Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Теоретические и методические аспекты анализа трудовых показателей и оплаты труда торгового предприятия
1.1. Показатели труда торгового предприятия
1.2. Понятие и сущность оплаты труда, заработной платы
2. Анализ трудовых показателей и оплаты труда в ООО «ЦТСС»
2.1. Экономико-организационная характеристика предприятия
2.2. Анализ трудовых показателей в ООО «ЦТСС»
2.3. Анализ оплаты труда и заработной платы работников ООО «ЦТСС»
3. Направления улучшения показателей по труду ООО «ЦТСС»
Заключение
Библиографический список
Содержание
Выдержка из текста
Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции).
Данный показатель характеризует соотношение объема произведенной продукции к затраченным на ее производство трудовым ресурсам. Анализ производительности труда позволяет оценить уровень и динамику затрат трудовых ресурсов на производство продукции, выявить недостатки и возможные резервы роста использования персонала, а так же наметить перспективы увеличения роста эффективности использования работников предприятия.
Анализ производительности труда и заработной платы на предприятии сферы услуг
Теоретической основой написания данной курсовой работы служат законодательные и нормативные документы по вопросам труда и заработной платы торгового предприятия; труды отечественных экономистов (А.М.Смирнова, К.А.Раицкий, Ю.Л.Александров, А.Н.Соломатин и т.д.), материалы собственных исследований.
Основными научными методами исследования работы являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, экономико-статистический анализ, системно-структурный анализ и другие методы научного познания.
От обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объём реализации продукции, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей.Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:
Следовательно, проблема экономического анализа использования труда и заработной платы очень актуальна для предприятий.Объектом данной курсовой работы выступают особенности комплексного экономического анализа использования труда и заработной платы, а предметом служит анализ использования труда и заработной платы на предприятии ООО «Сайрос».Цель исследования — изучение и проведение комплексного экономического анализа показателей использования труда и заработной платы.
Для выполнения поставленных задач потребуется использование специального программного обеспечения, такого как MS Office Excel, что связано с большим количеством вычислений, которое требуется провести.
«Заработная плата это мера труда (трудового вклада) выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда» .Таким образом заработная плата денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника выплачиваемый работнику.
Формуют заготовки для обуви тремя способами: внешним, внутренним и комбинированным формованием. При внешнем формовании работают главным образом с затяжной кромкой заготовки, когда используются специальные обжимные пластины. При внутреннем формовании к заготовке пристрачивают стельку из мягких материалов или жесткую подложку. При комбинированном способе используется и обтяжно-затяжное, и внутреннее формование.
Производительность труда и заработная плата работников предприятия (на примере ООО»Созидание М-21″)
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.
При планировании потребности предприятия в персонале в ОАО «Химкомплект» определяются факторы, влияющие на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.).
При этом выделяются следующие категории персонала: рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), руководители (всех уровней) и специалисты.
процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников.
При написании работы было проанализирована литература отечественных и зарубежных авторов по выбранной тематики, таких как: Герчиков В.И., который определяет сотрудников, как главный ресурс современной компании любой формы собственности; Каштанова Е.В., исследования которой посвящены разделу управления деловой карьерой и служебному продвижению персонала, как одному из существенных факторов мотивации персонала; Кибанов Е.В., изыскания которого лежат в области найма, адаптации и аттестации персонала; Кошелева Ю., работа которой посвящена основным методам мотивации сотрудников с целью повышения эффективности деятельности компании и др.
1.Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2009. – 215 с.
3.Душенькина Е.А. Экономика предприятия: конспект лекций. – М.: Эксмо, 2009. – 85 с.
4.Жиделева В.В. Экономика предприятия: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2010. – 133 с.
5.Журавлев В.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: конспект лекций. – СПб.: ПОЛИТЕХНИКА, 2008. – 80 с.
6.Зайцев Н.Л. Экономика организации: учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2008. – 624 с.
7.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2008. – 414 с.
8.Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИД «ФОРУМ»: Инфра-М, 2008. – 288 с.
9.Коробейников О.П. Экономика предприятия: учебное пособие. — Нижний Новгород, 2011. – 144 с.
10.Котельникова Е.А. Экономика фирмы: конспект лекций. – М.: Эксмо, 2009. — 78 с.
11.Курс экономики: учебник. – 3-е изд., доп. / Под ред. Б.А. Райзберга. – М.: Инфра-М, 2008. – 716 с.
12.Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 471 с.
13.Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 471 с.
14.Семенов М.В. Анализируем финансовый результат и налогооблагаемую прибыль // Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2011. — № 7. – С. 21-26.
15.Экономика предприятия (торговли и общественного питания): Учебник / С.Е. Метелев, Н.М. Калинина, С.Е. Елкин, В.П. Чижик. – Омск: Издатель Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2011. – 474 с.
список литературы
