Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 5
2.Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО Агрофирма «Золотой колос» 10
3.Анализ оплаты труда на предприятии ООО Агрофирма «Золотой колос» 15
3.1.Форма оплаты труда на предприятии 15
3.2. Содержание затрата на оплату труда 19
3.3.Анализ трудовых ресурсов 21
3.4.Пути повышения оплаты труда на предприятии 23
Выводы и предложения 27
Список использованной литературы 30
Выдержка из текста
Введение
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для большого числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самой организаций, но и обеспечивают физическое выживание их сотрудников.
Вместе с тем, проблемы создания эффективной системы заработной платы на предприятиях становятся рано даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким или поздно актуальными для них.
Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем заработной платы, которые устанавливают прямую зависимость от вклада работников предприятия в достигаемый предприятием финансовый результат.
Основной проблемой российских предприятий является правильный подбор той системы заработной платы, которая удовлетворяла бы и работников и руководителей. Именно поэтому, передовые предприятия решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она удерживала расходы на персонал в рамках приемлемых экономических показателей, также способствовала мотивации персонала, была инструментом управления действиями работников в достижении ими общей целей предприятия.
На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Цель работы исследовать систему оплаты труда на предприятии.
Для достижения цели были поставлены задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда на предприятии,
2. Провести организационно-экономический анализ предприятия
3.Провести анализ фонда оплаты труда на предприятии,
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Предмет исследования — управление системой оплаты труда.
Объект – система оплаты труда на предприятии ООО «Агрофирма «Золотой Колос».
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования выступают работы ученых и специалистов: Федорова М.С., Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф, Веснин В.Р. и т.д.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: [Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года; в ред. 13.07.2015].
// СЗ РФ – 2001 № 197– режим доступа: [Консультант Плюс].
- Загл.с экрана.
2. Федеральный закон от
1. июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с изменениями и дополнениями от: 1 декабря 2014 г.//Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – с.207
4. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. — 2012 г — № 4, с 13
5. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — № 11.4. — С. 13-15.
6. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2012. — 168 с.
7. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2013 . — № 4
8. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 400 с.: ил.
9. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2012. – с.153
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – с.358
11. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин — М. : КноРус, 2010.
12. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2013. -№ 4
13. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2013
14. Гатауллина А. А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии [Текст]
/ А. А. Гатауллина // Молодой ученый. — 2014. — № 2. — С. 427-430.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, учебник 7-е изд. доп. – М.: Норма, 2007 с 419
16. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
17. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2013. — 365 с.
18. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
19. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия [Текст]
/ Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. — 2014. — № 1. — С. 369-374.
20. Максмова В.Ф. Микроэкономика. – М.: Маркет ДС, 2008. – 368с.
21. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова — 2-е изд, перераб. и доп.. – М.: Юрайт, 2013. — 492 с.
22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – с.257
23. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — 340 с
24. Осадчий И.С. Подходы к разработке системы целей управления персоналом организации // Экономика и социум. – 2013. — № 2
25. Смирнов П. Б. Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности управления трудовыми ресурсами / П. Б. Смирнов, В. Ф. Трунина // Молодой ученый. — 2013. — № 1. — С. 180-182.
26. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2013 — № 8
27. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала / А. И. Солодовникова // Молодой ученый. — 2014. — № 8. — С. 593-595.
28. Старкова Е.Ю. Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами // Креативная экономика. — 2011. — № 11 (59).
- c. 61-65.
29. Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Эксмо, 2008. – 267с.
30. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый – 2011. – № 7. Т.1. – С. 119-120
31. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2013. – 430
32. Фетисова О. А. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов//«Планово-экономический отдел. – 2011. — № 8
33. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала / Е. Б. Шаповал // Молодой ученый. — 2013. — № 6. — С. 479-481.
