Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава 1 Особенности оппортунистического поведения на трудовом месте в системе организационного поведения 4
Глава 2 Статистический анализ оппортунизма в фирме ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и предложения по его минимизации 13
Заключение 23
Список использованных источников 25
Содержание
Выдержка из текста
Цель курсовой работы — анализ поведения проблемных работников и методы работы по минимизации проблемного поведения на примере ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»- Провести статистический анализ оппортунистического поведения на трудовом месте работников ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»,- — Предложить меры минимизации оппортунистического поведения на трудовом месте работников ОАО «АКорпорация ВСМПО-АВИСМА».
Методологической основой исследования стала теория управления и концепция маркетинга, с позиции которой основой успеха организации является выявление, удовлетворение нужд потребителей, создание и усиление преимуществ организации (Ф. Котлер, В.И. Ильин и др.).
Развитие общества зависит от многих факторов, в том числе и от нравственных убеждений, моральных норм и духовных ценностей граждан. Для того чтобы обеспечить успешное развитие России, необходимо воспитать будущее поколение, сформировав в каждом ребенке свойства духовно развитой личности. Поэтому одной из важнейших целей современного отечественного образования является воспитание высоконравственного гражданина России [1; с.1].
Подросток часто не соответствует требованиям, которые предъявляет к нему общество, он не готов к выполнению определенных социальных ролей в той мере, в какой это ожидают от него окружающие. В свою очередь он считает, что не получает от общества того, на что вправе рассчитывать. Противоречие между биологической и социальной незрелостью подростков, с одной стороны, и требованиям общества с другой, служит реальным источником девиации. Все это приводит к девиантному поведению подростка. Девиантность в современном мире является довольно острой проблемой. Все чаще, правонарушителями выступают представители именно подросткового возраста. Именно это выступает актуальностью выбранной темы курсовой работы.
Поэтому в систему управления оборотными активами наряду с планированием, нормированием и учетом входит регулярный анализ их состава, динамики, соответствия потребностям текущей производственно-хозяйственной деятельности, в результате которого происходит выявление возможных улучшений использования оборотных активов, сокращение длительности финансового цикла, обеспечение непрерывности процесса производства и реализации продукции с меньшими затратами финансовых ресурсов.
Вызовы, встающие перед мегарегулятором, имеют принципиально новую природу, что можно проиллюстрировать на поведении российского рынка ценных бумаг весной 2014. В связи со сформулированными нами целью, предметом и объектом исследования, возникает необходимость решения нижеследующих задач.В-третьих, необходимо дать конкретные рекомендации по совершенствованию моделей принятия решений в ЦБ РФ.
Вызовы, встающие перед мегарегулятором, имеют принципиально новую природу, что можно проиллюстрировать на поведении российского рынка ценных бумаг весной 2014. В связи со сформулированными нами целью, предметом и объектом исследования, возникает необходимость решения нижеследующих задач.В-третьих, необходимо дать конкретные рекомендации по совершенствованию моделей принятия решений в ЦБ РФ.
Оценка конкурентоспособности фирмы «Стома» на рынке стоматологических услуг
Список использованных источников
1. Попов Е., Симонова В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 4, С. 108-117.
2. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 24-29.
3. Марченко И.П. Социальное портретирование персонала на основе диагностики коллективного мнения // Управление персоналом. 2005. № 1-2. С. 46-49.
4. Шарипов Ф.В. Психология менеджмента — Уфа: Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т., 2004. С. 64-69.
5. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2011.
6. Curtis, Catherine R. Employee Motivation and Organizational Commitment: A Comparison of Tipped and Nontipped Restaurant Employees / Catherine R. Curtis, Randall S. Upchurch and Denver E. Severt // International Journal of Hospitality & Tourism Administration. – 2010. – Vol. 3. – Р. 253– 269.
7. Meyer, J.P. Organizational commitment and job performance: It’s the nature of commitment that counts / J.P. Meyer, S.V. Paunonen, I.R. Gellatly, R.D. Goffin & D.N. Jackson // Journal of Applied Psychology. – 1989. – Vol. 74. – Р. 152– 156.
8. Meyer, J.P. Commitment in the workplace. Toward a general model / J.P. Meyer and Н. Lynne // Human Resource Management Review, 2011.
9. Work Motivation, Job Satisfaction and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria, Adeyinka Tella, C.O. Ayeni, S.O. Popoola. Library Philosophy and Practice 2007(April).
10. Как оценить и повысить приверженность сотрудников [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=13420
список литературы
