Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Содержание
Содержание
Введение
1.Сущность и содержание организации труда
1.1.Сущность и содержание организации труда
1.2. Задачи организации труда
2. Анализ организации труда в Администрации Октябрьского района г. Новосибирска
2.1. Краткая характеристика организации
2.2. Организационная структура
2.3. Регламентация труда персонала Администрации
2.4. Организационно-правовые документы деятельности муниципальных служащих
2.5. Дисциплина труда
2.6.Режимы труда и отдыха
2.7. Организация рабочих мест в Администрации
2.8. Условия труда в Администрации
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В качестве методологической основы в данной работе при проведении оценки уровня организации труда на предприятии являются количественный и критериальный метод, рассчитаны основные показатели уровня организации труда, применяемые в ООО «Синтез ОКА-ЭНЕРГО».
Целью дипломной работы является изучение аспектов бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов заработной платы, на пример ООО «Сантехпрогресс», для разработки практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.
Организация труда на предприятии
Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
С точки зрения автора, понятие «организация производства» есть синоним понятия «организация деятельности». В законченном виде организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.
Организация труда муниципальных служащих
- производительность живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;
Экономические преобразования в начале 90-х годов XX века ухудшили материальное положение населения страны. Этот период характеризовался ростом цен и уменьшением оплаты труда, что в свою очередь привело к снижению мотивации и производительности труда. Особенно тяжело пришлось в первые годы реформ, что подтверждают данные опросов, проводимых на протяжении нескольких лет.
Деятельность, касающаяся совершенствования нормирования оплаты трудовой деятельности, в основном возложена на руководящий состав предприятия, так как именно работодатель заинтересован в том, насколько рационально используется рабочая сила в производственных процессах. Также и работник заинтересован в том, насколько объективно оценивается и оплачивается его труд.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Информационной базой для выполнения курсовой работы являются научные работы и публикации, касающиеся проблем анализа производительности труда на предприятии, специальная и учебная литература, учетные документы и отчетность предприятия.
Организация труда несет в своей основе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства.
Список использованной литературы
1.Конституция РФ.
2.Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. — М., 2002.-230 c.
3.Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.Федеральный закон № 131-ФЗ от 06.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ».
5.Федеральный закон от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
6.Постановление «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов».
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Издательство МГУ, 2001.-256 с.
8.Генкин В.М. Экономика и социология труда. — М.: НОРМА, 2001.-328 с.
9.Егоршин В.А. Управление персоналом.- Нижний Новгород: НИМБ , 2002.- 713 с.
10.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Управление персоналом. -М.: Финстатинформ, 2001. – 326 с.
11.Кибанов А. Я. Управление персоналом. Регламентация труда / А. Я. Кибанов., Г.А Мамед-Заде, Т.А. Родкина– М.: Экзамен, 2003. – 480 c.
12.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации — М.:ИНФРА-М, 2008.- 512 с.
13.Рофе, А. И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / А. И Рофе. – М. : МИК, 2001. – 368 с.
14.Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРФА-М, 2000.- 450 с.
15.Теплякова, Т. Ю. Организация труда персонала : учебно-методический
комплекс / Т. Ю. Теплякова – Ульяновск : УлГТУ, 2004. – 124 с.
16.Черняк Т.В. Организация и проектирование рабочих мест: Практикум. –Новосибирск: СибАГС, 2000. – 209 с.
17.Черняк Т.В. Организация и проектирование рабочих мест: УМК.– Новосибирск: СибАГС, 2003. – 107 c.
18.Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учеб. пособие.-– Новосибирск: СибАГС, 2004. – 204 c.
19. http://www.jobgrade.ru/ /Организация труда персонала.
20. Журнал «Управление персоналом» http://www.top-personal.ru/.
список литературы
