Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.Методика анализа социально-экономических факторов роста производительности труда
2. Характеристика деятельности компании в области управления персоналом
2.1. Описание компании
2.2. Анализ состава и движения кадров на предприятии
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии
3. Анализ факторов роста производительности
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Взаимосвязь между общими экономическими результатами деятельности предприятия и эффективностью использования труда в новых условиях вызывает необходимость снижения трудовых затрат, повышение значимости и роли работы по организации нормирования труда на предприятиях. Но до настоящего времени на наших предприятиях вопросам организации нормирования труда уделяется недостаточно внимания.Методологической основой исследования выступают методы познания: комплексное и системное исследование, сравнительный метод, анализа и синтеза, дедукция и индукция, историческое исследование.
Из мирового опыта видно, что постоянно расширяется применение нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшими предприятиями, где численность персонала около 50 человек, не применяются нормы труда, и они лишь соблюдают элементарные меры по организации труда. И тем не менее в современном нормировании предприятия отказываются от мелочного регламентирования работ.
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Оплата труда является одним из основных мотивов взаимоотношений работника и организации. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В настоящей работе будет рассмотрена организация охраны труда на предприятии ООО «Газпром Переработка», находящегося в Новом Уренгое.Цель работы – провести анализ организации охраны труда на предприятии и сформулировать предложения по ее совершенствованию.- сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии, а также провести необходимые расчеты.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.
Теоретической методической и информационной базой курсовой работы являются базовая учебная литература, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов.
Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному, для конкретных условий производства, использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения обоснованных режимов труда и отдыха. Такие затраты труда устанавливаются в ходе проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда.
- раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
- провести анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство;
- предложить основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства.
Проблема организация нормирования труда актуальна для любого произ-водства независимо от организационно-правовой формы предприятия. Органи-зовать труд на предприятии — это, прежде всего, правильно расстановить людей, занятых выполнением единого задания. Это возможно при условии, если предприятие располагает научно обоснованными нормами труда на все виды выполняемых работ.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
2.Широкова В.Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. — 2. — 2009.
3.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2008.
4.Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. и др. Управление персоналом. М., 2004.
5.Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. Новосибирск, 2009.
6.Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами/ СПб.: Речь, 2008
7.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. М., 2003.
8.Иванов Ю. В. Деловая соционика. М.: «Бизнес-школа» Интел-Синтез», 2008.
9.Кибанов А. Я. Управление персоналом организации.
10.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М., 2009.
11.Нагимова З. А. Управление персоналом на предприятиях. — СПб.: Питер, 2004.
12.Пужаев А. В. Общий менеджмент/Раздаточный материал по курсу/СПб., 2008.
13.Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М., 2008.
14.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб., 2009.
15. Киселев А.В. Справочник кадровика 2003 № 5 с. 27-31
16.Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент/ Учебник. СПб.: Питер, 2009.
17.Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлений. СПб., 2005.
18.Логинова А. Ю. Какой должна быть система управления персона-лом//Управление персоналом. 2008.
19.Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2009.
20.Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2008. – С. 231.
21.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2009.
22.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2003.
23.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2008..
24.Широкова В.Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. — № 2. – 2009.
25.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. — М., 2004.
26.Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. — М., 2004.
27.Голушко А. “Замысловатый мотив”//Управление персоналом 99г.
28.Климова С. Становление трудовых отношений в постсоветской России. — М., 2004.
29.Кондо Й. Мотивация персонала. — М., 2002.
30. Микушина М. Н. Дисциплина труда. — М., 2003.
31.Мордачев В.Золотые правила успешного руководителя.-М., 2004.
32.Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. — М., 2003.
33.Проблемы управления дисциплиной на российских и зарубежных
предприятиях. Сборник статей. — М., 2001.
34.Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М., 2003. .
35.Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 2002.
36. Трудовая дисциплина и меры по ее укреплению. Сборник статей. М., 2009.
37. Трудовое право России. Под ред. С.П.Маврина. — М., 2003.
38. Трудовой распорядок и дисциплина труда.3-е издание. -М., 2003.
39.Федоренко Г.В. Дисциплина труда на производственных предприятиях. — М., 2008.
список литературы
