Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Раздел
1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1.Профиль деятельности и функциональная направленность 6
1.2. Физическое окружение, созданное в организации 7
1.3. Осознание членами коллектива себя и своего места в организации 8
1.4. Внешний вид, одежда и представление себя на работе 10
1.5. Прием пищи членами коллектива 10
1.6. Осознание времени и отношение к его использованию 11
1.7. Коммуникационная система и язык общения в коллективе 13
1.8. Взаимоотношения между членами коллектива 14
1.9. Ценности и нормы организационной жизни 18
1.10. Расположения и верования в коллективе 18
1.11. Процесс развития работников и научение 19
1.12. Трудовая этика и мотивирование 20
1.13. Разнообразие субкультур в трудовом коллективе 22
1.14. Рекомендации по развитию организационной культуры 23
Раздел
2. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ 25
1.1.Должностное положение, масштаб управляемости руководителя 25
2.2. Личностные характеристики руководителя 26
2.3. Характеристики индивидуальности руководителя 26
2.4. Коммуникационные стили, используемые руководителем 27
2.5. Взаимоотношения руководителя с окружением 28
2.6. Стили разрешения межличностных конфликтов руководителем 28
2.7. Стили управления, используемые руководителем 29
2.8. Источники власти, используемые руководителем 31
2.9. Лидерские качества, присущие руководителю 31
2.10. Зависимость руководителя от подчиненных 32
2.11. Рекомендации по совершенствованию управленческой культуры руководителя 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Приложения 37
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической базой исследования являются научные и учебные издания по управлению на предприятии, монографии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам организационной культуры, кадровой политики и управления трудовыми ресурсами, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература. Также использованы методы прикладной социологии, такие как интервью, анализ документов и некоторые другие.
В работе проведен анализ персонала данного предприятия, организационной культуры, исследованы различные параметры его функционирования. Данный анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на организационную культуру и ее влияние на эффективность системы управления персоналом на предприятии ООО "БРТ".
Актуальность состоит в важности закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения в высшем учебном заведении; приобретении навыков использования имеющихся знаний по теме дипломной работы; приобретения навыков анализа финансовой и управленческой информации, а также выработки рекомендаций по улучшению как системы управления персоналом, так и действующей финансовой политики предприятия в целом.Целью практики является изучение деятельности Государственного унитарного предприятия по содержанию зеленых насаждений города Москвы (ГУП «Мосзеленхоз»), направлений системы управления персоналом данного предприятия, а также анализ текущего состояния предприятия.•определить проблемы управления персоналом и выработать рекомендации.
Методологической и информационной базой дипломной работы послужили российские законодательные и нормативно-правовые акты, труды отечественных ученых и специалистов в области учета и анализа расходов, бухгалтерская отчетность предприятия.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют общефилософские (универсальные) методы и принципы объективности, всесторонности рассмотрения, развития, диалектической взаимосвязи общего, особенного, единичного, исторического и логического, системного анализа и другие общепризнанные требования применительно к анализу управленческой культуры.
Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания «корпоративная культура», однако она была. И, что интересно, все «доски передовиков труда» советского периода, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим атрибутом корпоративной культуры многих западных компаний с давней историей.
Предметом данной курсовой работы служит организаторская и управленческая деятельность на пример компании ООО «Уральский кабельный центр».Целью данной курсовой работы является анализ предметной области для организаторской и управленческой деятельности на примере компании ООО «Уральский кабельный центр». Изучить теоретические аспекты менеджмента в организации для организационной и управленческой деятельности.
Актуальность состоит в важности закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения в высшем учебном заведении; приобретении навыков использования имеющихся знаний; приобретения навыков анализа финансовой и управленческой информации, а также выработки рекомендаций по улучшению как действующей финансовой политики предприятия в целом, так и в области использования выручки от реализации.Целью практики является изучение деятельности ЗАО «Токалс», его структуры и отчётности, а также анализ текущего состояния предприятия.•проанализировать организационную структуру, в т.
Пользователями экономической информации (как финансовой, так и управленческой) организации являются собственники и потенциальные собственники (инвесторы), кредиторы, менеджеры, налоговые органы, конкуренты и покупатели продукции. Всех пользователей информации можно разделить на две группы: внутренних и внешних. Соответственно выделяются две области учета:
Формирование оперативной детализованной и достоверной информациив последнее пятилетие развития бизнеса связывают с системами и методамиуправленческого и финансового учета.
Актуальность данного вопроса заключается в том, что эффективность получения прибыли и рентабельность реализации продукции определяет генеральное направление перспективного роста всех подразделений фирм и организаций, основной профиль плановой, организационной и управленческой деятельности предприятия, а также главной цели и задачи текущего планирования, организации и управления предприятием
Снижение численности трудоспособного населения, слабая социальная защищенность малообеспеченных граждан, низкий размер пенсий, сокращение средней продолжительности жизни обусловили демографический кризис, привели к утрате социально-экономического суверенитета во многих отраслях промышленности, сокращению экономического потенциала регионов за счет выбытия из производственного процесса большого числа трудовых ресурсов, что ставит под угрозу дальнейшее существование российской государственности и делает невозможным обеспечение устойчивого развития российского общества.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ
2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика,2013.-43 с.
3. Стеклова О. Е. «Организационная культура» учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2012. -127 с. .
4. О.Г. Тихомирова «Организационная культура: формирование, развитие и оценка»: учебное пособие – Санкт-Петербург, ИТМО, 2008,-12 с.
5. Соболев Н. Н. Менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд., доп. – М.: Академия ГПС МЧС России, 2009. – 152 с.
6. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 5-е изд. – М.: «Инфра-М; Ма-гистр», 2010. – 576 с.
7. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учебник. 3-е изд. – Москва-Санкт-Петербург-Нижний Новгород-Воронеж: Питер, 2007.– 336 с.
список литературы
