Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение.
Глава 1 Основы организации и мотивации труда на предприятии…
1.1 Понятие организации труда…
1.2 Оплата труда и мотивация персонала на предприятии…
1.3 Показатели заработной платы и эффективности труда…
1.4 Понятие социальной сферы предприятия
Глава 2 Анализ организации и мотивации труда на предприятии ООО «Форвард»…
2.1 Краткая характеристика ООО «Форвард»
2.2 Движение кадров предприятия за 2007-2008 г.г.
2.3 Использование фонда рабочего времени на предприятии..
2.4 Анализ производительности труда…
2.5 Исследование фонда заработной платы
2.6 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…
2.7 Регулирование трудовой сферы предприятия, ее недостатки
Глава 3 Совершенствование организации труда на предприятии ООО «Форвард»…
3.1 Совершенствование системы мотивации труда на предприятии…
3.2 Изменение показателей производительности труда после внедрения предложений по организации труда.
Заключение.
Список литературы
Выдержка из текста
Введение
Проблема оплаты труда одна из ключевых в украинской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
От эффективной системы материального стимулирования труда персонала предприятия зависят основные экономические показатели его деятельности, его устойчивое финансовое положение.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
В России во многом распространена система оплаты труда, принятая во времена административно-командной системы хозяйствования. Однако новые рыночные отношения все больше проникают в общественную жизнь, а с ними должны приходить и новый подход к понятию заработной платы, вознаграждению за труд, материального стимулирования высокопроизводительного труда. Поэтому выбранная тема на данный момент является одной из самых актуальных.
Целью курсовой работы является исследование вопросов организации и мотивации труда в ООО «Форвард» в современных условиях.
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
- изучить и рассмотреть теоретические основы организации и мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики;
- привести характеристику ООО «Форвард»;
- рассмотреть структура социальной сферы предприятия;
- проанализировать основные данные по персоналу ООО «Форвард», на основании которых провести анализ использования трудовых ресурсов предприятия;
- провести анализ фонда заработной платы и производительности труда;
- на основании проведенных исследований предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является организация оплаты труда на ООО «Форвард».
Предметом исследования является механизм экономических методов мотивации труда на предприятии.
Методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам организации оплаты труда на предприятии, а также законодательные и нормативные документы правительства России.
Глава 1 Основы организации и мотивации труда на предприятии
1.1 Понятие организации труда
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006. 672 с.
2. Региональные проблемы энергосбережения в децентрализованной теплоэнергетике: Сборник/ Научн. Ред. А.К. Щидловский, А.А. Долинский, Н.М. Фиалко. К.: Знание, 2000. 207 с.
3. Курочкин А.С. Организация производства: Учебное пособие. К.:МАУП, 2009. 216 с.
4. Организация производства и управление предприятием: Учебник/ Туровец О.Г., Бухалгов М.Н., Родинов. В.Б. и др.; Под.ред. О.Г. Туровца. М.: ИНФРА М, 2008.- 528 с.
5. Электрика как развитие электротехники и электроэнергетики. 3-е изд., испр. — Томск: Изд-во Томск. гос. ун-та, 2008. 40 с.
6. Кудрин Б.И. Организация, построение и управление электрическим хозяйством промышленных предприятий на основе теории больших систем. М.: Центр системных исследований, 2009. 368 с.
7. Кудрин Б.И. Электроснабжение промышленных предприятий: Учебник для вузов. М.: Энергоатомиздат, 1995. 416 с.; М.: Интермет Инжиниринг, 2008. 672 с.
8. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: МарТ, 2007. 544 с.
9. Экономика, организация и планирование промышленного производства/ Под общ.ред. Лисицина Н.А. Минск: Высшая школа, 2009. 446 с.
