Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение 3
1. Теоретическое содержание и роль организационной культуры на предприятии 5
1.1. Организационная культура: понятие, содержание, структура и роль 5
1.2. Особенности формирования организационной культуры 10
1.3. Диагностика и развитие организационной культуры 13
2. Анализ организационной культуры на примере ООО «Саровэнергострой» 18
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ структуры персонала 18
2.2. Анализ организационной культуры на предприятии 21
2.3. Рекомендации по укреплению организационной культуры на предприятии 28
Заключение 32
Библиографический список 34
Выдержка из текста
Изучение организационной культуры управления — сравнительно новое направление в менеджменте, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Все чаще в практике научного управления предприятием используются такие категории и понятия как «диагностика и формирование организационной культуры», «системы организационных ценностей предприятия». Остается открытым вопрос о воздействии организационной культуры управления на успешность деятельности предприятия. Весьма часто приходиться сталкиваться если не с отсутствием, так, по меньшей мере, с низким уровнем организационной культурой управления предприятием. Это чревато большими потерями, которые, однако, внешне не наблюдаются, поскольку никак не учитываются в системе показателей деятельности производственной организации.
Исходя из этого, актуальность исследования организационной культуры предприятия заключается в следующем:
- во-первых, в необходимости интеграции в рамках социально-психологического знания накопленного теоретического и эмпирического материала по проблемам изучения организационной культуры управления и способов ее формирования;
- во-вторых, в недостаточной изученности проблем, связанных с влиянием организационной культуры управления на функционирование предприятия;
- в-третьих, в потребности уточнения и корректировки основных методологических позиций, поиске и обосновании перспективных направлений решения наиболее важных проблем развития промышленных предприятий РФ с учетом организационной культуры управления;
- в-четвертых, в важности совершенствования и обновления методик социально-психологической диагностики и управления процессом оптимизации формирования организационной культуры управления предприятием.
Объект исследования – предприятие малого бизнеса ООО «Саровэнергострой».
Предмет исследования – организационная культура ООО «Саровэнергострой».
Цель исследования – провести анализ состояния организационной культуры, ООО «Саровэнергострой» и разработать рекомендации их эффективного формирования и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
1) разобрать понятие, содержание, структуру и роль организационной культуры;
2) рассмотреть особенности формирования организационной культуры;
3) произвести диагностику и развитие организационной культуры на предприятии;
4. произвести анализ организационной культуры на примере ООО «Саровэнергострой»;
5) дать рекомендации по укреплению организационной культуры на ООО «Саровэнергострой».
Список использованной литературы
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». — М., 2012.
2. Абрамова Н.М. Роль организационной культуры в процессе формирования и развития профессиональной компетентности управленческих кадров // Молодой ученый. — 2015. — № 12. — С. 128-131.
3. Аверченко Л. К. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу Новосибирск: СибАГС, 2011.
4. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издателство ПРИОР», 2013. — 288 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – м.: Юнити-дана, 2012.
6. Капитонов Э. А. Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений. Науч. ред. Зинченко Г. П. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2012.
7. Катасонова Е. Культура и бизнес. //Япония сегодня, Москва, № 5, 2014.
8. Катков В. М. Чайковская Н. В. Деловая игра ФЭМУП: Методические рекомендации к проведению проблемно — ориентированной деловой игры. Муром, 2013. – 50 с.
9. Катков В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии //Журнал депонированных рукописей, №
1. октябрь, 2013.
10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2012.
11. Кричевский Р. Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 2014.
12. Марков Д. А. Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом // Молодой ученый. — 2013. — № 10. — С. 356-357.
13. Масютин С.А Механизмы корпоративного управления. "Финстатинформ"
- 2012.
14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., «Дело», 2013.
15. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж, 2013.
16. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. — Обнинск, 2014.
17. Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика СПб. [и др.]: Питер, 2014.
18. Сурикова Д. А., Юрова О. В. Общее и частное в эволюции походов к понятию «организационная культура» // Экономика, управление, финансы: материалы II междунар. науч. конф. (г. Пермь, декабрь 2012 г.).
-Пермь: Меркурий, 2012. — С. 137-141.
19. Тихомирова, О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка : учеб.пособие : гриф УМО / О. Г. Тихомирова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 150 с.
20. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М., ЮНИТИ, 2014.
21. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2012. — 336 с:
22. Черных, Е. А. Организационная культура – междисциплинарность понятия и концептуальная сложность определения. – [Электронный ресурс].
– Режим доступа [2015]: http://www.corpculture.ru/content/organizatsionnaya-kultura-–-mezhdistsiplinarnost-ponyatiya-i-kontseptualnaya-slozhnost-opred
