Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Раздел
1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1.Профиль деятельности и функциональная направленность 6
1.2. Физическое окружение, созданное в организации 10
1.3. Осознание членами коллектива себя и своего места в организации 14
1.4. Внешний вид, одежда и представление себя на работе 15
1.5. Прием пищи членами коллектива 16
1.6. Осознание времени и отношение к его использованию 16
1.7. Коммуникационная система и язык общения в коллективе 17
1.8. Взаимоотношения между членами коллектива 18
1.9. Ценности и нормы организационной жизни 22
1.10. Расположения и верования в коллективе 22
1.11. Процесс развития работников и научение 23
1.12. Трудовая этика и мотивирование 23
1.13. Разнообразие субкультур в трудовом коллективе 24
1.14. Рекомендации по развитию организационной культуры 25
Раздел
2. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ 27
1.1.Должностное положение, масштаб управляемости руководителя 27
2.2. Личностные характеристики руководителя 28
2.3. Характеристики индивидуальности руководителя 29
2.4. Коммуникационные стили, используемые руководителем 29
2.5. Взаимоотношения руководителя с окружением 30
2.6. Стили разрешения межличностных конфликтов руководителем 31
2.7. Стили управления, используемые руководителем 31
2.8. Источники власти, используемые руководителем 33
2.9. Лидерские качества, присущие руководителю 34
2.10. Зависимость руководителя от подчиненных 34
2.11. Рекомендации по совершенствованию управленческой культуры руководителя 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 42
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической базой исследования являются научные и учебные издания по управлению на предприятии, монографии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам организационной культуры, кадровой политики и управления трудовыми ресурсами, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература. Также использованы методы прикладной социологии, такие как интервью, анализ документов и некоторые другие.
Теоретической и методологической базой исследования являются научные и учебные издания по управлению на предприятии, монографии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам организационной культуры, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература.
Актуальность состоит в важности закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения в высшем учебном заведении; приобретении навыков использования имеющихся знаний по теме дипломной работы; приобретения навыков анализа финансовой и управленческой информации, а также выработки рекомендаций по улучшению как системы управления персоналом, так и действующей финансовой политики предприятия в целом.Целью практики является изучение деятельности Государственного унитарного предприятия по содержанию зеленых насаждений города Москвы (ГУП «Мосзеленхоз»), направлений системы управления персоналом данного предприятия, а также анализ текущего состояния предприятия.•определить проблемы управления персоналом и выработать рекомендации.
Методологической и информационной базой дипломной работы послужили российские законодательные и нормативно-правовые акты, труды отечественных ученых и специалистов в области учета и анализа расходов, бухгалтерская отчетность предприятия.
Теоретико-методологическую базу исследования составляют общефилософские (универсальные) методы и принципы объективности, всесторонности рассмотрения, развития, диалектической взаимосвязи общего, особенного, единичного, исторического и логического, системного анализа и другие общепризнанные требования применительно к анализу управленческой культуры.
Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания «корпоративная культура», однако она была. И, что интересно, все «доски передовиков труда» советского периода, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим атрибутом корпоративной культуры многих западных компаний с давней историей.
Предметом данной курсовой работы служит организаторская и управленческая деятельность на пример компании ООО «Уральский кабельный центр».Целью данной курсовой работы является анализ предметной области для организаторской и управленческой деятельности на примере компании ООО «Уральский кабельный центр». Изучить теоретические аспекты менеджмента в организации для организационной и управленческой деятельности.
Актуальность состоит в важности закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения в высшем учебном заведении; приобретении навыков использования имеющихся знаний; приобретения навыков анализа финансовой и управленческой информации, а также выработки рекомендаций по улучшению как действующей финансовой политики предприятия в целом, так и в области использования выручки от реализации.Целью практики является изучение деятельности ЗАО «Токалс», его структуры и отчётности, а также анализ текущего состояния предприятия.•проанализировать организационную структуру, в т.
- управленческий учет, цель которого — обеспечить менеджеров компании достоверной оперативной информацией, необходимой для контроля за производственной деятельностью и принятия обоснованных решений.
Формирование оперативной детализованной и достоверной информациив последнее пятилетие развития бизнеса связывают с системами и методамиуправленческого и финансового учета.
Актуальность данного вопроса заключается в том, что эффективность получения прибыли и рентабельность реализации продукции определяет генеральное направление перспективного роста всех подразделений фирм и организаций, основной профиль плановой, организационной и управленческой деятельности предприятия, а также главной цели и задачи текущего планирования, организации и управления предприятием
Необходимость проведения реформы системы социальной защиты населения, и в первую очередь пенсионного обеспечения была очевидна, поскольку для успешного функционирования современной пенсионной системы необходимо наладить учет налогоплательщиков (как работодателей, так и работников) и страховых взносов, что было невозможно при прежней системе пенсионного обеспечения; создать информационную базу, ориентированную на сбор необходимых для назначения пенсий сведений о трудовой и иной деятельности; организовать систему поддержки относительного уровня пенсий и защиты ее от инфляционных процессов путем проведения индексаций размеров пенсионных выплат. Мировой опыт показывает, что государственная система пенсионного страхования должна быть централизованной с достаточным уровнем финансовой и административной независимости при наличии общегосударственного закона о пенсиях, обязательного для исполнения на всей территории страны. Все эти факторы послужили предпосылками проведения полномасштабной реформы социального страхования граждан и в первую очередь системы пенсионного обеспечения.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ
2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика,2013.-43 с.
3. Стеклова О. Е. «Организационная культура» учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2012. -127 с. .
4. О.Г. Тихомирова «Организационная культура: формирование, развитие и оценка»: учебное пособие – Санкт-Петербург, ИТМО, 2008,-12 с.
5. Соболев Н. Н. Менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд., доп. – М.: Академия ГПС МЧС России, 2009. – 152 с.
6. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 5-е изд. – М.: «Инфра-М; Ма-гистр», 2010. – 576 с.
7. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учебник. 3-е изд. – Москва-Санкт-Петербург-Нижний Новгород-Воронеж: Питер, 2007.– 336 с.
список литературы
