Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Особенности оппортунистического поведения на трудовом месте в системе организационного поведения 4
Глава 2 Статистический анализ оппортунизма в фирме ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и предложения по его минимизации 13
Заключение 23
Список использованных источников 25
Выдержка из текста
Введение
Актуальность проекта. Оппортунистическое поведение определяется О.Уильямсоном, который ввел это понятие в научный оборот, как "преследование собственного интереса, доходящее до вероломства". Речь идет о любых формах нарушения взятых на себя обязательств, например в процессе трансакционных взаимодействий фирм, где часто происходят случаи нарушения контрактных обязательств. В последние годы в России наиболее распространенным видом оппортунизма становится трудовой оппортунизм служащих, ИТР, связанный с поведением на рабочем месте. Наемному работнику низшего уровня (исполнителю) свойственны различные формы увиливания, отлынивания от работы, при этом большинство из них носят скрытый характер. Редко встречаются формы прямого отсутствия работников на рабочих местах, как правило, это отсутствие обусловлено весьма благовидными и даже необходимыми предлогами, например различными видами согласований, сбором информации, организационным контролем и проч. Расчет на то, что данный вид отлынивания выявить очень трудно или дорого.
Цель курсовой работы — анализ поведения проблемных работников и методы работы по минимизации проблемного поведения на примере ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
Задачи проекта:
- Рассмотреть особенности оппортунистического поведения на трудовом месте в рамках системы организационного поведения,
- Провести статистический анализ оппортунистического поведения на трудовом месте работников ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»,
- — Предложить меры минимизации оппортунистического поведения на трудовом месте работников ОАО «АКорпорация ВСМПО-АВИСМА».
Объект курсовой работы — ОАО «АКорпорация ВСМПО-АВИСМА».
Предмет курсовой работы – особенности оппортунистического поведения персонала.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Попов Е., Симонова В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 4, С. 108-117.
2. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 24-29.
3. Марченко И.П. Социальное портретирование персонала на основе диагностики коллективного мнения // Управление персоналом. 2005. № 1-2. С. 46-49.
4. Шарипов Ф.В. Психология менеджмента — Уфа: Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т., 2004. С. 64-69.
5. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2011.
6. Curtis, Catherine R. Employee Motivation and Organizational Commitment: A Comparison of Tipped and Nontipped Restaurant Employees / Catherine R. Curtis, Randall S. Upchurch and Denver E. Severt // International Journal of Hospitality & Tourism Administration. – 2010. – Vol. 3. – Р. 253– 269.
7. Meyer, J.P. Organizational commitment and job performance: It’s the nature of commitment that counts / J.P. Meyer, S.V. Paunonen, I.R. Gellatly, R.D. Goffin & D.N. Jackson // Journal of Applied Psychology. – 1989. – Vol. 74. – Р. 152– 156.
8. Meyer, J.P. Commitment in the workplace. Toward a general model / J.P. Meyer and Н. Lynne // Human Resource Management Review, 2011.
9. Work Motivation, Job Satisfaction and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria, Adeyinka Tella, C.O. Ayeni, S.O. Popoola. Library Philosophy and Practice 2007(April).
10. Как оценить и повысить приверженность сотрудников [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=13420
