Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
1.Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 5
2.Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО Агрофирма «Золотой колос» 10
3.Анализ оплаты труда на предприятии ООО Агрофирма «Золотой колос» 15
3.1.Форма оплаты труда на предприятии 15
3.2. Содержание затрата на оплату труда 19
3.3.Анализ трудовых ресурсов 21
3.4.Пути повышения оплаты труда на предприятии 23
Выводы и предложения 27
Список использованной литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно монографический, сравнения, коэффициентов, графический, метод бухгалтерского учета, аналитические методы и другие. В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались труды ученых в области отечественной теории и практики
В работе хочется, как можно шире раскрыть вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Актуальность выбранной темы курсовой работы состоит в том, что аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой.
Основными методами, примененными автором в курсовом проекте, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ.
В условиях рынка большинство функций государства в сфере оплаты труда переданы непосредственно в ведение предприятий, которыми самостоятельно устанавливаются системы и размеры оплаты труда, разрабатываются положения о материальном стимулировании его результатов.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.- исследовать теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда по материалам аудита.
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС». Рассмотреть теоретические основы оплаты труда, в том числе раскрыть следующие вопросы: Осуществить анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС», разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда, в том числе:
- расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;
Исследования выбранной темы в рамках дипломной работы проводились на основе системного подхода к изучению экономических явлений на базе использования общей концепции функционирования рыночной экономики. Для решения поставленных задач в представленной дипломной работе нашли отражение инструменты научного анализа, статистических группировок, а также логического и сравнительного анализа. Помимо этого при исследовании использовались следующие методы: диалектический метод, сравнительный метод, структурно-функциональный метод, метод теоретического анализа и синтеза источников литературы, метод обобщения; методы финансового и экономического анализа и др.
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических и практических основ организации учёта и контроля ведения бухгалтерского учёта и анализ затрат труда и его оплаты на примере конкретного предприятия, в целях определения основных направлений его совершенствования.
Оплата труда сотрудников любого предприятия представляет собой систему взаимоотношений, обеспечивающих осуществление работодателем выплат сотруднику за его труд в соответствии с законодательными, нормативными и локальными актами.
Задачами являются: определить сущность категории заработной платы; рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; провести анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии.
Основными методами исследования, использованными для анализа являют-ся дедуктивный, индуктивный, балансовый, исторический и графический методы, методы сравнения, технико-экономический анализ, факторный анализ, метод экс-поненциального сглаживания.
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда и уровня заработной платы в учреждении.
Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в коммерческой организации
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: [Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года; в ред. 13.07.2015].
// СЗ РФ – 2001 № 197– режим доступа: [Консультант Плюс].
- Загл.с экрана.
2. Федеральный закон от
1. июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с изменениями и дополнениями от: 1 декабря 2014 г.//Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – с.207
4. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. — 2012 г — № 4, с 13
5. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — № 11.4. — С. 13-15.
6. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2012. — 168 с.
7. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2013 . — № 4
8. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 400 с.: ил.
9. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2012. – с.153
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – с.358
11. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин — М. : КноРус, 2010.
12. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2013. -№ 4
13. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2013
14. Гатауллина А. А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии [Текст]
/ А. А. Гатауллина // Молодой ученый. — 2014. — № 2. — С. 427-430.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, учебник 7-е изд. доп. – М.: Норма, 2007 с 419
16. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
17. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2013. — 365 с.
18. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
19. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия [Текст]
/ Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. — 2014. — № 1. — С. 369-374.
20. Максмова В.Ф. Микроэкономика. – М.: Маркет ДС, 2008. – 368с.
21. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова — 2-е изд, перераб. и доп.. – М.: Юрайт, 2013. — 492 с.
22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – с.257
23. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — 340 с
24. Осадчий И.С. Подходы к разработке системы целей управления персоналом организации // Экономика и социум. – 2013. — № 2
25. Смирнов П. Б. Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности управления трудовыми ресурсами / П. Б. Смирнов, В. Ф. Трунина // Молодой ученый. — 2013. — № 1. — С. 180-182.
26. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2013 — № 8
27. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала / А. И. Солодовникова // Молодой ученый. — 2014. — № 8. — С. 593-595.
28. Старкова Е.Ю. Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами // Креативная экономика. — 2011. — № 11 (59).
- c. 61-65.
29. Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Эксмо, 2008. – 267с.
30. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый – 2011. – № 7. Т.1. – С. 119-120
31. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2013. – 430
32. Фетисова О. А. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов//«Планово-экономический отдел. – 2011. — № 8
33. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала / Е. Б. Шаповал // Молодой ученый. — 2013. — № 6. — С. 479-481.
список литературы
