сельского хозяйства / Н.А. Попов. – М .:2011. – 96 с.
16. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2008. – 571 с.
17. Стоянова, М.А. Экономический анализ: Учебник / М.А. Стоянова. – М.: 2008. – 67 с.
18. Стражева, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебное пособие / В.И. Стражева. – М.: Высшая школа, 2011. – 235 с.
19. Фокина, О.М. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина, А.В. Соломка. – М.: КНОРУС, 2010. – 117 – 118 с.
20. Чумакова, А.К. Экономика предприятия / А.К. Чумакова. – М.: Минск, 2009. – 120 с.
21. Шашкова, С.В. Экономика сельского хозяйства / С.В. Шашкова. – М.: Москва, 2008. – 329 с.
22. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков. – М.: КолосС, 2010. – 41 – 43 с.
23. Юсупов, Р.Н. Формирование трудовых ресурсов в условиях переходной экономики / Р.Н. Юсупов. – М.: Аграрная наука, 2007. – 52 с.
24. Божченко, Ж. Мотивация и материальное стимулирование работников сельского хозяйства / Ж. Божченко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2012. — № 7. – С. 29 – 33.
25. Годовая бухгалтерская отчетность предприятия СПК «Ветошкинский» с 2013 по 2015 года.
