Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Общие понятия об организационной структуре предприятий………………………………………………………………………5
1.1 Типовые организационные структуры предприятий……………….5
1.2 Морально-психологический климат в коллективе.…………………15
Глава 2. Анализ организационной структуры ОАО «Лукойл» и его морально-психологического климата…………………………………………..21
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Лукойл»………………………………………………………………………….21
2.2 Внутренние коммуникации и морально-психологический климат ОАО «Лукойл»……………………………………………………………….….24
2.3 Содержание организационной структуры, ОАО «Лукойл»…………………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………..32
Список литературы……………………………………………………….35
Выдержка из текста
Введение
Эта проблема важна, как хорошо налаженная организация и морали способствуют организационной эффективности. Поскольку эффективность в организации, дает положительный результат и все другие виды деятельности. Наряду с этим морально-психологического климата должна быть такой, чтобы руководство компании, Компания имела объективную информацию в нужное время и в виде, удобном для принятия решений. Так что, в конечном счете применительно к проблемам теории организации, наиболее важным является процесс коммуникации.
Отмеченные коммуникации в организационном контексте включают взаимодействие между людьми. Это процесс обмена информацией и передачи сведений между отдельными людьми или группами.
Организационная коммуникация-это процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации большому числу людей и лиц, в организации и учреждения за рубежом. Она служит необходимым инструментом в координации деятельности организации, позволяет получать необходимую информацию на всех уровнях управления.
Объектом исследования является ОАО "ЛУКОЙЛ".
Исследования является организация и боевой дух в ОАО "ЛУКОЙЛ".
Цель курсовой работы — изучение организации управления и боевого духа на примере ОАО "ЛУКОЙЛ".
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
• Изучение морально-психологического климата организации;
• В целях изучения направлений организационной деятельности;
• Для того, чтобы анализировать связи в ОАО "ЛУКОЙЛ".
Гипотеза-это правильное управление организацией и морали положительное влияние на климат внутри коллектива, формирует положительное мнение об организации и способствует увеличению ее паблицитного капитала.
Применяемые методы исследования: анализ источников, изучение Сообщений, наблюдение.
В структуре работы. Данная работа состоит из введения, двух глав: теоретической (Теоретические основы организации и боевого духа) и практические (Анализ ОАО "ЛУКОЙЛ"), заключения и списка использованной литературы. В теоретической части мы рассмотрим различные Теоретические основы организации и мораль, свои цели в управлении организацией. В практической части анализ коммуникаций в ОАО "ЛУКОЙЛ".
Список использованной литературы
Список литературы
1. Березин С. М. массовая коммуникация: сущность, каналы, действия. / С. М. Березин. — М.: Инфра-М, 2003.
2. Benecki А. Е. общественные промо: защита интересов и репутации бизнеса / А. Э. Бенеке. — М.: икф", 2003.
3. Варакута, с. связи с общественностью / с. Варакута, Ю. Егоров. — М.: Инфра-М, 2003.
4. Галимов Э. основы PR/ Э. А. Галанов. — М.: Дело, 2002.
5. Григорьева Н.Н. коммуникационный менеджмент: учебный курс (учебный комплекс) / Н. Н. Григорьева. — М.: 2004.
6. Зоопарки А. Б., управление связью / А. Б. зоопарков. — СПб.: Союз, 1997.
7. Капитонов Е. Н., Капитонов, А. Э. корпоративная культура и PR / Е. Н. Капитонов, А. Э. Капитонов. — М.: ИКЦ Март, 2003.
8. Cutlip S. М., Центр, А. Х., Брум, М. общественный рекламный. Теория и практика / С. М. Cutlip, а. X. центр, Д. М. брум. — М.: Вильяме, 2005.
9. Quark Б. и. создание ссылки / Б. и. Кварка. — М.: ИНФРА-М, 2006.
10. Крылов А Н коммуникационный менеджмент и PR / А. Н. Крылов. — М.: Союз, 2000.
11. Крылов А. Н. Управление общением: Теория и практика / А. Н. Крылов. — М.: Издательство Национального института бизнеса, 2002.
12. Лавриненко Века. Н. Психология и этика делового общения / с. Н. Лавриненко. — М.: ЮНИТИ, 1996.
13. Лукичева Л.И. Управление организацией / Л.И. Лукичева. — М.: Инфра-М, 2004.
14. Маркони д. PR. Полное руководство / а. Маркони. — М.: Вершина, 2006.
15. "Организационное поведение". Учебник для вузов. Под редакцией профессора Э. М. Короткова и проф. А.Н. Силина. — Тюмень: Вектор Бук, 2008
16. Пригожин, А. А. Проблемы синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях, управление, № 1, 2008
17. Родин о. концепция организационной культуры: происхождение и сущность управления № 7, 2008
18. Ruttinger Р. культура предпринимательства (перевод с немецкого). — М.: ЭКОМ, 2007
19. Чумиков А., Бочаров М. П. связи с общественностью: Теория и практика / А. Ю. Чумиков, М. П. Бочаров. — М.: Дело, 2003.
20. Элисон Тикер. PR. Учебник / Тикер Элисон. — М.: Проспект, 2005